競業(yè)限制案例18個

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1、競業(yè)限制爭議案例　　【閱讀導航】　　一、“競業(yè)限制”約定有適用人員范圍　　二、要求勞動者“競業(yè)限制”須支付補償　　三、“只限制無補償”勞動者可以不守約　　【正文】　　一、“競業(yè)限制”約定有適用人員范圍　　【案例】　　趙某于2009年1月入職甲勞務公司，擔任某樓宇的保安人員，每月工資2000元。2011年，勞務公司大量保安工作人員離職，并在此后入職乙勞務公司。甲勞務公司人事經(jīng)理為保證公司人員穩(wěn)定，要求趙某等保安人員與公司簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議，協(xié)議中約定一旦趙某離職后入職乙勞務公司等競爭公司，需要向公司支付違約金10萬元。2012年3月，

2、甲勞務公司降低趙某工資為1800元，趙某不同意并以甲勞務公司違法降薪為由提出解除勞動關系，后入職乙勞務公司擔任保安人員。　　甲勞務公司認為趙某違反了雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議，向勞動仲裁機關提出仲裁申請，要求趙某支付違反“競業(yè)限制”的違約金。仲裁機關經(jīng)審理，認為雙方簽訂的“競業(yè)限制”協(xié)議無效，駁回了甲勞務公司的申請請求。甲勞務公司不服向法院提起訴訟，最終法院判決駁回了甲勞務公司的訴訟請求?！　　痉治觥俊　　秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在上述案件中，趙某僅為

3、從事基礎體力性勞動的工作人員，并非掌握甲勞務公司商業(yè)機密的核心管理人員或員工，故不屬于負有保密義務的主體。甲勞務公司試圖以“競業(yè)限制”協(xié)議的形式限制勞動者再就業(yè)，從而保持用工的穩(wěn)定，明顯排除了勞動者的合法權益，應屬無效約定?！　《?、要求勞動者“競業(yè)限制”須支付補償　　【案例】　　李某是某貿(mào)易公司的一名銷售經(jīng)理，雙方在勞動合同中約定有競業(yè)限制條款，規(guī)定李某在解除勞動合同后兩年內(nèi)，不得到競爭對手公司工作。但雙方簽訂的勞動合同中并沒有約定競業(yè)限制的補償金。李某從貿(mào)易公司離職后，為履行勞動合同中關于競業(yè)限制的約定一直待業(yè)在家。后李某找到貿(mào)易公

4、司要求支付競業(yè)限制的補償金，卻遭到了拒絕，李某提起訴訟?！　≠Q(mào)易公司辯稱，雙方在勞動合同中未就競業(yè)限制約定補償金，競業(yè)限制約定無效，故公司無需支付競業(yè)限制的補償金。而法院則判決支持了李某的訴訟請求?！　　痉治觥俊　嵺`中，競業(yè)限制的約定文本大多由用人單位提供，勞動者常常無法左右。“競業(yè)限制”限制了員工擇業(yè)的重大利益，倘若因非勞動者的過錯使得遵守“競業(yè)限制”的勞動者無法獲得補償，將嚴重導致勞動關系雙方的權利、義務關系失衡，同時也嚴重有違誠信原則。依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的相關規(guī)定，勞動關系雙方

5、約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金的，若勞動者在離職后實際履行了競業(yè)限制義務，則用人單位需按照不低于離職前12個月平均工資30%的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。竟業(yè)限制15案例案例一：競業(yè)協(xié)議：伴隨著補償金的協(xié)議【案例】：2002年11月4日，被告王某與某某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同，合同期限自2002年11月19日至2003年12月18日。2002年11月4日，被告與某某醫(yī)藥公司簽訂保密協(xié)議。2003年3月31日，被告與原告簽訂保密協(xié)議，約定被告將嚴格遵守公司保密制度，嚴禁以直接或間接、口頭或書面等形式泄漏公司專業(yè)技術、商業(yè)秘密和設計商業(yè)競爭

6、的秘密。2004年1月11日，被告向原告提出離職申請，之后被告即離開原告公司，雙方關系結束。被告離職時，原告未支付被告競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。　　原告訴稱：被告于2001年11月19日進入原告處工作,形成勞動關系,在2002年11月4日,雙方簽訂為期一年的勞動合同，期滿后,被告一直拖延簽訂書面勞動合同，雙方形成事實勞動關系。2002年11月4日、2003年3月31日，被告與原告分別簽訂兩份保密協(xié)議，約定了被告的保密業(yè)務和保密范圍。此外，員工手冊也詳細規(guī)定了員工的保密范圍，規(guī)定負有保密義務的員工應當履行保密義務，保密期限為員工離職之日起三

7、年，如有泄密行為，員工應向公司支付200萬違約金。根據(jù)員工手冊，被告月工資額的10%作為競業(yè)限制的補償費用，月工資額的5%作為保密協(xié)議費用。被告在收到員工手冊后，于2004年1月11日做出承諾，愿意遵守勞動手冊。2004年1月29日，被告向原告提出離職申請，之后邊離開公司。然而，被告在離職后，卻將從原告處獲得的、屬于保密范圍之內(nèi)的商業(yè)秘密透露給原告的競爭對手，被告的行為嚴重違反了雙方達成的保密協(xié)議以及員工手冊的規(guī)定，應按約向原告支付違約金，考慮到被告的經(jīng)濟狀況及賠償能力，原告愿意免除被告部分違約金，故請法院判令被告向原告支付違約金10

8、萬元。　　被告辯稱：1、在被告與原告簽訂的保密協(xié)議中，并沒有約定給予被告競業(yè)限制的補償金也未約定補償費的數(shù)額及不支付辦法，僅僅單方面約定了被告的違約責任，而無對等的權利，事實上，被告離職后原告也沒有支付競業(yè)禁止的補償金，