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《淺談如何塑造青年員工陽光心態(tài)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談如何塑造青年員工陽光心態(tài) 摘要：青年員工在較為富足的生活中成長(zhǎng)起來，抗壓能力、禁受誘惑能力等相對(duì)較弱，容易出現(xiàn)各種不良心態(tài)。本文對(duì)青年員工出現(xiàn)不良心態(tài)的原因進(jìn)行了初步分析，并從單位和青年員工自身兩個(gè)角度對(duì)如何塑造陽光心態(tài)提出了幾點(diǎn)建議，僅供參考。關(guān)鍵詞：心理調(diào)適；陽光心態(tài)當(dāng)前，80后、90后逐步進(jìn)入職場(chǎng)，在各行各業(yè)的生產(chǎn)、營(yíng)銷、管理等崗位上承擔(dān)著重要的工作，為單位的發(fā)展發(fā)揮著重要作用，他們的的心理狀況和思想動(dòng)態(tài)，直接關(guān)系到單位的生存與發(fā)展。與此同時(shí)，我國已經(jīng)進(jìn)入改革開放的深水區(qū)和攻堅(jiān)期，社會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型，各種意識(shí)形態(tài)凸顯
2、，新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求給青年員工帶來了前所未有的巨大壓力，以致于部分青年員工出現(xiàn)了迷茫、困惑、浮躁、壓抑等心態(tài)失衡的問題，影響了他們自身的成長(zhǎng)，也在某種程度上影響了單位工作效率和工作質(zhì)量的提高，影響了單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一、青年員工出現(xiàn)不良心態(tài)的原因1.工作經(jīng)驗(yàn)不足6青年員工初入職場(chǎng)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)不足，在工作中遇到難辦、棘手問題時(shí)，難以從容妥善應(yīng)對(duì)，長(zhǎng)期以往，甚至出現(xiàn)畏首畏尾、拈輕怕重、一蹶不振的心理，嚴(yán)重影響自身的成長(zhǎng)和單位工作的開展。2.主人公意識(shí)淡薄。部分在較為富足的生活中成長(zhǎng)起來的青年員工，自我意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)單位缺
3、少歸屬感，僅僅把工作當(dāng)成一種謀生的工具，因此對(duì)自身要求不高，缺乏對(duì)工作的熱情和動(dòng)力，不愿埋頭苦干、刻苦鉆研，更不愿為了單位的發(fā)展盡心竭力地獻(xiàn)出自己的青春和智慧。3.升遷通道狹窄青年員工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望自己的勞動(dòng)能夠得到大家的肯定，希望自己能夠通過努力拼搏在工作上有所建樹，希望單位能夠?yàn)樽约禾峁┮粋€(gè)良好的發(fā)展空間。而現(xiàn)實(shí)工作中，競(jìng)爭(zhēng)者眾多、機(jī)會(huì)相對(duì)較少、晉升通道透明性不夠，使部分青年員工出現(xiàn)了心灰意冷、消極工作等不良心態(tài)。二、青年員工如何塑造陽光心態(tài)6拿破侖曾說過：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差
4、異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的；巨大的差異就是――成功與失敗?！庇纱宋覀兛梢悦靼?，積極、陽光的心態(tài)對(duì)一個(gè)人的重要意義，所以，我們應(yīng)加倍加重視陽光心態(tài)的塑造。心態(tài)指的是我們對(duì)人、對(duì)事、對(duì)社會(huì)、對(duì)問題的看法和觀點(diǎn)，也就是我們對(duì)工作、對(duì)事業(yè)、對(duì)家庭、對(duì)同事等方面所持的觀點(diǎn)和態(tài)度。陽光心態(tài)則是一種積極、寬容、樂觀和自信的心智模式。具體來說，可以從以下幾個(gè)方面著手塑造陽光心態(tài)。1.單位如何幫助青年員工塑造陽光心態(tài)1.1提高青年員工職業(yè)技能要通過鼓勵(lì)青年員工自學(xué)、單位定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、選送上進(jìn)青年
5、員工進(jìn)修深造、骨干員工與新員工“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶等形式，不斷提高青年員工的工作能力和水平。對(duì)學(xué)習(xí)積極主動(dòng)、提升自身學(xué)歷和技能的青年員工，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與表彰，并號(hào)召其他人員向其學(xué)習(xí)，在單位營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在工作中學(xué)習(xí)、用學(xué)習(xí)來促進(jìn)工作的開展，幫助青年員工在各自的崗位上成長(zhǎng)成才。從而讓他們?cè)诠ぷ髦懈眯膽?yīng)手，挖掘自身的潛力，發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，擁有更自信的心態(tài)。1.2增強(qiáng)青年員工的歸屬感要根據(jù)青年員工的身心特點(diǎn)，主動(dòng)關(guān)心他們的工作與生活，利用空閑時(shí)間組織爬山、球賽、辯論賽、拓展訓(xùn)練等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。以此來讓他
6、們感受到單位友好、溫暖的氛圍和文化，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增強(qiáng)他們對(duì)單位的歸屬感和主人公意識(shí)，緊密地團(tuán)結(jié)在組織的周圍，與單位榮辱與共，熱愛單位、扎根單位，將自身的發(fā)展與單位的發(fā)展結(jié)合起來。從而讓他們?cè)诠ぷ髦?更有熱情和干勁，從“要我做”轉(zhuǎn)變成“我要做”，擁有更積極的心態(tài)。2.青年員工自身如何塑造陽光心態(tài)2.1正確面對(duì)壓力新時(shí)期工作節(jié)奏快、工作任務(wù)重、考核壓力大，這就對(duì)青年員工的抗壓能力提出了更高的要求。要正確認(rèn)識(shí)壓力，懂得每個(gè)人在一生中總會(huì)遇到壓力；要妥善處理壓力，學(xué)會(huì)張弛有度；要智慧消解壓力，敞開自己的心懷，多和親友聚會(huì)，還
7、可以選擇自己喜歡的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，以此來獲得更輕松的心態(tài)。2.2正確面對(duì)挫折挫折指的是一個(gè)人在從事有目的的活動(dòng)中，遇到障礙或干擾，致使工作目標(biāo)不能順利實(shí)現(xiàn)、個(gè)人需要不能滿足時(shí)產(chǎn)生的不良情緒反應(yīng)。每個(gè)人都難免會(huì)遇到挫折，青年員工應(yīng)懂得挫折不會(huì)永存，每次挫折都會(huì)過去，并且每次挫折都會(huì)對(duì)人產(chǎn)生影響。因此要調(diào)整自己的心態(tài)和作為，看清自己的弱點(diǎn)和長(zhǎng)處，在自己擅長(zhǎng)的地方再加一把勁，讓挫折成為自己成功的墊腳石。2.3正確調(diào)適嫉妒心理6所謂嫉妒，是一種對(duì)別人的才能怨恨、對(duì)別人的成就恐懼和對(duì)別人超過自己而憂慮的思想情緒。青年員工多半是獨(dú)生子女，自我
8、意思較強(qiáng)，致使部分青年員工不能正確看待他人的成功。黑格爾曾說過，嫉妒是拿別人的成績(jī)來懲罰自己。所以，對(duì)于他人的成功，青年員工應(yīng)該在真心實(shí)意地替他人感到高興的同時(shí)，學(xué)習(xí)他人成功的經(jīng)驗(yàn)，為我所用，相信總有一天能享受到成功的喜悅。2.4正確調(diào)適挑剔心理挑剔心理是人們?cè)谔幚砣穗H關(guān)系時(shí)常見的一種病態(tài)
