龍祥家居建材城員工手冊

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1、無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層龍祥家居建材商城員工手冊功能作用　　“員工手冊”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮，是公司內的“法律、法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播公司文化的作用。它既覆蓋了公司人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內容，又因適應公司獨特個性的經營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在私營企業(yè)方面聘解員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有

2、力的依據之一?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權利,也是企業(yè)在管理上的必需?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧訝幾h調解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據企業(yè)規(guī)模、經營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量

3、身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關重要。1、手冊前言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊包含著每一位員工必不可少和應該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責任、權力、義務和尊嚴。熟悉了這些內容后，您將對公司運作和管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。2、公司簡介咱們家居建材公司屬于創(chuàng)新型企業(yè)，在不斷

4、進步和發(fā)展中，已形成一家擁有先進“企業(yè)文化”的優(yōu)秀公司。公司的核心文化思想就是“以人文本，弘揚團隊精神和重視高端的服務理念創(chuàng)新”公司的宗旨就是為消費者締造完美的家居生活空間。在往后十年我將通過穩(wěn)妥經營，高端的服務，實現銷售快速增長。且以商鋪租賃和家居建材銷售一體化形式牢牢的占據盤縣市場。后期我們公司也將建設成一個多元化的主題概念專業(yè)市場；就是集中購物、休閑、美食、娛樂、家居建材一站式綜合服務市場，力爭5年時間覆蓋壟斷盤縣周邊家居建材市場遵循原則1、依法而行：員工手冊的制定遵循國家的法律法規(guī)和行政條例2、權責平等：員工手冊充分體現企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務

5、的對等3、講求實際：員工手冊有實際的內容，體現公司企業(yè)的個性特點4、不斷完善：員工手冊適時、不斷改進、不斷完善5、公平、公正、公開：員工是公司的一員，公司的發(fā)展離不開全員參與，所以廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。目錄第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓制度第八章人事檔案管理制度第九章保密制度第十章獎懲制度第十一章安全教育第一章；總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)

6、定。第二條本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。第三條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章；考勤管理規(guī)定（1）、作息時間一、公司實行八小時工作制，公司所有員工，一個月工作28天為滿勤，工作日超過28天滿一個月，按加班制度實行。二、工作時間為上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。（2）、考勤制度一、公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應經過相關部門及商鋪責任人批準，并登記后方

7、可離開。無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層無憂網（www.5ucom.com）匯聚有學習力的精英階層二、行政部每月1日至3日統計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認情況,上報行政部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。三、公司配置有考勤系統，員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂?，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴重違反公司勞動紀律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。四、員工應妥善保存好考勤卡

8、，丟失者或損壞者應該與予