青島xx置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定（doc 13頁）

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1、青島aa置業(yè)有限公司薪酬管理規(guī)定目錄第一章總則1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)1第三章工資級別調(diào)整4第四章試用期薪酬5第五章薪酬組織與發(fā)放5第六章附則6旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址：tb99888.taobao.comQQ：602429086第一章總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則第二條本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制

2、第三條本制度所稱員工是指公司所有人員（總經(jīng)理除外），一般員工是指副總經(jīng)理、部門經(jīng)理職級以下的員工第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過業(yè)績考核實行兩年一聘第五條本制度適用于總經(jīng)理以外所有青島aa置業(yè)有限公司編制內(nèi)的員工第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第六條工資總額構(gòu)成:正式員工全部薪酬分為基本工資、各類補貼、特殊津貼、公司福利、季度業(yè)績獎金、年終效益獎金和特殊獎勵第七條基本工資級別分為三個層次：副總經(jīng)理層、部門經(jīng)理層和一般員工層，工資級別表詳見附錄一副總經(jīng)理層：分為副總二級、副總一級、副總特級，不同副總

3、經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄三部門經(jīng)理層：分為部門經(jīng)理三級、部門經(jīng)理二級、部門經(jīng)理一級、部門經(jīng)理特級，不同部門經(jīng)理的級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍，見附錄三旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址：tb99888.taobao.comQQ：602429086一般員工層：共分十五級，由最高的特一級員工到最低的十一級員工，每個崗位可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級，具體調(diào)整范圍見附錄三第一條工資中補貼包括：交通補貼：醫(yī)療補貼：150元/每月電話補貼：50—400元/每月（按職務(wù)和崗位計

4、發(fā)）職稱補貼：初級：100元/每月（聘任后發(fā)放）中級：200元/每月（聘任后發(fā)放）高級：300元/每月（聘任后發(fā)放）工齡補貼：員工加入aa公司以后工作滿一年后開始計算工齡工資，每月70元，工齡每增加一年，工齡工資每月增加70元，滿10年增加到700元/月為止，以后不再增加第二條特殊津貼：設(shè)立目的：為補足目前工資體系所實現(xiàn)的工資與對某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額發(fā)放辦法：特殊津貼為過度性補貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將取消特殊津貼第三條公司福利：公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工

5、個人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除，其它福利發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第四條業(yè)績獎金：標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金：指獲得100%獎金基數(shù)的金額，部門經(jīng)理以上級別崗位和一般員工崗位業(yè)績考評得分分別為95分和90分就可以獲得本崗位標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金，具體見附錄二旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址：tb99888.taobao.comQQ：602429086發(fā)放辦法：根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績考評得分發(fā)放，其中業(yè)績獎金的發(fā)放基數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績獎金）與崗位級別有關(guān)，具體的業(yè)績獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附錄二第一條年終效益獎金：標(biāo)準(zhǔn)年終效益獎金：指獲得100%獎金基數(shù)的金額，本年度公

6、司營業(yè)收入100%完成預(yù)定目標(biāo)時員工所獲得的年終效益獎金數(shù)量年終效益獎發(fā)放金額：（A=本年度公司營業(yè)收入完成比例）A>=100%：員工發(fā)放全額標(biāo)準(zhǔn)年終效益獎金50%=＜A＜100%：員工年終效益獎金=A*標(biāo)準(zhǔn)年終效益獎金A＜50%：取消發(fā)放員工年終效益獎金特殊情況處理：員工因申請病事假全年累計超過15天，福利假累計超過30天（國家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因為試用期等原因工作時間不滿12個月的，年終效益獎金按實際工作月數(shù)除以12個月折算；無論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時

7、間為準(zhǔn)基本工資、季度獎金、年終效益獎比例：副總經(jīng)理級比例為3：2.5；4.5部門經(jīng)理級比例為3：3；4員工級比例為4：3；3第二條特殊獎勵特殊獎勵類別：個人特別供獻(xiàn)獎是對本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放的獎金部門供獻(xiàn)獎是對本年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的部門發(fā)放的集體獎金，該獎金原則上平均分配給部門內(nèi)各員工特殊獎勵的發(fā)放：特殊獎勵的具體數(shù)額由總經(jīng)理和董事會協(xié)議商定旺昌資料城各類精品經(jīng)營管理資料大全網(wǎng)址：tb99888.taobao.comQQ：602429086第一條最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M420元，如遇國家或當(dāng)?shù)?/p>

8、政策調(diào)整，公司也將隨之調(diào)整第三章工資級別調(diào)整第二條各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部執(zhí)行第三條