集團企業(yè)文化手冊

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1、前言企業(yè)文化（（CorporateCulture）是在市場經(jīng)濟發(fā)展和精神文明建設基礎上逐步產生的一種以現(xiàn)代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。同時，企業(yè)文化也是企業(yè)全體員工在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范的總和。在社會主義市場經(jīng)濟浪潮的沖擊下，企業(yè)要真正步入市場，走出一條發(fā)展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的路子，就必須普及和深化企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。良好的企業(yè)文化氛圍能夠帶來群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當于在企業(yè)內部安裝了一

2、臺大功率的發(fā)動機，為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力?？梢哉f，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。路橋集團要實現(xiàn)轉型跨越發(fā)展，成為一個具有競爭優(yōu)勢的大型企業(yè)集團，就迫切需要一種能夠立足長遠發(fā)展、具有行業(yè)特點、適應市場變化的先進現(xiàn)代企業(yè)文化做支撐。為此，我們在熔鑄“自力更生、艱苦奮斗、不屈不撓、無私奉獻”的太舊精神和“爭先發(fā)展、求真務實、改革奮進、顧全大局”的大運精神的基礎上，繼往開來，披沙瀝金，提煉出了“高素質的職工隊伍、高效率的和諧機制、高回報的優(yōu)質項目、高品位的奉獻社會”的企業(yè)文化精髓，藉此指導和引領企業(yè)轉型跨越發(fā)展的各項工作。 目前，我們還處于企業(yè)文化的

3、創(chuàng)育階段。這一階段的主要目標是通過轉變觀念、創(chuàng)新機制、完善制度，讓企業(yè)文化成為一種員工認同的價值理念和嚴格遵守的行為規(guī)范。要通過培育高素質的職工隊伍，創(chuàng)育路橋集團的學習文化，鼓勵員工成為高學歷、高職稱、高技能人才，不斷提升員工綜合素質；要通過建立高效率的和諧機制，創(chuàng)育路橋集團的激勵文化，把員工的個人素質、文化水平、業(yè)務能力、工作成果體現(xiàn)在自身價值的實現(xiàn)上，體現(xiàn)在幸福感的增強上；要通過挖掘高回報的優(yōu)質項目，創(chuàng)育路橋集團的經(jīng)營文化，按照省政府提出的跨越式、多元化發(fā)展要求和構建山西省現(xiàn)代化交通體系的目標，將路橋集團建設成為全省交通建設行業(yè)首屈一指的投籌融資平臺，全力打造“做強公路施工主業(yè)

4、，做大BOT、BT項目，做好房地產等經(jīng)營性產業(yè)，做精高速公路養(yǎng)護業(yè)務”的產業(yè)發(fā)展布局，實現(xiàn)由資產經(jīng)營向資本運作的轉型，成為行業(yè)發(fā)展的引領者；最終通過高品位的奉獻社會，創(chuàng)育路橋集團的社會責任文化，在創(chuàng)造物質財富的同時，努力回報社會，實現(xiàn)企業(yè)形象的全面提升，為全社會、全民族的進步添磚加瓦。隨著路橋集團的快速發(fā)展，企業(yè)文化將由規(guī)范化階段過渡到精細化階段、人文化階段，顯現(xiàn)出持續(xù)改進的工作績效、不斷提高的經(jīng)濟效益、日益增強的社會效應，進而形成一種推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的品牌支撐，最終成為促進企業(yè)和社會發(fā)展的共同精神財富。路橋，既是抵達未來和希望的致富路，也是溝通企業(yè)和員工的連心橋。山西路橋集團企業(yè)

5、文化建設實施綱要為了科學規(guī)劃，統(tǒng)一認識，全面提升企業(yè)管理的文化品位，塑造良好的企業(yè)形象，以優(yōu)秀的企業(yè)文化促進集團公司的轉型跨越發(fā)展，特制訂本綱要。一．企業(yè)文化建設的時代內涵1.企業(yè)使命企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當?shù)慕巧拓熑危瞧髽I(yè)的根本性質和存在的理由，為企業(yè)目標的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據(jù)。它包括企業(yè)宗旨、經(jīng)營哲學、企業(yè)形象等。企業(yè)宗旨從根本上說是要回答“我們的企業(yè)是什么”這個問題，企業(yè)在任何一個發(fā)展階段，都不能偏離企業(yè)宗旨。因為企業(yè)宗旨是一個企業(yè)的根本思想與發(fā)展線路，它影響企業(yè)訂立各項制度與決策。經(jīng)營哲學也稱企業(yè)哲學，是一個企業(yè)特有的從事生產經(jīng)營和管理活動的方法論原

6、則，是指導企業(yè)行為的基礎。企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求以科學的方法和理念來指導生產經(jīng)營，從而促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)形象通過企業(yè)的外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，是被公眾所認同的企業(yè)總體印象。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)形象稱表層形象，如企業(yè)名稱、企業(yè)標識、標準字、標準色、象征圖案、辦公環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象，它是企業(yè)內部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質、生產經(jīng)營能力、管理水平、資本實力等。2.價值觀念人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現(xiàn)，而是在長期實踐活動

7、中形成的關于價值的觀念體系。企業(yè)的價值觀，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業(yè)正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業(yè)才有希望。因此，企業(yè)價值觀決定著職工行為的取向，關系企業(yè)的生死存亡。3.企業(yè)精神　　企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風貌。