20101222--安全生產(chǎn)知識(shí)提綱

《20101222--安全生產(chǎn)知識(shí)提綱》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、安全生產(chǎn)知識(shí)提綱第一章安全生產(chǎn)概述1.安全生產(chǎn)工作是指在生產(chǎn)過程中，保障人身安全和設(shè)備、設(shè)施安全的工作。2.消除危害人身安全和健康的一切不良因素，保障從業(yè)人員的安全和健康，稱之為人身安全。3.造成危害人的安全與健康的因素很多，這些因素歸納起來大體上可以分為物的因素和人為因素兩大類。4.由于管理者的失職或事物造成違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者決定錯(cuò)誤等造成事故，這類事故的形成是屬于人為因素。5.根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化法的規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和推薦性標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)安全生產(chǎn)方面的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大多為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。6.《安

2、全生產(chǎn)法》的立法特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性；二是禁止性；三是義務(wù)性；四是明確的行政責(zé)任；五是嚴(yán)密的法律責(zé)任。7.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施和事故應(yīng)急救援措施。8.《上海市安全生產(chǎn)條例》特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的權(quán)利包括在集體合同、勞動(dòng)合同中，都要載明勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害和工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。9.“安全第一、預(yù)防為主”作為我國安全生產(chǎn)管理工作的方針是《安全生產(chǎn)法》中確定下來的。10.根據(jù)海因里希的事故金字塔理論的分析，重傷或死亡事故：輕傷或微傷事故：無傷害事故的比率關(guān)系是1:29:

3、300。11.人的生命是第一寶貴的，生命一旦喪失是不可復(fù)生的。因此，在組織生產(chǎn)時(shí)，首先要把維護(hù)從業(yè)人員的生命安全放在第一位。12.“群眾參與監(jiān)督”是指有關(guān)法律、法規(guī)明確各級(jí)工會(huì)組織，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作有監(jiān)督職責(zé)，維護(hù)從業(yè)人員的安全和健康的權(quán)利。13.生產(chǎn)經(jīng)營單位為提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全操作水平，因此對(duì)新進(jìn)單位的從業(yè)人員要認(rèn)真地做好入廠三級(jí)安全教育。第二章從業(yè)人員有關(guān)權(quán)益的保障1.保障從業(yè)人員勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益是每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)。2.從業(yè)人員患職業(yè)病的可以認(rèn)定為工傷。3.從業(yè)人員發(fā)生工傷后，

4、生產(chǎn)經(jīng)營單位有責(zé)任保護(hù)事故現(xiàn)場。4.應(yīng)該將工傷認(rèn)定與工傷責(zé)任區(qū)分開來。5.從業(yè)人員有自殘行為的，不能認(rèn)定為工傷。151.勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)等級(jí)，最重要的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。2.對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。3.工傷保險(xiǎn)待遇包括從業(yè)人員因工負(fù)傷后的搶救治療費(fèi)用。4.工傷醫(yī)療期最長不超過24個(gè)月。5.一般情況下，工傷醫(yī)療期滿后，不再享受工傷醫(yī)療待遇。6.工傷人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。7.在工傷醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同已到期，生產(chǎn)經(jīng)營單位也不得與從

5、業(yè)人員解除勞動(dòng)合同。8.工傷人員傷殘一級(jí)至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。9.生產(chǎn)經(jīng)營單位實(shí)行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時(shí)，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔(dān)原生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。10.生產(chǎn)經(jīng)營單位聘用的退休人員因工負(fù)傷的，其工傷醫(yī)療期的待遇及一次性傷殘補(bǔ)償金由聘用單位支付。11.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。12.計(jì)件工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一種特殊形式。13.一般情況下，加班以每日不超過8小時(shí)為限。14.每個(gè)從業(yè)人員一個(gè)月累計(jì)加班加點(diǎn)時(shí)間不得超過36小時(shí)。15

6、.生產(chǎn)經(jīng)營單位因搶險(xiǎn)等原因安排從業(yè)人員延長工作時(shí)間的可以不受延長工作時(shí)間最高時(shí)限的限制。16.休息是指從業(yè)人員不從事生產(chǎn)經(jīng)營單位安排的工作，可以自由地支配時(shí)間。17.節(jié)假日休息由國家法律法規(guī)規(guī)定。18.法定休假日適逢每周公休日的，可以順延補(bǔ)假。19.年休假是指從業(yè)人員享有每年一次帶薪的連續(xù)休息時(shí)間。20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。21.對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)是根據(jù)女性的生理特征決定的。22.做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作是生產(chǎn)經(jīng)營單位的責(zé)任。23.噪音會(huì)影響人的心血管系統(tǒng)。24.工業(yè)毒物對(duì)女

7、職工的危害比男職工的危害更大。25.懷孕期、哺乳期的女職工嚴(yán)格禁止在工作中接觸鉛等毒物。26.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工加班。27.維護(hù)從業(yè)人員在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益，是為了從業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的安全和健康。151.確保維護(hù)從業(yè)人員在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益，是生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定義務(wù)。2.工傷范圍分為兩類，一類是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，另一類是視同工傷。3.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害可以認(rèn)定為工傷。4.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在多48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷。5.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的可

8、以視同工傷。6.從業(yè)人員原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證后，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，可以視同工傷。7.因違反治安管理?xiàng)l例造成傷亡的，不能認(rèn)定為工傷。8.發(fā)生工傷后，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)及時(shí)收集物證和事故發(fā)生時(shí)在場的直接證人的證詞。9.生產(chǎn)經(jīng)營單位對(duì)工傷現(xiàn)場的取證基本結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行是否工傷的認(rèn)定。10.從業(yè)人員因違章操作原因造成