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《試論公司社會(huì)責(zé)任在《公司法》中的制度完善一一從職工參與公司治理角度探討 》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、試論公司社會(huì)責(zé)任在《公司法》中的制度完善一一從職工參與公司治理角度探討論文關(guān)鍵詞:公司社會(huì)責(zé)任 利益相關(guān)者 職工參與制 論文摘要:企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在20世紀(jì)20年代提出的，并逐漸成為一個(gè)全球性的社會(huì)運(yùn)動(dòng)。目前，我國(guó)許多社會(huì)矛盾漸漸凸顯出來(lái)，公司社會(huì)責(zé)任日益成為政府、學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)和焦點(diǎn).2005年修訂的《公司法》在，總則中首次規(guī)定了’.公司社會(huì)責(zé)任”，并通過(guò)具體條款保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益，但仍存在許多盲點(diǎn)需要繼續(xù)研究和探討。加強(qiáng)職工參與公司治理制度對(duì)強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任有深遠(yuǎn)影響職工代表大會(huì)、職工董事、監(jiān)事制度是完善職工參與制的有效途徑
2、一、公司社會(huì)責(zé)任概述(一)公司社會(huì)責(zé)任理論的演進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想最早出現(xiàn)在20世紀(jì)初期的美國(guó)，其興起的主要原因是美國(guó)工業(yè)化和現(xiàn)代大公司的出現(xiàn)。大公司的出現(xiàn)、所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離共同催生了管理資本主義，管理資本主義開(kāi)始挑戰(zhàn)自由經(jīng)濟(jì)及其信奉的利潤(rùn)最大化原則，從而產(chǎn)生了現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任的思想?！捌髽I(yè)社會(huì)責(zé)任”概念最早于1924年由美國(guó)的謝爾頓提出，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的盈利。企業(yè)社會(huì)責(zé)任從提出之初就充滿爭(zhēng)議，圍繞企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，學(xué)者展開(kāi)了多場(chǎng)爭(zhēng)論。從20世紀(jì)30年代到60年代，最
3、集中和最有影響力的爭(zhēng)論主要有兩次，即伯利與多德關(guān)于管理者受托責(zé)任的論戰(zhàn)以及伯利與曼尼關(guān)于現(xiàn)代公司作用的論戰(zhàn)。20世紀(jì)70年代中葉，美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在《商事公司社會(huì)責(zé)任》一文中指出，主動(dòng)地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，可以使公司經(jīng)營(yíng)者更加靈活、高效率地開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以避免公司承受不必要的制裁。20世紀(jì)80年代，關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論在美國(guó)再度掀起，爭(zhēng)論主要集中在公司對(duì)于利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題_上，一派堅(jiān)持股東本位主義，另派主張雇員、債權(quán)人、消費(fèi)者、供應(yīng)商和企業(yè)所在社區(qū)的利益在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中得到應(yīng)有的考慮。這實(shí)際上是伯利與多德論戰(zhàn)的延續(xù)。20世紀(jì)8
4、0年代初到90年代末，美國(guó)大多數(shù)州經(jīng)歷了公司法改革，通過(guò)了保護(hù)非股東的其他利害關(guān)系人的立法。日本、德國(guó)也對(duì)公司法作了部分修改，突出了相關(guān)利益者的保護(hù)。從80年代開(kāi)始，人們開(kāi)始關(guān)注跨國(guó)公司在生產(chǎn)轉(zhuǎn)移中造成的環(huán)境和勞工權(quán)益等社會(huì)問(wèn)題。消費(fèi)者已經(jīng)不僅僅關(guān)心產(chǎn)品的質(zhì)量和價(jià)格，還關(guān)注生產(chǎn)過(guò)程中是否符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，由此發(fā)起的”消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)”促進(jìn)了公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的進(jìn)一步發(fā)展?！惫旧鐣?huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)”從西方向全世界擴(kuò)散和滲透。1997年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)成立，后更名為國(guó)際社會(huì)責(zé)任(CSAI)，該機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)了社會(huì)責(zé)任8000SA80
5、00)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證體系，提出了相應(yīng)的管理體系要求。進(jìn)入21世紀(jì)，”公司公民”成為公司社會(huì)責(zé)任思想的主流。在學(xué)者們深入研究之前，”公司公民”這個(gè)概念己在公司實(shí)踐中得到廣泛使用，并得到政府的推動(dòng)，被企業(yè)管理人員和社會(huì)公眾熟知和廣泛接受。(二)公司社會(huì)責(zé)任的涵義及現(xiàn)實(shí)意義20世紀(jì)90年代以來(lái)，公司社會(huì)責(zé)任的主要理論基礎(chǔ)是利益相關(guān)者理論，最早正式使用”利益相關(guān)者”一詞的是美國(guó)戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)學(xué)家安索夫，他認(rèn)為要制定理想的企業(yè)目標(biāo)，就必須綜合平衡考慮企業(yè)的諸多利益相關(guān)者之間相互沖突的索取權(quán)，包括管理人員、工人、股東、供應(yīng)商以及顧客。該理論對(duì)股東在公司中的地
6、位予以”弱化”。企業(yè)除了要為股東負(fù)責(zé)之外還要對(duì)職工、債權(quán)人、供應(yīng)商、消費(fèi)者等其他利益相關(guān)者負(fù)責(zé)?；谶@樣的共識(shí)，學(xué)者們提出了多種定義，具體表述上有些差異，但大致要義基本相同，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須考慮非股東利害關(guān)系人的利益。公司社會(huì)責(zé)任的含義可概括為:公司在謀求公司利潤(rùn)合理化的同時(shí)應(yīng)承擔(dān)維護(hù)和促進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)，公司的經(jīng)營(yíng)者除了為股東利益負(fù)責(zé)外，還應(yīng)該考慮其他非股東利益相關(guān)者的利益，公司職工就是其中最主要的利益相關(guān)者。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及公司規(guī)模、影響不斷擴(kuò)大，許多利益群體與公司之間密切相關(guān)，公司社會(huì)責(zé)任的喪失將會(huì)產(chǎn)生一系列社會(huì)問(wèn)題
7、，如環(huán)境污染、食品安全問(wèn)題、職工權(quán)益等，要緩和、解決這些問(wèn)題，公司社會(huì)責(zé)任的強(qiáng)化和落實(shí)必不可少。承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是體現(xiàn)公司存在價(jià)值的最佳方式，有利于維護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任，有利于公司內(nèi)部民主化，激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，既有利于職工個(gè)人的發(fā)展，也有利于公司價(jià)值的實(shí)現(xiàn)?！ 《⒐旧鐣?huì)責(zé)任在我國(guó)《公司法》中的規(guī)定及存在的問(wèn)題長(zhǎng)期以來(lái)，《公司法》未以明確的方式規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任，企業(yè)要不要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任在法學(xué)界一直爭(zhēng)論不休。2005年10月27日修訂的新《公司法》將”社會(huì)責(zé)任正式寫(xiě)入條文中，在我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑
8、式的意義。新《公司法》采用一般原則和具體條款相結(jié)合的方式，對(duì)公司社會(huì)責(zé)任和職工、債權(quán)人等利益相關(guān)者的權(quán)利做出規(guī)定，充分顯示了公司在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也應(yīng)兼顧社會(huì)使命的立法價(jià)值導(dǎo)向。(一)一般原則規(guī)定新《公
