關(guān)于加強企業(yè)留存收益管理的思考

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1、關(guān)于加強企業(yè)留存收益管理的思考留存收益是指公司在生產(chǎn)經(jīng)營中所創(chuàng)造的，經(jīng)過對投資者分配后留存在公司的盈利，是企業(yè)從歷年實現(xiàn)的凈利潤中提取或形成的留存于企業(yè)內(nèi)部的積累。企業(yè)的留存收益是為持續(xù)經(jīng)營和進一步發(fā)展而籌集權(quán)益資金的重要途徑，是企業(yè)所有者權(quán)益的一個重要組成部分，也是資本增值的源泉。因此，加強對留存收益的管理，構(gòu)成了企業(yè)財務(wù)管理的一項重要的工作內(nèi)容。一、現(xiàn)行我國企業(yè)會計準則下留存收益的構(gòu)成現(xiàn)行我國企業(yè)會計準則下，直接涉及企業(yè)留存收益的內(nèi)容主要有：稅后利潤、可供分配的利潤、可供投資者分配的利潤、盈余公積（法定盈余公積、任意

2、盈余公積）、一般風險準備、未分配利潤。1.稅后利潤。稅后利潤是由本年利潤科目轉(zhuǎn)入“利潤分配”科目后的凈利潤（虧損）額。按我國《公司法》規(guī)定，對如有法定公積金不足以彌補的以前年度虧損，應(yīng)先用當年利潤彌補虧損。彌補虧損后如尚有余額的，即為可供分配的利潤。2.可供分配的利潤。在對可供分配的利潤分配時，首先應(yīng)按《公司法》規(guī)定，提取利潤的10%列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本50%以上時，可以不再提取。可供分配的利潤減去提取的法定盈余公積（從事證券業(yè)務(wù)的金融企業(yè)還應(yīng)按規(guī)定從凈利潤中提取凈利潤10%的一般風險準

3、備用于彌補虧損）后，再加上期初未分配利潤，即為可供投資者分配的利潤。3.可供投資者分配的利潤。在對可供投資者分配的利潤分配時，如有應(yīng)付優(yōu)先股股利，應(yīng)先支付優(yōu)先股股利，然后按《公司法》規(guī)定，經(jīng)股東會或者股東大會決議后，提取任意公積金。經(jīng)過支付優(yōu)先股股利和提取任意公積金后，有限責任公司股東按照實繳的出資比例分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。4.未分配利潤。企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤經(jīng)過彌補虧損、提取盈余公積和向投資者分配后留存在企業(yè)的、歷年結(jié)存的利潤，即為未分配利潤。5.留存收益。未分配利潤和盈余公積，共同構(gòu)成利潤留存的主

4、要內(nèi)容，留存收益是企業(yè)所有者權(quán)益的組成部分。二、有關(guān)加強留存收益管理幾個問題的思考（一）稅后利潤的事前管理如前所述，在企業(yè)當年盈利的情況下，稅后利潤即是留存收益的主要源泉。因此，對留存收益的管理應(yīng)從稅后利潤入手。按照“稅后利潤=收入—費用—企業(yè)所得稅”這一公式，稅后利潤的事前管理應(yīng)著重管好以下各點：1.收入管理。在收入管理中應(yīng)引起注意的主要是收入確認和公允價值計量問題。首先，企業(yè)的各項收入和應(yīng)計入當期損益的利得，應(yīng)全額確認入賬。但要防止兩個問題：一是對不符合收入確認條件的不應(yīng)確認為收入。這是針對某些企業(yè)為了“政績”，或為

5、了多計獎金而將不屬于本期的業(yè)務(wù)提前確認為收入從而虛增利潤的問題。這樣做嚴重違反了有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且虛假的利潤會導(dǎo)致因繳納所得稅和現(xiàn)金分紅而流出大量現(xiàn)金。二是部分企業(yè)存在賬外賬、體外循環(huán)問題，有很多業(yè)務(wù)很可能并不經(jīng)過企業(yè)財務(wù)。企業(yè)這樣做主要為了逃避所得稅，同樣也會影響企業(yè)的利潤。因此應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部控制，從源頭上防止并杜絕此類問題的發(fā)生。其二，公允價值變動損益的確認問題。我國新企業(yè)會計準則放寬了對公允價值的使用范圍，規(guī)定企業(yè)交易性金融資產(chǎn)、交易性金融負債，以及采用公允價值模式計量的投資性房地產(chǎn)、衍生工具、套期保值業(yè)務(wù)

6、等用公允價值計量，對由公允價值變動形成的應(yīng)計入當期損益的利得或損失確認入賬。應(yīng)該說，這一計量模式的確立，是我國企業(yè)會計準則和國際趨同的一大內(nèi)容。但自金融危機發(fā)生以來，國內(nèi)外，尤其在危機嚴重的國家，對公允價值計量模式提出了質(zhì)疑，認為這是引發(fā)危機的一大原因。當然對這些議論可以不去評論，但在現(xiàn)實中對準則規(guī)定的內(nèi)容如果采用公允價值計量，必然會引起企業(yè)利潤的大起大落，引發(fā)對企業(yè)利潤的嚴重沖擊。因此，為切實管好企業(yè)利潤，就應(yīng)嚴格控制對公允價值計量模式的應(yīng)用。2.稅前列支管理。企業(yè)的稅前列支會直接引起利潤的下降，因此必須做到合理合法。

7、當前突出表現(xiàn)在國企高管和員工的薪酬上。2009年4月16日中央電視臺《新聞1+1》稱：名列全球十大賺錢企業(yè)的某金融、資源、通訊等三大企業(yè)利潤過千億，但上繳國家的利潤數(shù)額卻只有200多億。而企業(yè)高管年薪在千萬元以上已經(jīng)不是新聞，這從一定程度上講，是他們“壟斷”了國企的利益——90%的利潤。前不久有關(guān)部門出臺了“限薪令”，規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣。有人認為，這實際上是在為高薪起到屏幛作用。因此，國資委等有關(guān)政府部門今后繼續(xù)加強對國企高管年薪的管理和控制，是大有文章可做的。3.合理節(jié)稅管理。新企業(yè)所得稅

8、法規(guī)定了很多稅收優(yōu)惠政策，對此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，開展稅收籌劃，充分享受政策給予的優(yōu)惠，以達到節(jié)稅和提高企業(yè)效益的目的。現(xiàn)在，有不少企業(yè)財會人員對國家的稅收政策不是十分了解，該享受的不充分享受，而由于不懂政策遭受補稅罰款的卻時有發(fā)生，給企業(yè)帶來不應(yīng)有的損失，這是應(yīng)采取措施加以預(yù)防的。（二）利潤分配管理1.積累與分配