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《醫(yī)院糾風(fēng)工作問(wèn)責(zé)制度》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、醫(yī)院糾風(fēng)工作問(wèn)責(zé)制度第一章總則第一條為了強(qiáng)化職責(zé)，促使醫(yī)院各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）恪盡職守，確保工作質(zhì)量，提高工作效率，防止和減少過(guò)錯(cuò)，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，特制定本制度。第二條本制度所稱(chēng)問(wèn)責(zé)制，是指醫(yī)院對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)、各科室的主要負(fù)責(zé)人（以下統(tǒng)稱(chēng)“問(wèn)責(zé)對(duì)象”）在質(zhì)量管理、安全管理、成本控制、監(jiān)督檢查、服務(wù)工作中的工作職責(zé)范圍內(nèi)由于故意或者過(guò)失，不履行或者不正確履行部門(mén)職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤良機(jī)，或者損害單位或其他部門(mén)（同事）的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的
2、行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。前款所稱(chēng)不履行部門(mén)職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行部門(mén)職責(zé)，包括無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、規(guī)定權(quán)限和規(guī)定時(shí)限履行職責(zé)等情形。第三條問(wèn)責(zé)制度依照部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的工作原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，獎(jiǎng)罰分明，追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲戒相結(jié)合的原則。在追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤碼，以及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或者盡量減少不良后果的發(fā)生。第四條問(wèn)責(zé)處罰的原則：（一）制度面前人人平等原則；（二）責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則；（三）誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)原則
3、；（四）實(shí)事求是、客觀、公平、公正等原則；同時(shí)，堅(jiān)持問(wèn)責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合。第二章問(wèn)責(zé)的范圍第五條問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：（一）經(jīng)單位會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的。（二）不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)；影響整體工作及對(duì)外形象的。（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的。（四）對(duì)可能工作質(zhì)量的關(guān)鍵質(zhì)量特征，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，關(guān)鍵部位或者重
4、要影響因素，不設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)質(zhì)量不合格的。（一）沒(méi)有依照醫(yī)院規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟斐蓻Q策錯(cuò)誤碼、工作貽誤碼或損失的。（二）不執(zhí)照集體決定辦事，或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下取正確意見(jiàn)，導(dǎo)致工作過(guò)錯(cuò)的。（三）虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的。（四）管理不嚴(yán)，對(duì)上隱瞞問(wèn)題，對(duì)下包庇、袒護(hù)、縱容的；或指使、暗示下屬單位或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。（五）管理中存在突出問(wèn)題，群眾反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的。（六）在抗御各種自然災(zāi)害、處理重特
5、大事故中未按有關(guān)規(guī)定和上級(jí)要求及時(shí)、有效地處理，造成嚴(yán)重后果或損失的。（七）發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為或項(xiàng)目嚴(yán)重虧損、潛虧損的。（八）醫(yī)藥購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)中違反規(guī)定的，造成重大損失的。（九）問(wèn)責(zé)過(guò)程中應(yīng)遵守回避制度要求而未回避者。（十）醫(yī)院認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。第一條問(wèn)責(zé)對(duì)象所管理部門(mén)或所管工作范圍內(nèi)有下列情形之一的，對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任：（一）發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件；或者因決策不當(dāng)，措施不力，造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失的。（二）在日常工作過(guò)程中，違規(guī)招聘、采購(gòu)、引進(jìn)不符合單位條件者，導(dǎo)致工作秩序混亂
6、、工作貽誤、損害集體利益帶來(lái)不良后果的。（三）在工程施工管理工作中，違規(guī)發(fā)放簽證、評(píng)估報(bào)告；對(duì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)輸?shù)膶徟驔Q策事項(xiàng)因主觀故意超過(guò)規(guī)定的時(shí)間不出具報(bào)告造成不良影響的。（四）在實(shí)施監(jiān)督檢查和處罰過(guò)程中，未按既定職責(zé)、權(quán)限、程序和事實(shí)依據(jù)實(shí)施工作管理日常檢查和處罰，無(wú)具體理由、事項(xiàng)擅自實(shí)施檢查和設(shè)立處罰或者擅自改變檢查、處幅度以及其他違規(guī)行為，給公司帶來(lái)不良影響或給員工或合作伙伴造成損失的人身、利益侵害的。（五）不受理管理范圍內(nèi)違規(guī)行為的投訴、舉報(bào)，對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為不進(jìn)行處理的。（六）問(wèn)責(zé)執(zhí)行
7、部門(mén)應(yīng)按照回避要求而未回避，或問(wèn)責(zé)工作不能公正公平處理的。（七）年度內(nèi)本部門(mén)本單位被公司給予告誡而不按要求整改到位的。（八）單位認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的過(guò)錯(cuò)行為。第二條上述問(wèn)責(zé)條件中的經(jīng)濟(jì)損失界定如下：2000元以?xún)?nèi)的損失屬工作失誤；10000元以?xún)?nèi)的損失屬重大經(jīng)濟(jì)損失；10000以上的損失屬?lài)?yán)重經(jīng)濟(jì)損失。第三章問(wèn)責(zé)的形式及種類(lèi)第三條問(wèn)責(zé)的種類(lèi)：（一）責(zé)令改正并作出書(shū)面檢查；（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（一）通報(bào)批評(píng)；（二）留用察看；（三）調(diào)離崗位、停職、撤職；（四）責(zé)令辭職；以上追究方式可以單獨(dú)適
8、用或者合并適用，同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由黨支部辦公室、院委會(huì)根據(jù)事件情況具體確定。第一條問(wèn)責(zé)對(duì)象的問(wèn)責(zé)，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議根據(jù)檢舉、投訴、控告或工作考核評(píng)估結(jié)果以及實(shí)際工作情況提出。按照干部管理權(quán)限責(zé)成總裁辦進(jìn)行調(diào)查核核實(shí)，提出事實(shí)依據(jù)，由公司進(jìn)行責(zé)任追究。第二條有以下情形之一者，可從輕、減輕或免予追究：（一）情節(jié)輕微，沒(méi)有造成不良后果和影響的；（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的；（三）確因意外和自然因素造成的；（四）非主觀因素且未造成重大影響的；（五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級(jí)領(lǐng)
