關(guān)于創(chuàng)新離退休黨建管理模式的研究論文

《關(guān)于創(chuàng)新離退休黨建管理模式的研究論文》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、關(guān)于創(chuàng)新離退休黨建管理模式的研究論文論文摘要：離退休黨員是離退休人員中的特殊群體，離退休黨支部是高?；鶎狱h支部中的特殊領(lǐng)域。在對離退休黨員群體的特點(diǎn)進(jìn)行分析，明晰其工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過對具體工作實(shí)踐的總結(jié)和探索，不斷創(chuàng)新離論文摘要：離退休黨員是離退休人員中的特殊群體，離退休黨支部是高校基層黨支部中的特殊領(lǐng)域。在對離退休黨員群體的特點(diǎn)進(jìn)行分析，明晰其工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過對具體工作實(shí)踐的總結(jié)和探索，不斷創(chuàng)新離退休黨建管理模式，努力提高離退休黨支部建設(shè)的工作水平。論文關(guān)鍵詞：離退休；黨建；管理模式；黨支部離退休黨

2、支部是黨聯(lián)系廣大離退休黨員的橋梁和紐帶，作為黨在離退休黨員中建立的基層組織，是各級黨委與離退休黨員交流思想、溝通情況的橋梁，是團(tuán)結(jié)教育廣大離退休黨員，貫徹黨的路線、方針、政策，繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保證完成黨的各項(xiàng)任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。離退休黨支部建設(shè)是離退休黨建工作的核心，我們需要按照時(shí)代發(fā)展的要求探索建立更加科學(xué)的黨建管理工作模式，堅(jiān)持組織好、管理好、引導(dǎo)好離退休黨支部建設(shè)，使黨組織生活與時(shí)代同行，使離退休黨員更好地安度晚年、發(fā)揮余熱，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存，繼續(xù)關(guān)心黨的事業(yè)，為社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢

3、獻(xiàn)。一、明晰現(xiàn)狀，拓寬思路北京化工大學(xué)（以下簡稱“我?！保╇x退休黨員的思想主流是積極健康的，離退休黨員長期接受黨的培養(yǎng)教育，有著較高的政治素養(yǎng)，對黨的事業(yè)堅(jiān)貞不渝，也有著公而忘私的奉獻(xiàn)精神。他們擁護(hù)黨中央，擁護(hù)黨的路線方針政策，關(guān)心國際國內(nèi)大事，對社會上的腐敗現(xiàn)象和各種不正之風(fēng)深惡痛絕，對社會主義事業(yè)充滿信心，同時(shí)對學(xué)校的發(fā)展密切關(guān)注，愿意為學(xué)校繼續(xù)貢獻(xiàn)力量，許多離退休黨員依然在學(xué)?？蒲?、教學(xué)和成果推廣等崗位繼續(xù)發(fā)揮余熱。但是作為離退休群體的一部分，離退休黨員也具有一些不同于在職黨員的顯著特點(diǎn)，分析這些特點(diǎn)，有

4、助于我們找準(zhǔn)切入點(diǎn)，不斷探索黨建管理模式，搞好黨支部的建設(shè)。1.年齡懸殊，工作管理難截止到2011年12月底，我校離退休黨員共有673人，其中80歲以上的75名，70～79歲的165名，69歲以下的433名，他們分別占黨員總數(shù)的11%、25%和64%。在一些離退休黨支部中，有的黨員已經(jīng)90歲高齡，出現(xiàn)看不見、聽不清、記不住、走不出的“四不”狀況，已經(jīng)難以參加支部活動；而一些剛退下來的教職工黨員，年齡在50～60歲，體力充沛，精力也旺盛，熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對新生事物接受較快，樂于參加各種組織活動。因此在離退休

5、黨員中，存在著明顯的兩極分化現(xiàn)象，這也是當(dāng)前管理工作中值得關(guān)注的問題。2.居住分散，組織覆蓋難福利分房時(shí)期，我校大多數(shù)離退休黨員都居住在學(xué)校周邊和相對較集中的家屬小區(qū)內(nèi)；住房制度改革后，尤其是隨著家庭居住條件的改善和子女工作的變動，很多老黨員已搬離集中居住的家屬小區(qū)。有的搬到北京周邊居住，有的隨子女到外地甚至到國外居住，居住分布上逐漸趨于分散，無論是事項(xiàng)的通知還是開展活動，都遇到了新的問題，這給組織工作帶來了難度。3.心理失衡，調(diào)動情緒難黨員離退休后，一般來說思想上都會發(fā)生一些變化，有的黨員突然離開工作崗位，心

6、理上會產(chǎn)生失落感，又因?yàn)殡x開工作崗位后信息相對閉塞，部分黨員對一些現(xiàn)象和變化不理解；有的黨員在離退休后收入減少，與在職人員收入差距逐漸拉大，心理上產(chǎn)生不平衡；有的黨員離退后隨著年齡的增大，身體健康情況變差，影響到自身的情緒；有的黨員離退休后子女不在身邊，家庭空巢，會產(chǎn)生孤獨(dú)感。這一系列變化都可能轉(zhuǎn)變成消極因素，對離退休黨員的心理產(chǎn)生不良影響，這些都需要我們在工作中充分理解他們，并在必要時(shí)給予一定的開導(dǎo)。4.需求多元，發(fā)揮作用難當(dāng)前社會飛速發(fā)展，物質(zhì)、文化生活極大豐富且呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，這種狀況下，離退休黨

7、員的需求也呈現(xiàn)出多樣化。有的黨員身邊無子女需要養(yǎng)老服務(wù)，有的孤獨(dú)寂寞需要精神慰籍和豐富的精神文化生活，還有的需要積極參與社會活動或公益活動，體現(xiàn)人生的價(jià)值。另外，不同年齡段、不同的文化層次、不同的人生經(jīng)歷，也會有不同的需求，總體上說，需求多樣化的趨勢越來越明顯。多樣化的需求，無疑為各項(xiàng)活動的開展帶來一定的工作難度。二、創(chuàng)新模式，增強(qiáng)活力按照管理學(xué)的定義，管理模式是一整套具體的管理理念、管理內(nèi)容、管理工具、管理程序、管理制度和管理方法論體系的運(yùn)用。依據(jù)現(xiàn)代管理學(xué)理論，一個(gè)好的組織必然需要一個(gè)好的管理模式。離退休的

8、黨建工作是“人”的工作，隨著社會的不斷變革發(fā)展，離退休人員由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕睂⑹墙窈蟮闹饕厔荩虼穗x退休黨建的管理模式也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，突出“以人為本”，不斷改革創(chuàng)新，以增強(qiáng)支部活力，確保每一名離退休黨員都編入黨的一個(gè)基層組織，確保每一名離退休黨員都能參加黨組織的活動，做到活動有人管，困難有人幫，使離退休黨支部真正成為黨員之家。1.結(jié)合式管理，增強(qiáng)凝聚力結(jié)合式管理的優(yōu)勢，就