安之秀(員工手冊(cè))

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1、一、企業(yè)為什么要制定《員工手冊(cè)》:一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)自己的經(jīng)營目標(biāo),就要對(duì)企業(yè)的人、財(cái)、物實(shí)施有效的管理。在人、財(cái)、物的管理中,又以人的管理最為重要。企業(yè)的管理者,要對(duì)員工實(shí)施有效的管理,就必須依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營實(shí)際、人員結(jié)構(gòu)的實(shí)際,系統(tǒng)地規(guī)定員工在企業(yè)應(yīng)該怎么做,不該怎么做;管理者要提倡什么,禁止什么;員工可以得到什么,怎樣才能得到更多。它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹、大成,也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。所以,《員工手冊(cè)》是一個(gè)企業(yè)管理成熟的象征,是一個(gè)企業(yè)規(guī)范管理的標(biāo)志,是一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的必要條件。二、《員工手冊(cè)》在企業(yè)管理中的重要性:1、《員工手冊(cè)》是企業(yè)管理的

2、依據(jù),員工的行為規(guī)范;是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分;2、《員工手冊(cè)》是員工獲取公平、合理待遇的保證;3、《員工手冊(cè)》是公司為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的、和諧的工作環(huán)境的有效措施;4、《員工手冊(cè)》是改善與提升企業(yè)形象與品牌形象的重要舉措;三、制定《員工手冊(cè)》的一般要求1、要與企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營實(shí)際相適應(yīng);2、要與企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)、文化層次相適應(yīng);3、要態(tài)度鮮明、表述準(zhǔn)確;易于操作、便于執(zhí)行與考核;4、要涉及員工在企業(yè)的各方面的行為;四、《員工手冊(cè)》的基本結(jié)構(gòu)與內(nèi)容:1、《員工手冊(cè)》有十五章、四十八條;2、內(nèi)容有錄用、服務(wù)、工時(shí)、考核、薪酬、福利、假期、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、安全、保密、違紀(jì)、解聘

3、、爭議。五、《員工手冊(cè)》的執(zhí)行:公司決定:《員工手冊(cè)》從今日發(fā)布執(zhí)行。員工手冊(cè)第一章總則……………………………………………………………………………2第二章錄用……………………………………………………………………………2第三章服務(wù)……………………………………………………………………………4第四章工時(shí)……………………………………………………………………………5第五章考核……………………………………………………………………………6第六章薪酬……………………………………………………………………………7第七章福利……………………………………………………………………………8第八章假期

4、……………………………………………………………………………8第九章培訓(xùn)……………………………………………………………………………10第十章調(diào)動(dòng)……………………………………………………………………………11第十一章安全……………………………………………………………………………13第十二章保密……………………………………………………………………………14第十三章違紀(jì)……………………………………………………………………………15第十四章解聘……………………………………………………………………………18第十五章爭議……………………………………………………………………………20安之

5、秀(北京)飾品有限公司員工手冊(cè)第一章總則第一條目的為使本公司業(yè)績蒸蒸日上,從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊(cè),希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守,以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二條公司信念一、熱情——以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶及同事。二、勤勉一—對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。三、誠實(shí)一—作風(fēng)誠實(shí),反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。四、服從一—員工應(yīng)服從上級(jí)經(jīng)理人員的指示及工作安排,按時(shí)完成本職工作。五、整潔一—員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象,保持工作環(huán)境的整潔與美觀。

6、第三條生效與解釋一、本員工手冊(cè)自公布之日起生效,由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。二、公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過一定的形式通知。三、本員工手冊(cè)印制成冊(cè),具有制約的效力。第二章錄用第一條錄用原則一、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。二、本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。三、本公司的招聘以面試方式為主。第二條錄用條件一、新聘員工一般實(shí)行試用期制度,試用期限為30天。二、試用期滿考核(一)新聘人員試用期滿前,由公司人力資源部門會(huì)同所在部門經(jīng)理進(jìn)行考核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),對(duì)考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)

7、不符合錄用條件的,可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)關(guān)系。(二)試用人員試用合格,其工齡自試用起始之日起計(jì)算。三、以下情況均將被視為不符合錄用條件:(一)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;(二)判處有期徒刑,尚在服刑者;(三)被剝奪公民權(quán)力者;(四)通緝?cè)诎刚?;(五)?jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;(六)未滿16周歲者;(七)有欺騙、隱瞞行為者;(八)患有精神病或傳染病者;(九)酗酒、吸毒者;(十)工作能力不符合要求者;第三條錄用程序一、各部門經(jīng)理可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,向人力資源部門申請(qǐng)招聘崗位與人數(shù),并協(xié)同進(jìn)行招聘。二、應(yīng)聘人員

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