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《雇傭法律關系中的損害賠償原則 》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、雇傭法律關系中的損害賠償原則人類進入資本主義之后，雇用關系因為生產(chǎn)資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國，生產(chǎn)資料公有制為主，多種經(jīng)濟成分并存，這決定了雇用關系在我國有生存的土壤。例如：個體工商戶、私營企業(yè)、外資企業(yè)中，財產(chǎn)所有者與勞動者之間的關系就是一種雇用關系。另外，在我國國有企業(yè)改革中，將一些小型虧損企業(yè)通過出賣的方式甩掉包袱的情況出現(xiàn)，這些企業(yè)也將加入到私營企業(yè)中去。國家目前為解決城市人口就業(yè)以及下崗工人在就業(yè)等問題，鼓勵公民從事第三產(chǎn)業(yè)，使個體服務者，私營企業(yè)的隊伍迅速擴大，一方面減輕了國家負擔，活躍了市場，一方面也帶來了不少的
2、問題。例如：雇主利用龐大的勞工隊伍和廉價的勞動力，簽訂一些不合理、不公平的勞動合同，侵害雇員利益。由于我國在這方面缺少完善的法律制度，對雇員利益的保護力不從心。而且在歸責方面還存在許多爭議，不能適應我國經(jīng)濟生活的實際需要，亟待進一步完善。因此，本人在保護雇工權益方面以及歸責的適用原則方面發(fā)表一點個人見解。在雇用人與雇員的法律關系中，可能形成的損害賠償關系主要有四種：一、他人對受雇人所實施的損害形成的損害賠償；二、受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償；三、受雇人對雇用人實施了損害形成的賠償；四、雇用人對受雇人實施了損害形成的賠償。其中一、三為一
3、般侵權，本文所討論的為二、四兩種情況，即雇員在執(zhí)行任務中致人損害和受損害時責任應該由誰負的問題。一、受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償，責任應歸于誰？我國《民法通則》雖對此無規(guī)定，但最高人民法院在《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人”。雇主對雇員的賠償責任是在雇用關系中產(chǎn)生的一種民事責任。雇用關系存在的基礎是雇用合同。雇用合同的主體雙方為雇主和雇員。雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的
4、技能為雇主提供勞務。雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。雇員分為兩種：一是受雇于個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶等；二是受雇于法人企業(yè)和非法人企業(yè)的雇員。受雇人對他人實施了損害形成的損害賠償是指：雇員有雇主的指揮下，按雇主的意旨完成雇主交付的任務導致他人財產(chǎn)損失或人身傷害產(chǎn)生的民事責任。雇主和雇員之間的雇用關系意味著雇員執(zhí)行任務的行為是按雇主的意旨實施的，實際上等于雇主自己實施的行為，雇員實施職務行為帶來的利益也歸于雇主。因此，各國將這種責任稱為“代理責任”，即因法律規(guī)定或特定關系對非因自己的行為造成他人損害承擔賠償責任的一種法律制度。雇員致人損害這
5、一事實必須具備以下幾個條件：首先，須有雇員的侵權行為，這是前提。這其中有幾層含義：一是須為雇員的行為。雇員受雇于法人，其職務活動中致人損害適用法人對其工作人員職務侵權行為的處理原則，其受雇于個人或非法人企業(yè)，在職務活動中致人損害參照法人對雇員職務的行為處理原則；二是雇員的行為是執(zhí)行職務的行為。例如：司機甲受雇主乙委托去拉貨物，為爭取時間甲違章超速行駛，將他人撞傷造成損害的行為即是職務行為。若雇員的侵權行為純屬個人行為，雇主則不承擔責任，而是用一般侵權的規(guī)則原則；第三，雇員的行為要構成侵權。其中應當注意的是：雇員的過錯并非雇主承擔責任的必要條件
6、。法律如有規(guī)定，即使雇員無錯，仍要對其無過錯行為承擔責任。例如：公司雇甲作為產(chǎn)品推銷員，乙接受推銷購買了產(chǎn)品，結果產(chǎn)品使用中由于質量問題造成財產(chǎn)損失和人身損害，根據(jù)《產(chǎn)品質量法》適用無過錯責任，乙的損失應由公司承擔。其次，需有損害結果，這是構成損害事由的基本要求。雇員的侵權行為與損害結果之間要有因果關系，這種因果關系的存在是由受害人負責舉證，只要受害人能證明自己所受的損害事由雇主的侵權行為引起的，即可請求雇主承擔賠償責任。最后，須有過錯。一般的，只有雇員主觀上存在過錯，不論故意或過失的，該行為才構成侵權行為，雇主因此才承擔責任，這種情況下，受
7、害人要求賠償，需對雇員的主觀過錯負舉證責任，只有在法律另有規(guī)定的情況下才可免去受害人的舉證責任。所以，雇員過錯不是雇主承擔責任的必備條件，雇主的過錯在于其怠于履行其注意、監(jiān)督、管理、選任雇員的義務，雇主的過錯采取推定責任原則，受害人不負舉證責任，而由雇主負舉證責任。所以，雇主的過錯是其承擔損害責任的必備條件。雇員執(zhí)行職務侵權責任的規(guī)則原則作為一種特殊的侵權責任問題，在民法通則中無規(guī)定，關于這一點，理論上主要有兩種觀點：第一種觀點是堅持無過錯責任。即是指只要雇員因執(zhí)行職務行為造成他人損害的，雇主均應當承擔賠償責任，不得以選任、監(jiān)督、雇員已經(jīng)盡到
8、注意義務為由而主張免責。第二種觀點是堅持推定無過錯原則。即是指只要雇嗩因執(zhí)行職務行為造成他人損害的事實存在，就推定雇主存在選任、監(jiān)督等方面的過錯，除非雇主能證明自己
