街道辦事處基層黨建調(diào)研督查工作匯報材料

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1、街道辦事處基層黨建調(diào)研督查工作匯報材料街道辦事處基層黨建調(diào)研督查工作匯報材料街道辦事處成立于3月，總面積108平方公里，轄區(qū)總?cè)丝?.9萬人，農(nóng)村人口2.9萬人。近年來，街道黨委按照省、市、縣有關(guān)加強黨建工作的文件精神，不斷拓寬工作思路，加強基層黨組織建設(shè)，積極采取措施，強化黨員的教育和管理，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，取得了一定成效。一、農(nóng)村黨建工作農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的組織基礎(chǔ)，要勝利完成好社會主義新農(nóng)村建設(shè)這一偉大歷史使命，關(guān)鍵是要把農(nóng)村黨組織建設(shè)好，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保證。1、健全落實基層

2、黨建工作責任制。街道把加強基層黨建工作作為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證，從落實黨建工作責任制入手，明確責任，突出重點，建立健全黨委主要領(lǐng)導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作責任體系，促進了基層黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化，基層黨建工作整體水平得到全面提升。健全五項制度，把黨建工作責任制落到實處。一是建立健全領(lǐng)導責任制。推行書記抓、抓書記，明確黨組織書記為第一責任人職責，通過黨委紅頭文件的形式，引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立抓黨建就是抓發(fā)展，抓發(fā)展必須抓黨建的工作理念，不斷深化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好

3、黨建是不稱職的責任意識，在安排部署、聽取匯報、督促指導、掛鉤聯(lián)點、開展調(diào)研等五個方面做到親力親為，努力營造抓黨建促發(fā)展、抓黨建促和諧的濃厚氛圍。在各基層黨組織中建立和實行基層黨組織書記履行黨建工作責任雙向述職、雙向測評制度，即黨組織書記向上級黨委述職、向黨員述職，在上級黨委中測評、在黨員中測評，使黨建責任制工作進一步規(guī)范化和程序化。二是建立領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度。三是建立工作例會制度。街道黨委會每季度召開一次黨建工作例會，研究和探討各地在組織建設(shè)、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)和載體建設(shè)等方面的好做法、好經(jīng)驗，聽取相關(guān)意見和建議，促進基層黨建

4、工作健康開展。四是責任目標明細化，落實黨建工作責任制目標。五是強化督促檢查，確保黨建工作責任制落實。每年以召開基層黨建現(xiàn)場觀摩會的形式，對各基層黨組織的黨建工作進行督促檢查，通過組織支部書記現(xiàn)場觀摩、會議點評等方式，及時總結(jié)宣傳和推廣基層黨建工作好的經(jīng)驗和做法，認真分析研究工作中存在的問題和不足，適時通報并提出整改要求。2、健全四個機制，做好農(nóng)村干部工作。圍繞為農(nóng)村黨支部書記創(chuàng)造安心工作、干事創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境，街道黨委建立多層次激勵保障機制，解除他們的后顧之憂。一是保證合理經(jīng)濟待遇。按照縣委核定標準，按時、足額發(fā)放工資。二是是落

5、實社會養(yǎng)老保險。辦事處財政每年出資10余萬元，為現(xiàn)任支部書記和其他優(yōu)秀兩委干部辦理社會養(yǎng)老保障。三是建立正常離任退休制度。根據(jù)縣委有關(guān)文件規(guī)定，對符合條件的正常離任村支書及時辦理退休手續(xù)，及時足額發(fā)放退休金。四是拓展發(fā)展空間。積極推薦農(nóng)村優(yōu)秀支部書記作為各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選。五是定期開展評優(yōu)表彰活動。堅持每兩年開展一次優(yōu)秀村黨支部書記評選表彰活動，給予物質(zhì)和精神獎勵，并與干部使用直接掛鉤。實施素質(zhì)提升工程，提高發(fā)展能力。對現(xiàn)任村黨支部書記，本著實際、實用、實效原則，采取學歷培訓與崗位培訓相結(jié)合、集中培訓與分散

6、自學相結(jié)合、請進來與走出去相結(jié)合的辦法，重點加強工作方法和領(lǐng)導方法，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟、實用技術(shù)以及依法辦事、民主管理、服務(wù)群眾等方面的培訓。大力實施強村領(lǐng)航工程，采取異地練兵、借場培訓等方法，定期組織村黨支部書記到先進地區(qū)參觀學習，開闊眼界，進一步提高加快發(fā)展的實際本領(lǐng)。近年來先后投入教育培訓經(jīng)費20多萬元，定期舉辦農(nóng)村黨支部書記培訓班，提高了駕馭全局、推動工作的能力；定期外出考察學習實施開放式培訓，去年組織50與人次農(nóng)村黨支部書記、管區(qū)書記東昌府區(qū)、茌平小楊官屯村、高唐縣、壽光參觀學習，今年7、8月份，又組織30余人次先進

7、村黨支部書記、社區(qū)書記到肥城新城辦事處參觀學習新農(nóng)村建設(shè)，提高了加快發(fā)展的實際本領(lǐng)。加強管理，強化監(jiān)督，規(guī)范行為，打造名牌支部書記隊伍。因此，我們探索建立了三項監(jiān)督管理制度。一是建立雙向述職制度，加強考評監(jiān)督。二是建立黨務(wù)、村務(wù)定期公開制度，實行民主監(jiān)督。變干部公開什么村民就看什么為群眾想知道什么干部就公開什么。三是建立誡勉談話制度，強化日常監(jiān)督。3、經(jīng)過四次民主選舉，農(nóng)村廣大黨員干部群眾對村兩委換屆選舉有關(guān)的程序比較熟悉，街道不存在這方面的難點村。突出問題有：⑴部分村民家族思想嚴重。在選舉時，難免會出現(xiàn)選民積極為本家族候選人

8、投票的現(xiàn)象⑵黨員隊伍斷層現(xiàn)象突出。從農(nóng)村黨員隊伍的現(xiàn)狀來看，近年來，每2個村每年才能發(fā)展1名新黨員。農(nóng)村黨員隊伍主體仍是上世紀六、七十年代入黨的黨員，在黨內(nèi)推薦候選人由于新人少，往往出現(xiàn)以現(xiàn)有人員隊伍為主的現(xiàn)象。同時，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，農(nóng)村女黨員的發(fā)展尤為不足，婦女在村兩