考核制度及獎懲制度

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1、聘用規(guī)定我院護(hù)士招聘以“因崗設(shè)人、資質(zhì)符合、突出技能、擇優(yōu)錄用”為原則。一、錄用1、護(hù)士應(yīng)聘需攜帶相關(guān)證件到人力資源部，填寫相應(yīng)表格，經(jīng)面試合格后到護(hù)理部主任處進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能考2、經(jīng)面試、考核合格，接到錄用通知后，應(yīng)準(zhǔn)時到單位人力資源部門報到。3、員工報到時，必須提交如下相關(guān)證件原件及復(fù)印件：（1）身份證；（2）畢業(yè)證書；（3）職稱證書；（4）專業(yè)技術(shù)資格證書及執(zhí)業(yè)證等相關(guān)注冊證件；（5）其他相關(guān)有效證件；（6）與原單位勞動關(guān)系證明材料；（7）體檢健康證明。如有社會保險手冊等應(yīng)一并提交。單位審查核實(shí)原件后留存復(fù)印件。錄用護(hù)士必須提供真實(shí)的個人背景資料，認(rèn)真填寫《員工登記表》。

2、因個人資料失實(shí)而引起的一切后果概由當(dāng)事人承擔(dān)。3、護(hù)士個人資料如有更改，須在更改后七天內(nèi)以書面形式通知單位人力資源部門。內(nèi)容包括：（1）戶籍、住址、郵編、個人郵箱、電話號碼的更改；（2）學(xué)歷、專業(yè)資格的更改；（3）個人技能、特長的增補(bǔ)；（4）緊急事件通知人的變更；（5）婚姻狀況的改變（員工婚后應(yīng)重新填表，并補(bǔ)充相關(guān)資料）；（6）其他有關(guān)資料。其中，學(xué)歷、資格等更改事項，均須核查原件，留存復(fù)印件。4、錄用護(hù)士由單位人力資源部門工作人員安排發(fā)放考勤卡，制作工作牌，領(lǐng)用相關(guān)工作物品，到指定工作崗位報到。需提供住宿的員工，由人力資源部門工作人員會同后勤管理部門協(xié)調(diào)安排。5、所有錄用護(hù)

3、士，必須經(jīng)單位人力資源部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)合格后方可正式上崗。6、入職之日起必須將國家規(guī)定的注冊需要的相關(guān)資料交與人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一到江東區(qū)審批大廳辦理護(hù)士注冊。二、勞動合同1、自員工報到之日起一個月內(nèi)，單位將與護(hù)士訂立書面《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。如有特殊情況，單位也可在護(hù)士入職前與護(hù)士簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議》，但其正式生效以員工報到之日起始。2、《勞動合同》適用于與其他單位無勞動關(guān)系的適齡全職員工；《聘用協(xié)議》適用于退休、內(nèi)退、停薪留職等與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件的全職員工。3、凡來我院應(yīng)聘并錄用的護(hù)士，入職前應(yīng)處理

4、好與原單位的勞動關(guān)系。如因隱瞞事實(shí)而引起的不利與不良后果，尤其是給本單位帶來的法律責(zé)任，概由本人負(fù)全責(zé)。4、護(hù)士應(yīng)信守承諾，在聘用期內(nèi)安心工作?！秳趧雍贤坊颉镀赣脜f(xié)議》一經(jīng)簽訂，任何護(hù)士不得接受第三方的聘用（包括兼職）。5、《勞動合同》或《聘用協(xié)議》期滿，如護(hù)士有續(xù)簽意向應(yīng)明確表達(dá)，否則單位可視為該護(hù)士自愿終止《勞動合同》或《聘用協(xié)議》。三、檔案1、護(hù)士的人事檔案分為國家檔案和單位檔案。國家檔案是指護(hù)士在本單位工作前，由國家事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)?；蚱髽I(yè)辦理的個人歷史記錄材料。由于檔案管理法規(guī)限制，需要檔案保管的護(hù)士應(yīng)自愿委托人才交流中心保管，單位協(xié)助辦理。單位檔案是指護(hù)士進(jìn)入

5、單位后，由單位人力資源部門負(fù)責(zé)建立和保管的個人信息材料，主要內(nèi)容包括：護(hù)士應(yīng)聘資料、個人簡歷及相關(guān)證件復(fù)印件、員工登記表、薪資變動記錄、獎懲記錄、崗位調(diào)動記錄、考核記錄、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)協(xié)議、勞動（聘用）合同和年度出勤記錄等。2、護(hù)士個人信息資料由人力資源部門保存，護(hù)士離職時其人事檔案資料不予退還。四、試用與轉(zhuǎn)正1、護(hù)士報到之日即為試用期的開始。試用期限依據(jù)勞動合同約定。護(hù)士根據(jù)個人能力及表現(xiàn)，試用期為1——2個月。2、試用期內(nèi)，護(hù)士應(yīng)接受崗位培訓(xùn)與系統(tǒng)考核。如試用期內(nèi)護(hù)士經(jīng)考核證明不符合崗位要求時，則單位可以在試用期結(jié)束前予以辭退。如試用期考核合格，則該護(hù)士即可轉(zhuǎn)為正式護(hù)士。

6、對表現(xiàn)優(yōu)異的護(hù)士，經(jīng)考核批準(zhǔn)可取消或提前結(jié)束試用期。3、試用期內(nèi)，護(hù)士要求解除合同時，應(yīng)提前三天通知單位。4、護(hù)士轉(zhuǎn)正需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)逐級審核批準(zhǔn)后，方可享受正式護(hù)士待遇。五、培訓(xùn)1、單位按計劃安排護(hù)士參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。無合理理由，護(hù)士不得拒絕參加規(guī)定范圍內(nèi)的培訓(xùn)。2、護(hù)士入職時（包括新崗位調(diào)整）需進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由單位人力資源部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同安排實(shí)施。3、在崗人員要進(jìn)行在崗培訓(xùn)，由單位人力資源部門和各業(yè)務(wù)部門按培訓(xùn)計劃具體實(shí)施。4、護(hù)士參加外派培訓(xùn)或特殊技能培訓(xùn)時，單位將與護(hù)士簽訂自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議，包括服務(wù)年限和違約賠償?shù)葪l款。培訓(xùn)協(xié)議與勞動合同具有同等

7、法律效力。當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。協(xié)議一經(jīng)簽訂，護(hù)士應(yīng)遵守協(xié)議的有關(guān)條款。如果服務(wù)期未滿，不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，否則將按照培訓(xùn)協(xié)議的約定追究護(hù)士的賠償責(zé)任。5、凡參加外派培訓(xùn)的護(hù)士，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦理出差手續(xù)。6、外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將所獲得的有關(guān)資格證書原件交由單位人力資源部門統(tǒng)一保管，直至外派培訓(xùn)人員服務(wù)期滿并不再續(xù)簽勞動合同或聘用協(xié)議時方可歸還本人。外派培訓(xùn)人員同時應(yīng)將相關(guān)培訓(xùn)資料，送交單位人力資源部門保管，并應(yīng)將所學(xué)內(nèi)容整理成冊，向相關(guān)部門