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《關于激發(fā)國有企業(yè)青年員工積極性的思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、關于激發(fā)國有企業(yè)青年員工積極性的思考 建立健全企業(yè)的激勵機制將是不斷增強企業(yè)凝聚力、向心力的重要環(huán)節(jié)。建立一套行之有效的青年員工激勵機制，可以大大激發(fā)青年員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。如何調(diào)動青年員工的積極性，推動企業(yè)和諧有效發(fā)展，是國有企業(yè)管理層需要深入思考的問題?！ ∫?、引言 青年歷來是社會中最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。對于企業(yè)而言，青工隊伍的比例，特別是青工隊伍的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)就貴州黔源電力股份有限公司青年員工的情況，就如何激發(fā)青年員工的積極性這一問
2、題展開分析，探討共青團工作的新思路?！ 《⑶嗄陠T工思想狀況 通過對公司下屬155名青年員工的政治態(tài)度、工作狀態(tài)、學習狀況等方面進行問卷調(diào)查，公司青年思想狀況表現(xiàn)出以下一些特點： 第一，積極方面?！ ∫皇莾r值取向正確。認為“青年應自強自立，艱苦奮斗，不該啃老、拼爹”，人生目標明確，工作積極進取，能夠理性的分析和辨別事物?！ 《撬枷胄袨槎嘣?。價值取向、思維方式和行為方式呈現(xiàn)出明顯的多元化和個性化特征，行為方式更加務實，關注企業(yè)發(fā)展，并期盼從中得到利益和實惠?！ ∪强释麑崿F(xiàn)價值。充滿信心，富于朝氣，害怕被耽誤、或埋沒
3、，時刻渴望抓住機會，展現(xiàn)自己，建功立業(yè)?！ ∷氖亲⒅刈晕姨岣摺Ｗ⒅靥嵘陨砭C合素質(zhì)的占主流，對學習都有比較正確地認識，對自身能力的提高也很重視，迫切希望提高個人能力，從而獨當一面?！ ∥迨歉偁幰庾R較強。通過競爭獲得工作崗位、通過競爭獲得晉升機會、通過競爭改善個人待遇等等，已為越來越多的青年職工所接受。 第二，消極方面?！ ∫皇怯兄匚镔|(zhì)、輕奉獻的傾向。缺乏理想信念，崇尚現(xiàn)實主義，過于浮躁，急功近利，不愿腳踏實地工作?！ 《侨狈φ_的自我認識。好高騖遠，眼高手低，過高估計個人能力，對企業(yè)要求多，對自己約束少。 三是易受
4、外界干擾。易受領導或同事的不滿影響工作熱情，缺少沉下身子干事業(yè)的淡定和從容?！ ∷氖枪ぷ髫熑涡牟粡?。工作干完就行，不管時間和質(zhì)量，犯錯常找借口，不從自己身上找原因?！ ∥迨怯嬢^個人得失。片面理解“多勞多得、少勞少得”，跟企業(yè)討價還價?！ ∪㈥P于激發(fā)國有企業(yè)青年員工積極性的思考 第一，加強思想教育。一是堅持系統(tǒng)性的思想教育。以加強青年政治思想教育為主線，以實踐和增強共青團員主題意識教育活動為抓手，引導廣大團員青年沉下心來干事業(yè)，集中精力抓工作。二是堅持經(jīng)常性的思想教育。采用主題團日活動、集中培訓等形式，開展思想教育和學
5、習活動，以學習推工作，以工作帶學習。三是堅持動態(tài)性的思想教育。在堅持思想教育的政治方向的同時，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和團員青年需求的變化，適時調(diào)整思想教育的內(nèi)容。 第二，結(jié)合中心工作。要緊緊圍繞中心，深化青字品牌建設，推動崗位建功，為公司發(fā)展提供青春正能量；基層團組織要結(jié)合實際，在“固定動作”上加以整合和創(chuàng)新，形成自己的團青品牌。 第三，做好激勵調(diào)動。一是目標激勵。要為青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供相應資源，幫助員工成長發(fā)展。二是榮譽激勵。選樹先進青年典型，在表彰獎勵和學習宣傳的同時，把他們作為重點培養(yǎng)推薦對象，分層分級做好
6、“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)薦才”工作，激勵青年成長成才?！ 〉谒模卣菇逃绞?。一是灌輸式教育。通過長期不懈地、全面系統(tǒng)的灌輸式教育，增強員工的使命感、責任感、自豪感，讓他們以主人翁的姿態(tài)去關注公司的命運，激發(fā)最大潛能。二是引領式教育。堅持用企業(yè)文化引領廣大青年員工，促使青年員工領會企業(yè)精神，認可企業(yè)價值，按照企業(yè)經(jīng)營管理理念工作，從而減少企業(yè)目標管理實施中的人為阻力。三是熏陶式教育。要疏通宣傳渠道，充分利用各種宣傳工具營造良好的工作、學習氛圍，進而調(diào)動青年員工的積極性。 第五，創(chuàng)新工作載體。一是實踐建功效益化。樹立效益意識
7、，注重活動內(nèi)涵，使團員青年的實踐建功活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振。廣泛開展“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動，不斷提升青年職工的整體素質(zhì)和能力，引導他們在“急、難、險、重”任務中創(chuàng)造一流工作業(yè)績，實現(xiàn)建功和育人的統(tǒng)一。二是青年服務多樣化。要深入團員青年，把握他們的思想動態(tài)，掌握他們的實際需求。通過崗位培訓、技術交流等活動，輔助公司對青年人力資源的開發(fā)。同時要深入了解青年發(fā)展需求，在青年人際關系、心理疏導、婚戀交友、文化娛樂等方面開展積極探索。三是青年文化豐富化。在設計活動方式時，改變干部設計活動、青年參加活動、干部評價活動的傳統(tǒng)模
8、式，通過QQ、微博、微信等新興媒體，深入了解青年需求和主動征集意見，制定活動的內(nèi)容方式，以靈活多樣、多渠道的形式滿足不同層次青年的文化需求?！ ∷摹⒔Y(jié)語 在新的社會形勢下，青年在企業(yè)中的地位越發(fā)凸顯，如何調(diào)動青年員工的積極性，增強青年員工的主人翁意識，對增強公司活力，提高員工綜合素質(zhì)，全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營目標具有重
