產(chǎn)業(yè)人才扎根計(jì)畫(huà)-推動(dòng)高職人才培育方案

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1、產(chǎn)業(yè)人才扎根計(jì)畫(huà)-推動(dòng)高職人才培育方案人才培育座談會(huì)－從新人訓(xùn)練的視角出發(fā)別人喊缺工，盈錫精密(生產(chǎn)製造精密鎖定螺帽)此間優(yōu)質(zhì)公司如何在人力方面將180位員工平均年齡降至23~24歲?座談會(huì)的Q&A，為何產(chǎn)學(xué)雙方都欲罷不能地追問(wèn)巫總經(jīng)理?出席的企業(yè)代表，會(huì)後為何建議應(yīng)該老闆自己來(lái)聽(tīng)才有效?如何翻轉(zhuǎn)態(tài)度與觀念?如何善用政府資源從事產(chǎn)學(xué)合作……￠緣起:理想上，企業(yè)辦理教育訓(xùn)練的目標(biāo)應(yīng)聚焦在拉近職能期待與個(gè)人現(xiàn)況之落差，以達(dá)到績(jī)效之要求。然而在產(chǎn)業(yè)逐漸面臨缺工之際，如何提升企業(yè)本身磁吸新進(jìn)人才的能力，以及透過(guò)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練

2、系統(tǒng)建立其正確的觀念與態(tài)度，將是影響未來(lái)人力資本的關(guān)鍵；據(jù)此，本次座談會(huì)將透過(guò)個(gè)案公司的經(jīng)驗(yàn)，探討以下幾個(gè)議題：1.什麼才是正確且重要的職場(chǎng)觀念與態(tài)度?如何建立新人正確的觀念與態(tài)度以提升新人存活率乃至績(jī)效?2.如何迅速將重要的職場(chǎng)觀念與態(tài)度深植於新人的腦海中?3.如何實(shí)施「師徒制」?4.如何有效吸引新人以降低公司的平均年齡?￠主辦單位：經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局￠承辦單位：財(cái)團(tuán)法人金屬工業(yè)研究發(fā)展中心￠會(huì)議時(shí)間：103年3月28日(五)14:00~16:30￠會(huì)議地點(diǎn)：高雄金屬中心A205會(huì)議室(高雄市楠梓區(qū)高楠公路1001號(hào))￠會(huì)議

3、議程：時(shí)間內(nèi)容備註13：40~14：00報(bào)到時(shí)間14：00~14：05致歡迎詞金屬中心楊敏郎處長(zhǎng)14：05~14：10主席致詞與貴賓介紹工業(yè)局蔡妙慈科長(zhǎng)14：10~15：10專(zhuān)題演講(一)：如何進(jìn)行師徒制新人訓(xùn)練-以盈錫精密為例盈錫精密巫有崇總經(jīng)理15：10~15：50專(zhuān)題演講(二)：如何翻轉(zhuǎn)新人觀念及態(tài)度金屬中心李信興博士15：50~16：30綜合座談?wù)堎F賓列席與談16:30~賦歸￠全程免費(fèi)，請(qǐng)於103年03月27日(四)前上網(wǎng)報(bào)名http://goo.gl/vpBlDI有疑問(wèn)請(qǐng)洽:(07)351-3121轉(zhuǎn)3711謝

4、長(zhǎng)昇先生E-mail：johnson@mail.mirdc.org.tw