勞動常識-勞動工時

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1、7勞動常識-勞動工時哪些崗位適用綜合計算工時制???2012-3-3110:25:00??點擊124??我要評論(0)?長期以來，不少勞動者和用人單位對勞動崗位工時計算形式的認識并不十分清楚，許多勞動爭議糾紛也因此產(chǎn)生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計算工時工作制呢？勞部發(fā)[1994]503號文件第五條指出：“企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（一）交通、鐵路、郵電、水

2、運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動者；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動者；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的勞動者?！薄侗本┦衅髽I(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的；（四）因勞動者家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息的；（五）實行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排

3、休息、休假的?！庇纱丝梢?，工作崗位只要符合上述條件，用人單位即可和勞動者達成一致意見后到勞動行政部門辦理實行綜合計算工時工作制的相關手續(xù)。7/77勞動常識-勞動工時公司未申請綜合工時制，與勞動者簽訂綜合工時制合同???2012-3-510:06:00??點擊97??我要評論(0)?問：公司(公司在上海)未向勞動部門申請綜合工時制，但是與勞動者簽訂的合同中采用了綜合工時制，這勞動合同有效嗎？如果公司在簽訂勞動合同后，公司才向勞動部門補申請的，這勞動合同是否有效？如果公司在勞動合同中未提及加班費，而在公司的公司制度上，規(guī)定加

4、班制度，并且這加班制度中只提及加班補償，未提加班費，這勞動合同是否有效？第一個問題，沒有申請，勞動合同有效的，但是合同中綜合工時制條款無效；第二個問題，簽訂后只要公司補出了批文，還是有效的；第三個問題，加班不管如何規(guī)定，主要你能證明有加班，加班費一定要付得，否則違法的，你可以去仲裁。四種情況下的加班不能拒絕???2012-1-1210:24:00??點擊129??我要評論(0)?發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公

5、眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。7/77勞動常識-勞動工時勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。休息日參加企業(yè)培訓算加班嗎？?某公司的人事經(jīng)理劉先生最近很是郁悶，按照公司慣例，每個月的最后一個周六上午，公司都會安排員工進行集體培訓學

6、習。有員工提出：公司占用他們的休息時間安排培訓，應當算作加班，公司應該支付加班工資。劉先生對這個問題感到困惑：這樣的培訓學習算加班嗎？公司需要向員工支付加班工資嗎？我們首先要明確加班的兩大特征：第一，“加班”是用人單位安排的生產(chǎn)或工作?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”。此規(guī)定可以分解出“加班”的兩層含義：首先，安排“加班”的主體是用人單位；其次，員工在“加班”時間內(nèi)從事的是生產(chǎn)和工作。本案例中，員工在周六上午進行培訓是按照公司的安排而進行的，培訓的內(nèi)容與生產(chǎn)工作相關，符合

7、“加班”的這一特征。第二，“加班”是為用人單位創(chuàng)造利益，即在一定的生產(chǎn)基礎上獲得某種客觀需要。用人單位的客觀需要可以體現(xiàn)為很多形式，如完成工作任務、創(chuàng)造工作業(yè)績、提高員工素質(zhì)、創(chuàng)建企業(yè)文化等，即使這種客觀需要短時間內(nèi)不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值，也應當認定為“加班”。案例中公司利用休息日進行培訓學習的目的是提高和促進大家的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)，以便于更好地為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值，符合“加班”的第二個特征。由此可以確定，案例中公司利用休息日安排員工培訓學習應當算作“加班”。那么，該公司必須要向其員工支付加班工資嗎？答案是不確定的。7/77

8、勞動常識-勞動工時因為，《勞動合同法》規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”。因此，用人單位在休息日安排員工加班應當優(yōu)先安排補休，不能安排補休時則應當支付加班工資。勞動法特殊工時制法律分析???2011-11-309:55:00??點擊365??我要評論(0)?一、特殊工時