職業(yè)指導(dǎo)師試題及答案

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1、2012年職業(yè)指導(dǎo)師考試模擬試題及答案1、為用工單位辦理招聘時，需審查的相關(guān)證件不包括下列哪項？（A）營業(yè)執(zhí)照副本（B）經(jīng)辦人身份證（C）招聘簡章（D）招聘登記表2、在接待具有一定規(guī)模、用工數(shù)量多的單位的過程中，其工作要點的核心內(nèi)容是（A）辦理招聘登記（B）幫助用工單位擬定招聘簡章（C）協(xié)助用工單位選擇宣傳方式（D）了解用工單位基本情況和本次招聘情況3、在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（A）專場招聘會（B）委托面試（C）現(xiàn)場面試（D）面試4、了解求職者基本情況→檢查相關(guān)證件→填

2、寫登記表→提交材料→錄入材料→相關(guān)部門存檔。下列哪種情況適用此流程？（A）接待用工單位的工作（B）接待具有高級專業(yè)技術(shù)、技能的人員（C）對來訪者提供就業(yè)政策信息咨詢（D）整理咨詢記錄，建立咨詢文檔5、像辦公室人員、會計、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？（A）現(xiàn)實型（B）研究型（C）常規(guī)型（D）社會型6、一般來說，來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個，是（A）正確理解就業(yè)政策，保護自己的合法權(quán)益（B）對用工單位的違法行為予以證實，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情（C）保護自己的合法權(quán)益，尋求法律支

3、持（D）保護自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為7、“既可以為來訪者接受后續(xù)指導(dǎo)服務(wù)提供資料支持，又有助于改進和提高職業(yè)指導(dǎo)人員工作的水平?！睂儆谒念愖稍兾臋n中哪類文檔建立的目的？（A）建立來訪者需求記錄文檔（B）建立來訪者咨詢安排記錄文檔（C）建立來訪者咨詢后記錄文檔（D）建立咨詢后回訪記錄文檔8、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬于（A）面試挫折（B）錯位挫折（C）方式挫折（D）動因挫折9、大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個方面，下列屬于外部客觀原因的是哪個選項？（A）求職被騙（B）心理準(zhǔn)備不足（C）信息單一（D）職業(yè)取

4、向定位有偏差10、職業(yè)指導(dǎo)人員在對求職者進行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時，其注意事項有誤的選項是（A）要充分體現(xiàn)個性化服務(wù)的特點，耐心、細(xì)致地了解求職者的個體情況（B）可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡單化（C）做求職者個體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用（D）職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀11、求職者在選擇職業(yè)時，不顧市場經(jīng)濟條件下用人制度的特征，希望選一個能干一輩子的單位。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于（A）墨守成規(guī)型（B）偏好國有企業(yè)型（C）偏好一勞永逸型（D）好高騖遠型12、下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)

5、容？（A）了解用人單位有關(guān)情況（B）為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù)（C）對用人單位進行跟蹤服務(wù)、及時推薦崗位需要人員（D）為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務(wù)13、職業(yè)指導(dǎo)人員本著對求職人員服務(wù)的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的（A）1倍（B）2倍（C）3倍（D）4倍14、幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（A）招聘成功的可能性分析（B）介紹招聘方式的種類（C）組織落實招聘計劃（D）確定合理的招聘方式15、新建企業(yè)應(yīng)在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？（A）30日內(nèi)（B）60日內(nèi)（C）

6、90日內(nèi)（D）半年之內(nèi)16、下列哪一項不是薪酬設(shè)計的主要原則？（A）對外具有競爭力（B）對內(nèi)具有公正性（C）對員工具有激勵性（D）崗位分析17、按照報送對象，報表可以分為（A）崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運行表和專題報表四類（B）對內(nèi)報表和對外報表（C）反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表（D）簡單報表和復(fù)雜報表18、包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于（A）崗位資源表（B）勞動力資源表（C）業(yè)務(wù)運行表（D）專題報表19、根據(jù)采集方案訪問調(diào)查，采集勞動力市場供求信息的操作程序中，在確定訪問對象之

7、后，接下來的步驟是（A）制定訪問提綱（B）確定訪問時間和地點（C）確定訪問對象（D）整理訪問記錄20、根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為（A）結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問（B）結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問（C）直接訪問和間接訪問（D）實地訪問和邀請訪問21、在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于（A）按質(zhì)量標(biāo)志分組（B）按數(shù)量標(biāo)志分組（C）按空間標(biāo)志分組（D）按時間標(biāo)志分組22、對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關(guān)鍵點是（A）審查資料（B）資料的保存（C）資料的管理（D）資料的整理23、在對

8、勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（A）統(tǒng)一性、簡明性、新穎性（B）開放性、社會性、