環(huán)藝包裝有限公司員工手冊實用手冊.doc

《環(huán)藝包裝有限公司員工手冊實用手冊.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。

1、杭州環(huán)藝包裝有限公司員工手冊杭州環(huán)藝包裝有限公司杭州環(huán)藝包裝有限公司目錄第一章?總則3第二章?聘用4第三章?考勤8第四章工資與給付規(guī)定13第五章?員工權利14第六章?員工職責14第七章?行為規(guī)范16第八章?員工職務行為準則16杭州環(huán)藝包裝有限公司第一章?總則??第一條?本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。??第二條?本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的

2、短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。??第三條?本手冊之專有名稱如下：??一、公司---杭州環(huán)藝包裝有限公司；??二、經營管理者---指的是公司主管級以上人員；??三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據勞動合同書內規(guī)定領有工資者；??四、職務、工作---員工依據勞動合同書內規(guī)定，而應履行之權利和義務的內容；??五、職務行為---指以公司員工身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；??六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內；??

3、七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；杭州環(huán)藝包裝有限公司??八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；??九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；??十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；??十一、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；??十二、公出---員工因公務需要于上班時間內離開崗位出司（廠）辦理公務；??十三、出差――員工因公務需要前往杭州市以外地區(qū)者。??第四條?一般規(guī)定??一、?經營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；??二、?員工對于主管指定有利于公

4、司之工作，均有義務履行之；???三、?凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；??四、?經營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。第二章?聘用??第五條?本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經理批準后，辦理招聘或內部調配。??第六條?凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：杭州環(huán)藝包裝有限公司??一、?政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；??二、?經本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；??三、?曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經批準而擅自離職

5、者；??四、?經查學歷和工作履歷不實者；??五、?認定不適擔任本公司工作者。??第七條?應聘人員依下述面試程序辦理：??一、?應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；??二、?向行政人事部提供有關證件；??三、?依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；??四、?經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；??五、?驗證有關證件及工作履歷；??六、?呈總經理批準錄用；??七、?資料轉回行政人事部備案。??第八條?應聘人員經核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：??一、?居民身份證；??二、?正面半身1寸照片四張；??三、?

6、其他經指定應繳之文件。??杭州環(huán)藝包裝有限公司第九條?本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期一至三個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。??試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人

7、員。??在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。??在試用期內，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。??試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。???杭州環(huán)藝包裝有限公司第十條?經本公司雇用經管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前

8、（特許者在到職后兩星期內）辦妥連帶保證