電子行業(yè)eicc程序文件標(biāo)書文件.doc

《電子行業(yè)eicc程序文件標(biāo)書文件.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、*******有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-**-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第73頁(yè)共73頁(yè)*****有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-**-001版本1.0生效日期2013-09-26批準(zhǔn)制訂李莊*******有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-**-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第73頁(yè)共73頁(yè)人事招聘指引1、目的：遵守國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，完善公司招工制度。2、范圍：適用于工廠。3、內(nèi)容：3．1人事部職員在招收員工時(shí),應(yīng)認(rèn)真檢查應(yīng)征人員之相關(guān)證件(如身份證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證、勞務(wù)證及其它相關(guān)證件)。持有之身份證與本人身份相一致,

2、并確準(zhǔn)身份證未過(guò)有效期;防止有借用他人證件或代替他人報(bào)名入廠,及童工、無(wú)有效證件者混入廠內(nèi)的現(xiàn)象發(fā)生。如有報(bào)名入廠后,發(fā)現(xiàn)證件與持有人有誤者,仍應(yīng)將其辭退,以維持廠內(nèi)管理正常。3．2在招收過(guò)程中,若對(duì)應(yīng)征者的身份及年齡有所懷疑時(shí),人事部職員應(yīng)向應(yīng)征者提出相關(guān)問(wèn)題,設(shè)法探明其真實(shí)身份及年齡,將應(yīng)征者的回答與其所持的身份證對(duì)照。如發(fā)現(xiàn)查詢之結(jié)果不符合當(dāng)事人的身份及年齡,均不能招收。3．3防止他人使用假身份證或其它證件進(jìn)廠,仔細(xì)識(shí)別相關(guān)證件真?zhèn)?。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)征者持假身份證或其它假證,概不招收。3．5人事部確認(rèn)應(yīng)征者證件無(wú)誤后,方可為其辦理填表手續(xù)。應(yīng)征者須認(rèn)真詳細(xì)填寫《員工履歷表》,并簽名認(rèn)可。同時(shí),

3、此表需貼一寸免冠近照一張,及應(yīng)征者身份證復(fù)印件一份。人事部職員需認(rèn)真核對(duì)此表填寫無(wú)誤,才可辦理廠證、領(lǐng)廠服,安排住宿等手續(xù).3．6三日內(nèi),新入廠員工須至人事部報(bào)到,并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),經(jīng)由人事部職員通知或領(lǐng)入其相關(guān)部門或車間負(fù)責(zé)人領(lǐng)至部門或車間上班,并安排其工作崗位。3．7員工入廠時(shí),人力資源部不收取任何現(xiàn)金費(fèi)用。員工入廠后,再由人力資源部做好新入廠員工廠證,并發(fā)至本人。廠證需注明姓名、部門或車間、職位、編號(hào)、入廠日期、使用說(shuō)明及嵌入速照相片。4、招工對(duì)象：年滿16周歲的公民，有合法、有效的身份證明。*******有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-**-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀

4、態(tài)受控頁(yè)次第73頁(yè)共73頁(yè)不岐視控制程序1、目的為保證員工的就業(yè)權(quán)利和利益不受侵犯,切實(shí)遵守『中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法』及社會(huì)責(zé)任之要求，特制定禁止對(duì)就種族、膚色、年齡、性別、性傾向、民族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等歧視政策，以保證人人享受平等、公正的對(duì)待。2、范圍適用于本公司內(nèi)所招聘人員及應(yīng)聘人員的管理。3、定義3.1歧視：不平等看待，偏見(jiàn)，偏見(jiàn)進(jìn)一步就會(huì)發(fā)展為歧視。4、工作內(nèi)容4.1歧視的種類性別歧視、性傾向歧視、民族歧視、膚色歧視、地域歧視、出身歧視、信仰歧視、語(yǔ)言歧視、健康歧視、年齡歧視、學(xué)歷和文憑歧視、懷孕、社團(tuán)成員、政治派別、婚姻狀況等的歧視。4.2歧視的管理4

5、.2.1性別歧視性別歧視是世界范圍內(nèi)普遍存在的一種歧視。公司應(yīng)實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，確保無(wú)論性別、年齡、種族、膚色等的情況造成的不公平待遇。禁止由于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期上的生理原因以及出差時(shí)的不便，而在招聘時(shí)明確規(guī)定“不招女生”。4.2.2性傾向歧視.禁止對(duì)招聘人員的性傾向進(jìn)行限制。4.2.3民族歧視禁止對(duì)招聘人員的民族進(jìn)行限制。4.2.4膚色歧視禁止在招聘時(shí)以膚色取人。4.2.5出身歧視農(nóng)民工受到的制度性歧視，禁止在招聘時(shí)設(shè)置“戶籍門檻”的現(xiàn)象，禁止出生歧視。4.2.6信仰歧視禁止對(duì)招聘人員的信仰進(jìn)行限制。4.2.7語(yǔ)言歧視禁止對(duì)招聘人員的地域造成的語(yǔ)言障礙進(jìn)行限制。4.2.8健康歧視我國(guó)

6、1.2億的乙肝病毒攜帶者在就業(yè)和職業(yè)中所遭遇的歧視不容忽視，他們的就業(yè)平等權(quán)理應(yīng)受到法律的保護(hù)。『中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法』也規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)”。禁止對(duì)患有疾病人員的就業(yè)歧視。*******有限公司EICC程序文件文件編號(hào)EICC-**-001實(shí)施日期版本/版次A1管控狀態(tài)受控頁(yè)次第73頁(yè)共73頁(yè)4.2.9年齡歧視禁止對(duì)招聘人員的年齡要求進(jìn)行嚴(yán)格的限制。4.2.10學(xué)歷和文憑歧視禁止因?yàn)橄嗷ヅ时日衅笇W(xué)歷條件越高者能顯示本單位的實(shí)力，而引發(fā)人才資源嚴(yán)重浪費(fèi)，教育資源畸形流動(dòng)。4.2.11政治派別歧視禁止對(duì)政治派別者的就業(yè)歧視。4.2.12婚姻狀況歧視禁止對(duì)求職者婚姻狀況的歧視。4.

7、2.13社團(tuán)成員歧視禁止對(duì)求職者社團(tuán)成員的歧視。4.2.14懷孕歧視禁止對(duì)懷孕求職者的歧視。4.3禁止歧視的法律法規(guī)4.3.1國(guó)際法如『殘疾人康復(fù)和就業(yè)公約』、『消除一切形式歧視婦女行為公約』、『就業(yè)和職業(yè)歧視公約』、『男女同工同酬公約』等。4.3.2國(guó)家法律法規(guī)如『憲法』、『勞動(dòng)法』、『婦女權(quán)益保障法』、『關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知』等4.3.3地方法律法規(guī)無(wú)