區(qū)基層組織建設(shè)情況匯報

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1、區(qū)基層組織建設(shè)情況匯報文章標題：區(qū)基層組織建設(shè)情況匯報一、我區(qū)的基本情況　　新城區(qū)位于我市主城區(qū)東北部，轄區(qū)面積31平方公里，人口63萬，社區(qū)90個（其中：綜合社區(qū)71個），行政村13個。區(qū)委下轄25個黨(工)委，其中：區(qū)級部門黨(工)委15個，街道黨工委9個，非公經(jīng)濟組織黨委1個；黨組13個；黨總支24個，黨支部446個。截止2006年底，全區(qū)共有黨員7785名，其中：女黨員3357名，少數(shù)民族黨員147名；黨員平均年齡為52.7歲。2007年6月底，我區(qū)流出黨員75名，流入我區(qū)黨員191名。近年來，我區(qū)以鄧小平理論和“

2、三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞構(gòu)建和諧社會這個主題，以貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中、六中全會精神為主線，以夯實黨在城市基層的執(zhí)政基礎(chǔ)為目標，以黨建精品、亮點工程為抓手，全面推進組織工作的規(guī)范化、科學化管理，為建設(shè)文明、富裕、和諧的現(xiàn)代化城區(qū)提供堅強的組織保證。　　二、黨建工作的主要做法　　（一）加強領(lǐng)導、明確責任，在全區(qū)形成齊抓共管黨建工作的合力　　區(qū)委歷來高度重視基層黨建工作，為了把黨建工作抓實抓牢，近年來健全了三項制度：一是區(qū)委常委會定期研究黨建工作制度，定期聽取區(qū)黨建工作領(lǐng)導小組和組織部

3、關(guān)于黨建工作的專題匯報，分析存在的不足，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，適時做出工作部署。二是組織干部例會制度，每月10日由組織部召集各黨（工）委組工干部召開例會，交流經(jīng)驗、討論問題、安排部署全局性和階段性的黨建工作。各黨（工）委也相應建立了黨支部書記例會制度。三是量化考核制度。每年年終，區(qū)委都成立黨建考核小組，采取聽、查、訪、談等方式，對各黨（工）委完成《黨建目標管理責任書》所列各項內(nèi)容進行檢查，使黨建目標管理考核與區(qū)機關(guān)目標管理考核同步進行。區(qū)委在健全制度的同時，還加強了黨建責任網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了以區(qū)委書記、各黨（工）委書記、基層支

4、部書記為主線，以區(qū)級黨員領(lǐng)導干部、基層黨委委員、支部委員為支線，以黨員責任區(qū)為基礎(chǔ)的黨建責任網(wǎng)絡(luò)。書記負總責，抓全局性的黨建工作，黨委成員抓點上的黨建工作，黨員責任區(qū)突出面上的黨建工作，從而完善了黨建工作責任機制，在全區(qū)形成了一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管基層黨建工作的氛圍和合力。　?。ǘ┣袑嵶ズ没鶎狱h建的基礎(chǔ)性工作，進一步夯實黨在城市的執(zhí)政根基　　1、抓班子，選好配強領(lǐng)頭人。在社區(qū)和農(nóng)村換屆中，黨支部成員全部采用“兩推一選”的方式產(chǎn)生，使一批年齡輕、能力強、群眾公認的干部選進社區(qū)、農(nóng)村黨支部班子。在2003年的社區(qū)換

5、屆中，全區(qū)實現(xiàn)“一肩挑”的社區(qū)49個，占總數(shù)的69；社區(qū)黨支部書記平均年齡比上屆下降了5.8歲；大專以上文化程度上升了8.1。在2005年的農(nóng)村換屆中，由于方法得當，也達到了年齡下降、學歷提高、結(jié)構(gòu)合理的效果。在非公領(lǐng)域，我們本著“宜專則專、宜兼則兼”的原則，采取內(nèi)選、派入、聘用、兼任等方式，陸續(xù)為全區(qū)非公黨組織選配了一批具有開拓精神、能擔當重任的黨支部書記?！　?、抓培訓，注重班子成員能力建設(shè)。我區(qū)一直重視社區(qū)、農(nóng)村、非公黨支部班子成員的教育培訓工作。近年來先后采取新上任干部任職培訓、班子成員每兩年參加一次輪訓、專項培訓

6、以及積極參加市委組織部舉辦的社區(qū)、非公黨支部書記培訓班等形式，對全區(qū)259名社區(qū)黨支部班子成員、47名農(nóng)村黨支部班子成員、173名非公黨支部班子成員累計進行了920人次以上的培訓。經(jīng)過這些培訓，使基層黨務(wù)工實踐“三個代表”的自覺性、責任意識、工作能力都得到普遍的增強和提高?！　?、抓規(guī)范，不斷提高工作層次。在街道，我們制定完善了街道黨工委議事規(guī)則、街道黨工委書記定期研究黨建工作例會制度；在社區(qū)，制作了統(tǒng)一的制度牌匾，積極實行黨務(wù)公開；在農(nóng)村，我們有針對性地對后進村黨支部開展整建活動，制定了《新城區(qū)農(nóng)村兩委會議事規(guī)則》，完善

7、和堅持了一年兩次的村務(wù)公開制度；在非公經(jīng)濟組織中，我們下派了33名指導員，幫助開展非公黨建工作。為了更好的指導工作，我們還印制了《新城區(qū)黨建工作制度匯編》，免費配發(fā)給基層黨組織，用以充實學習資料，指導開展工作。這些都確保了我區(qū)基層黨建工作做到有制度可遵循，有辦法可依據(jù)，有指標可考核，促進了基層黨建工作的規(guī)范化。　　4、抓硬件，提升陣地建設(shè)水平。近年來，全區(qū)在社區(qū)硬件建設(shè)中累計投入資金近5000萬元，建立了總面積達2.42萬平米的區(qū)、街、居三級社區(qū)服務(wù)設(shè)施，其中62個社區(qū)各建成了180平米以上的星光工程，較好的落實了社區(qū)黨組

8、織的辦公場所和黨員的活動場地。2004年4月12日，胡錦濤總書記還專程到我區(qū)社區(qū)服務(wù)中心視察，對我區(qū)社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)工作給予了充分肯定。區(qū)財政每年還拿出100萬元，將社區(qū)干部工作補貼由每月300元提高到590元，每個社區(qū)辦公經(jīng)費由1000元提高到了2000元。區(qū)委組織部還拿出近50萬元黨費分批為所有社