當(dāng)前中國私營企業(yè)勞動關(guān)系研究

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1、當(dāng)前中國私營企業(yè)勞動關(guān)系研究第19卷第3期2011年9月天津市工會管理干部學(xué)院JournalofTianjinTradeUnionAdministrators'CollegeVo1.19No.3September,2011當(dāng)前中國私營企業(yè)勞動關(guān)系研究劉曰峰(中國海洋大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院青島市266100)[摘要]國際金融危機凸顯了中國私營企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)——雇傭.但在社會主義市場經(jīng)濟條件下,中國私營企業(yè)勞動關(guān)系卻又呈現(xiàn)出不同于資本主義剝削的社會主義特色.正是這種具有社會主義特色的雇傭,決定了中國私營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是復(fù)雜的,不平衡的,然而又不是不可調(diào)和的.危機影響下,私

2、營企業(yè)勞動關(guān)系矛盾正在加劇,構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞動關(guān)系對勞方,資方及政府三方來說,都是迫在眉睫之事.[關(guān)鍵詞]私營企業(yè);勞動關(guān)系;異化與分層;非工資性福利待遇[中圖分類號]F246[文獻標(biāo)識碼]A[文章編號]1008—8636(2011)03—0009—04一,研究背景及問題的提出2008年國際金融危機以來,中國大多數(shù)私營企業(yè)經(jīng)營困難甚至停產(chǎn)關(guān)閉,規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,欠薪,斷保甚至欠薪逃匿事件不斷發(fā)生,勞動關(guān)系空前緊張,矛盾沖突明朗化甚至公開化,嚴重危害了社會的和諧.于是不少人開始思考:社會主義市場經(jīng)濟條件下的中國私營企業(yè)勞動關(guān)系本質(zhì)是什么,究竟該如何

3、對待.從勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系研究角度出發(fā),我們把私營企業(yè)看作是專指雇傭勞動關(guān)系的經(jīng)濟成分,即具有所謂資本主義性質(zhì),其實際控制權(quán)與經(jīng)營權(quán)掌握在私人組織或自然人手中的非公有制,tP~I-資控股型企業(yè).1984年中國最早的私營企業(yè)甌海登山鞋廠成立以來,私營企業(yè)已成為中國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量,成為老百姓就業(yè),中國城市化發(fā)展的主要渠道,這是改革開放以及黨和政府對私營企業(yè)政策不斷轉(zhuǎn)變的結(jié)果.從當(dāng)初對私營企業(yè)"不爭論的'看一看…(1978--1986)階段,到"允許存在,逐漸引導(dǎo),納入法制管理軌道"(1987--1991)階段,再到"私營經(jīng)濟政策的大突破——以'三個有利于'為標(biāo)尺

4、,'多種經(jīng)濟成分長期共同發(fā)展'(1992--1996)階段",最后才發(fā)展到"從'制度外'進入'制度內(nèi)'——根本上確立了私營經(jīng)濟的應(yīng)有地位(1997年至今)""等階段,私營企業(yè)勞動關(guān)系由最初政府"統(tǒng)管"到逐漸"放開",再到"一種復(fù)雜的以企業(yè)權(quán)利為主的勞動關(guān)系",直至今天我們所倡導(dǎo)的"三方權(quán)利",即"勞動者,企業(yè)和政府在勞動關(guān)系中的力量對比將日趨平衡"的勞動關(guān)系,私營企業(yè)獲得了較快成長.然而,由于經(jīng)濟,法律,制度等因素,當(dāng)前中國私營企業(yè)勞動關(guān)系中的"三方權(quán)利"其實并不平衡.二,當(dāng)前中國私營企業(yè)勞動關(guān)系的主要特征私營企業(yè)勞動關(guān)系的本質(zhì)是雇傭.雇傭本質(zhì)決定了私營企業(yè)關(guān)于勞動

5、關(guān)系的任何行為根本上都是為其"利潤最大化"服務(wù).然而,中國是社會主義國家,私營企業(yè)勞動關(guān)系并不等同于資本主義的"剝削".因為"在非公有制經(jīng)濟中,憲法所賦予勞動者應(yīng)有的社會主義經(jīng)濟權(quán)益,可以借助于國家的力量來實現(xiàn).如人身自由不受侵犯的權(quán)利,休息的權(quán)利,在年老,疾病或者喪失勞動能力的情況下從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利,男女同工同酬的權(quán)利等,就可以通過貫徹《勞動法》,《工會法》等社會主義法律法規(guī),用行政和教育等手段,從非公有制企業(yè)外部輸入".因此可以說,中國社會主義市場經(jīng)濟的這種特殊體制,決定了這種具有社會主義特色的雇傭所帶來的矛盾并不是不可調(diào)和的.這可從以下幾個方面作

6、一些說明.(一)勞資雙方的市場化對立與社會化統(tǒng)一.所謂勞動關(guān)系,指的是"管理方與勞動者個人及團體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作,沖突,力量和權(quán)力關(guān)系的總和,它受制于一定社會中經(jīng)濟,技術(shù),政策,法律制度和社會文化背景的影響".在以雇傭關(guān)系為主的私營企業(yè)中,"管理者"實質(zhì)就是指"資方",即那些[收稿日期]2011—07—15[作者簡介]劉日峰(1987一),男,山東東營人,中國海洋大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院碩士研究生,研究方向為區(qū)域經(jīng)濟,勞動經(jīng)濟.9第19卷第3期2011年9月天津市工會管理干部學(xué)院JournalofTianjinTradeUnionAdministrato

7、rs'CollegeVo1.19No.3September,2011擁有生產(chǎn)資料并雇傭勞動者為其勞動的私營企業(yè)主;而"勞動者個人及團體"指的是"勞方",即被"資方"雇傭的勞動者."資方"與"勞方"的市場關(guān)系,就是雇傭與被雇傭的關(guān)系.私營企業(yè)主憑借生產(chǎn)資料私有制來雇傭勞動,以實現(xiàn)利潤最大化為目標(biāo)組織經(jīng)營管理,參與市場競爭,自負盈虧;而勞動者"出賣"勞動,按照私營企業(yè)主的要求完成定量或定時任務(wù),以求實現(xiàn)工資,福利的最大化.很明顯,私營企業(yè)主為追求高利潤會"不擇手段"降低勞動力成本,勞動者為追求高福利也會"不失時機"減少勞動,所以說,"勞方"與"資方"間存在一種市場化