外文翻譯-印度的人力資源會計研究

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1、本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯浙江師范大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(論文)外文翻譯譯文：對于印度的人力資源會計研究湯姆奧爾布賴特，印度社會科學(xué)期刊，2008.5過去幾十年,全球已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變，從制造業(yè)到以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。這兩個的根本區(qū)別在于其他們的資產(chǎn)本質(zhì)。在以前，物理資產(chǎn)比如設(shè)備、機(jī)械、材料等是極其重要的。相反，在后者中，員工的知識和態(tài)度有著更重要的意義。例如,在IT行業(yè)中，當(dāng)實(shí)物資產(chǎn)的價值與智力價值和人們的技能相比是微不足道的。同樣，在醫(yī)院、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等，組織的總價值主要取決于員工的技能和他們所提供的服務(wù)。因此，這些組織的成功取決于人力資源的質(zhì)量-它的知識、技能、能力、激勵并且理解你的

2、組織文化。在知識經(jīng)濟(jì)驅(qū)動的今天，它必須被公認(rèn)為，人力資源是總價值中的一個重要組成部分。然而，為了評估和設(shè)計人力資本價值,就有必要的不斷采取某種方法來定量諸如知識的價值、動機(jī)、技巧和人為貢獻(xiàn)因素,以及組織過程，如招聘、選拔、培訓(xùn)等，用于建造和支持這些人力資源方面。企業(yè)事業(yè)的成功完全取決于人才資源的質(zhì)量。必須強(qiáng)調(diào)，對人的投資因素是在任何公司中最重要的投入。根據(jù)所投資的知識，技能和能力來提高工作力量從而投資相關(guān)組織的人力資源。在這種情形下，值得我們印度去審查和人力資源會計實(shí)務(wù)有關(guān)的全部方面。關(guān)于近代人力資源會計的起源人們正在努力去接受，它必須很明白地去認(rèn)識到，人力資源會計是一種會計確認(rèn)和計量系統(tǒng)，

3、在過去十年間大量的文獻(xiàn)已被發(fā)表，關(guān)于為計量人力資源會計而設(shè)置的各種程序。與此同時，理論概念和潛在的會計計量隨著大量文獻(xiàn)的發(fā)展已經(jīng)在學(xué)術(shù)界收到相當(dāng)大的成效。傳統(tǒng)的人力資源會計已經(jīng)不再被認(rèn)定是物質(zhì)或是財務(wù)資產(chǎn)?！拔覀兯枰氖菧y量員工的各種能力，在公司的各種層次的生產(chǎn)價值來自于他們的知識和能力，人力資源會計基本上是一個信息系統(tǒng)，可以在任何時候告訴管理者人力資源發(fā)生的任何變化人力資源會計還包括對人們的投資和他們的替代成本,而且也包括了人們在組織中的經(jīng)濟(jì)價值?！彼估锬嵬呱┦空f，作為洲際人力資源會計發(fā)展戰(zhàn)略專家，是印度的人力資源會計的領(lǐng)軍人物。當(dāng)前會計系統(tǒng)是不能提供員工的能力和知識的實(shí)際價值。這個間

4、接影響公司的未來的投資成本，因?yàn)槊磕耆肆Y源發(fā)展隨著招聘的增加而增加。斯里尼瓦森博士是一個商業(yè)與管理方面的研究生，他在1997年得到了25本科畢業(yè)設(shè)計（論文）外文翻譯馬德拉斯理工大學(xué)傳播系博士學(xué)位。他現(xiàn)在還在致力于和財務(wù)管理研究方法論有關(guān)的課程，并且目前任職于BGWC大學(xué)的研究所。在他進(jìn)入BGWC大學(xué)之前，他在SNR大學(xué)教書大概八年時間。大約有20年的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有研究經(jīng)驗(yàn)15年。他喜歡研究會計與金融、資本市場、定量的方法。他曾接受過印度教師發(fā)展計劃管理學(xué)院的頒獎。在全國國際會議討論并發(fā)表過20篇論文，并且對于在該地區(qū)的金融和人力資源管理國家期刊上也發(fā)表過20多篇論文。曾今撰寫了一本書名為

5、《投資者保護(hù)》,發(fā)表在《社會科學(xué)出版物》，他指導(dǎo)了當(dāng)?shù)氐年P(guān)于企業(yè)融資及人力資源管理的科研項(xiàng)目，對于印度人力資源會計的發(fā)展起著有著極為重要的作用。盡管人力資源會計早在20世紀(jì)80年代就被廣為介紹，但是在印度開始逐漸普及和推廣是通過美國勞工委員會。人力資源會計，也被稱為人類資產(chǎn)賬戶，涉及識別、計量、采集、跟蹤和分析人力資源的潛能，公司的合作和交流信息的有關(guān)公司利益相關(guān)者。這是一個方法，采用成本來計量被招募的每一位員工，而員工的價值產(chǎn)生公司的未來。人力資源會計反映了人力的潛力組織資源以貨幣形式體現(xiàn)在其財務(wù)報表中。雖然這種辦法還在盛行，然而，越來越多的趨向于計量和報告人力資源，特別是在公共部門人力資

6、源是顯而易見的，在過去的幾年。印度菲勒斯公司、印度國家證劵公司、印度石油天然氣公司、印度工程師有限公司、印度國家熱力公司、礦物質(zhì)和金屬貿(mào)易公司、印度馬德拉斯石油精煉廠、與石油公司相關(guān)聯(lián)的印度公司、印度集成電路、冶金和工程咨詢公司,印度柯欽造船有限公司等等組織，已經(jīng)開始在他們的財務(wù)報表中披露了有關(guān)他們的人力資源的信息。在這里就不必在說明其人力資源的重要性了，但是在二十年前在商業(yè)組織中人力資源是常被會計師們忽視的一個重要的因素。早在1980年期間，行為學(xué)家們開始突破了傳統(tǒng)的會計制度束縛，由于其未能將組織中人力資源價值連同它的其他物質(zhì)資源一起計量價值。在如今，以一種變遷的角度去看，會計師們在計量貨

7、幣價值的角色中正扮演著越來越重要的地位，通過賦值給組織中人力資源來體現(xiàn)其貨幣價值。人力資源會計包括組織中人為功能所能消耗的尺寸。因此亟待解決的問題是如何權(quán)衡組織中人們對經(jīng)濟(jì)價值的貢獻(xiàn)大小和采取什么樣的成本為基礎(chǔ)來計量人力資源。對于人力資源會計的兩個主要討論部分是對員工的投資和員工自身為公司產(chǎn)生的價值。而對人力資本投資的費(fèi)用，包括了提升員工的技能和知識等人才資源的花費(fèi)。輸出組織中所產(chǎn)生的人力資源被認(rèn)為是其人力資