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《我國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化問題研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、萬方數(shù)據(jù)2010年第02期(總第150期)現(xiàn)代企業(yè)文化MODERNENTERPRISECULTUI【ENO．02。2010(CumulativetyNO．150)我國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化問題研究徐新昱(江蘇省淮安市公共交通有限公司，江蘇淮安223000)摘要：在我國，企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化正處于起步階段。市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等多方面仍有諸多制約因素，還沒有真正形成一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。文章從中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化的基本理論問題、中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化過程中存在的實(shí)踐問題、中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化實(shí)現(xiàn)的路徑三個(gè)層面進(jìn)行了分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)理人；職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中圖分類號(hào)：F279文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：
2、A文章編號(hào)：1674-1145(2010)02-0065-03職業(yè)經(jīng)理人是在高度市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的，成熟的職業(yè)經(jīng)理人制度對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提升國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量有著不可替代的重要作用。隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化和經(jīng)濟(jì)—體化時(shí)代的到來，人才競(jìng)爭(zhēng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。我國經(jīng)歷了20多年的改革開放后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立和完善，快速發(fā)展的中國企業(yè)正遭遇“成長(zhǎng)瓶頸”，需要一大批具有復(fù)雜的管理知識(shí)和高超的經(jīng)營技能的職業(yè)經(jīng)理人參與其中，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，迎接經(jīng)濟(jì)全球化帶來的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)。在我國，企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化正處于起步階段，市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等多方面仍有諸多制約因素，還沒有真正形成一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理
3、人隊(duì)伍。本文從三個(gè)層面進(jìn)行了分析：中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化的基本理論問題；中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化過程中存在的實(shí)踐問題；中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化實(shí)現(xiàn)的路徑。作者在對(duì)我國企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化路徑進(jìn)行分析歸納后，從我國的具體國情出發(fā)，在這一領(lǐng)域做出了有益的嘗試和探索，對(duì)我國企業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化的路徑選擇產(chǎn)生了積極的啟迪作用。．一、中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化的基本理論問題(一)研究的背景在西方，經(jīng)理人作為一種職業(yè)出現(xiàn)，是相對(duì)較早的。在19世紀(jì)中期以后，專職的經(jīng)理人階層登上了歷史的舞臺(tái)。當(dāng)前西方成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)理人往往作為一種具有專業(yè)技能的、獨(dú)立的職業(yè)存在，職業(yè)化程度很高。職業(yè)經(jīng)理人則把經(jīng)營管理活動(dòng)視為職業(yè)生命，充
4、分體現(xiàn)一種職業(yè)文化和職業(yè)精神，并以此激發(fā)經(jīng)營管理者的創(chuàng)造智慧與獻(xiàn)身精神。職業(yè)經(jīng)理人是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的，而我國搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)間不長(zhǎng)，起步較晚，現(xiàn)階段我們還沒有這樣一個(gè)大規(guī)模的AyJ-團(tuán)隊(duì)。(二)職業(yè)經(jīng)理人研究的概念什么是職業(yè)經(jīng)理人?概括地說，職業(yè)經(jīng)理人，就是指以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)。深諳經(jīng)營管理之道，熟練利用企業(yè)內(nèi)外各種資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，擔(dān)任一定管理職務(wù)的受薪人員。職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營企業(yè)為職業(yè)，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展負(fù)有直接責(zé)任的管理者，是一種現(xiàn)代化、職業(yè)化的現(xiàn)代企業(yè)管理人員?，F(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人，大到集團(tuán)公司總裁、企業(yè)總經(jīng)理，小到個(gè)體工商組織負(fù)責(zé)人及社區(qū)服務(wù)社社長(zhǎng)，他們都肩負(fù)著企業(yè)生存
5、、發(fā)展的重要使命。職業(yè)經(jīng)理人職能和企業(yè)家職能一樣與企業(yè)管理者職能有重合的一面，同時(shí)又具有不同于一般管理者的特殊職能。職業(yè)經(jīng)理人職能可以歸納為決策職能、組織職能、領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能、創(chuàng)新職能和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)職能等六項(xiàng)職能，其中前四項(xiàng)職能屬于一般的管理者職能，后二項(xiàng)屬于作為職業(yè)經(jīng)理人特有的職能。(三)研究的意義和價(jià)值分析加速推進(jìn)中國經(jīng)理人的職業(yè)化進(jìn)程對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)具有極其深刻的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。我國職業(yè)經(jīng)理人已成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，成為理論界重要研究領(lǐng)域，本文選擇經(jīng)理人職業(yè)化的問題研究，是出于以下對(duì)經(jīng)理人及其職業(yè)化重要性的深刻認(rèn)識(shí)。1．職業(yè)經(jīng)理人是我國人力資
6、源管理開發(fā)的重要領(lǐng)域。職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)人力資源開發(fā)管理的最重要主體。通過推進(jìn)經(jīng)理人職業(yè)化，建立職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，來形成一支高素養(yǎng)的規(guī)模宏大的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，對(duì)于深化我國人力資源開發(fā)，完善我國現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，將國有企業(yè)做活，將民營企業(yè)做大，具有決定性的影響。2．經(jīng)理人職業(yè)化是推動(dòng)中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代管理的客觀要求：(1)職業(yè)化有利于減少經(jīng)理人角色沖突；(2)職業(yè)化有利于提高管理效率；(3)職業(yè)化有利于經(jīng)理人的市場(chǎng)流動(dòng)。二、中國企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化過程中存在的問題據(jù)有關(guān)權(quán)威部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國未來幾年緊缺職業(yè)經(jīng)理人約150萬，職業(yè)經(jīng)理人的短缺已成為民企發(fā)展和國企向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的
7、重要瓶頸。因此，培養(yǎng)一批既具有國際化視野又具有本土實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)迫在眉睫。是何原因?qū)е聡鴥?nèi)職業(yè)經(jīng)理人的稀缺?下面就此問題進(jìn)行闡述：(一)企業(yè)與企業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境筆者認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的環(huán)境應(yīng)該包括以下幾個(gè)方面：1．國家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。這決定了企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、經(jīng)營狀況、經(jīng)營方式、與政府和社會(huì)的關(guān)系等方面，這些方面則決定了企業(yè)經(jīng)營者的來源與構(gòu)成情況。2．政府宏觀政策與法律完善及成熟
