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《淺論科技企業(yè)的文化建設(shè)論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、淺論科技企業(yè)的文化建設(shè)論文..畢業(yè)摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和企業(yè)管理現(xiàn)代化水平的提高，企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營(yíng)都發(fā)生了巨大變化，企業(yè)文化這一新興的管理科學(xué)以其強(qiáng)勁的生命力為越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)和借鑒。重點(diǎn)探討科技企業(yè)如何通過(guò)建設(shè)良性的企業(yè)文化來(lái)營(yíng)造核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞科技企業(yè)企業(yè)文化企業(yè)管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)1目前科技企業(yè)發(fā)展中幾個(gè)亟待解決的問(wèn)題1.1忽視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)內(nèi)部缺乏凝聚力有人說(shuō)，21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是文化的競(jìng)爭(zhēng)。ＩＢＭ咨詢公司對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查表明，這些企業(yè)出類拔萃的關(guān)鍵是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，他們令人
2、注目的技術(shù)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都植根于其優(yōu)秀而具有鮮明個(gè)性的企業(yè)文化。進(jìn)行了企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)未必都能獲得成功，但沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)必定不會(huì)成功。由于沒(méi)有進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)..畢業(yè)，企業(yè)沒(méi)有樹(shù)立具有一定感召力和崇高的價(jià)值觀，企業(yè)中缺乏凝聚力，員工沒(méi)有歸屬感、人員更迭頻繁、損公肥私等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給企業(yè)帶來(lái)重大損失。1.2忽視對(duì)員工的激勵(lì)，員工的主人翁意識(shí)不強(qiáng)在許多科技企業(yè)中，決策層總是強(qiáng)調(diào)采用最先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備、開(kāi)發(fā)最先進(jìn)的產(chǎn)品，卻忽視人的因素，忽視建立良好的人文環(huán)境，忽視培養(yǎng)能夠有效支配資源的高級(jí)管理人
3、才。出現(xiàn)這些狀況的主要原因是在這些企業(yè)中沒(méi)有建立有效的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于科技企業(yè)，其核心資源、核心技術(shù)掌握在出資人手里并非好事，因?yàn)槠髽I(yè)要獲得更大的發(fā)展，必須依靠那些有真才實(shí)學(xué)、愛(ài)崗敬業(yè)的科技人員，他們應(yīng)是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的希望所在，是企業(yè)生存與發(fā)展的源泉，忽視對(duì)他們的激勵(lì)，不僅給企業(yè)造成現(xiàn)實(shí)的損失，而且還會(huì)引起人才的大量流失，給企業(yè)的將來(lái)造成重大危害。1.3忽視對(duì)的研究，缺乏穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力不少企業(yè)為占領(lǐng)市場(chǎng)，將大量的時(shí)間和精力都投在戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題研究上，很多企業(yè)無(wú)戰(zhàn)略任務(wù)，無(wú)戰(zhàn)略目標(biāo)，無(wú)中、長(zhǎng)期計(jì)劃，一味只對(duì)
4、銷售額、利潤(rùn)等指標(biāo)感興趣，而且很少對(duì)企業(yè)的營(yíng)銷環(huán)境進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，這樣的企業(yè)最后注定會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。同時(shí)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，生活環(huán)境也發(fā)生了質(zhì)的改變，這時(shí)享受主義和惰性也開(kāi)始在企業(yè)高層中蔓延，一些企業(yè)賴以生存和發(fā)展的高科技產(chǎn)品，由于長(zhǎng)期沒(méi)有質(zhì)的創(chuàng)新，已不再是市場(chǎng)的“寵兒”。在高科技不斷發(fā)展的年代，市場(chǎng)在急速變化，以不變的產(chǎn)品去應(yīng)付多變的需求，敗下陣來(lái)自在情理之中，不少科技企業(yè)為此付出了巨大的代價(jià)。2新時(shí)期科技企業(yè)文化建設(shè)的必要性2.1有利于企業(yè)樹(shù)立良好的形象，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化
5、從某種意義上體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的形象和精神，良好的企業(yè)形象，需要企業(yè)文化的支撐?，F(xiàn)代企業(yè)從領(lǐng)導(dǎo)水平到員工素質(zhì)，從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)到服務(wù)質(zhì)量，從市場(chǎng)策略到經(jīng)營(yíng)管理，無(wú)不滲透著文化的因素，無(wú)不體現(xiàn)著企業(yè)形象。良好的企業(yè)文化不僅有助于企業(yè)樹(shù)立良好的形象，而且可以增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。2.2有利于提高企業(yè)的凝聚力，是企業(yè)的無(wú)形資源一個(gè)企業(yè)的動(dòng)力及凝聚力都來(lái)自于企業(yè)的文化，生產(chǎn)技術(shù)只是一個(gè)平臺(tái)，沒(méi)有良好文化素質(zhì)的企業(yè)，生命力是有限的。企業(yè)文化決定了企業(yè)的生存與發(fā)展，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石。企業(yè)文化是在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的
6、獨(dú)特的文化管理模式，是一種凝聚人心以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形力量和資本。優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感。如果員工們都愿意為公司的目標(biāo)拼搏團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新和承擔(dān)責(zé)任，那么企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上。2.3有利于規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，是企業(yè)行動(dòng)的指南從總體上、制度上和形象上對(duì)職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行了規(guī)范和約束，約束力能夠提高職工的自覺(jué)性、積極性、主動(dòng)性和自我約束，使企業(yè)職工明確工作意義和工作方法，提高工作的責(zé)任感和使命感，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)有利于規(guī)范企業(yè)活動(dòng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)
7、代，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，衡量一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大小，不僅要看它擁有多少知識(shí)存量，也要看它擁有多少知識(shí)流量。知識(shí)存量是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)，而知識(shí)流量則是體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新潛力。企業(yè)文化深刻影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和市場(chǎng)行為，企業(yè)文化建設(shè)的成功與否，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗至關(guān)重要。不重視企業(yè)文化建設(shè)，一個(gè)企業(yè)就不會(huì)有好的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，也不會(huì)有科學(xué)的管理，更談不上趕超世界先進(jìn)的技術(shù)和文化。因此我們必須提高對(duì)建設(shè)企業(yè)文化重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。3新時(shí)期的科技企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容（1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)
8、值觀、總體目標(biāo)、道德規(guī)范、禮儀典范和物質(zhì)實(shí)體的綜合體現(xiàn)，是一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式。它主要是指企業(yè)在從事商品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所共同具有的，外顯企業(yè)風(fēng)貌、內(nèi)滲于員工心靈的以價(jià)值觀為核心的一種意識(shí)形態(tài)。（2）企業(yè)文化是企業(yè)在物質(zhì)生活過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式、行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)和員工
