招聘培訓(xùn)專員崗位說明書

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1、招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責1.執(zhí)行集團人事管理制度，提高員工滿意度2.協(xié)助經(jīng)理實施職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制3.落實集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃順利實施4.組織實施公司人員招聘，引進公司所需的人力資源5.組織實施公司各類培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績效6.協(xié)助經(jīng)理進行人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議7.制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和歸屬感8.協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內(nèi)

2、部溝通渠道9.協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)和幫助下屬公司完善人力資源相關(guān)制度，提高下屬公司管理水平10.完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)1.編制修訂集團招聘和培訓(xùn)管理制度流程的建議權(quán)2.編制修訂職位說明書書的建議權(quán)3.編制招聘計劃、培訓(xùn)計劃的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機、移動電腦、投影儀公司共用復(fù)印機、機動車輛、數(shù)字攝像機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)狀況報表》、《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》《年度工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向直接上級進

3、行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進行磋商外部工作關(guān)系不定期與集團下屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)管理類年齡25－45性別不限個性嚴謹、盡責、富有親和力工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗至少1年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者審

4、核者審批者2003.03.20新規(guī)作成