自考人力資源管理概論筆記

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1、第一章人力資源概述⊙人力資源的含義：是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。它的本質(zhì)是勞動(dòng)能力，這個(gè)能力是社會(huì)財(cái)富的源泉，而且這個(gè)能力可以被組織所利用?！讶肆Y源的數(shù)量和質(zhì)量：1、數(shù)量。對(duì)企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來(lái)說(shuō)就是其員工的數(shù)量。對(duì)于國(guó)家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面來(lái)計(jì)量。潛在的人力資源數(shù)量由適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口、失業(yè)人口、暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口和其他人口構(gòu)成。而現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量則由未成年就業(yè)人口、適齡就業(yè)人口、老年就業(yè)人口構(gòu)成。影響人力資源數(shù)量的因素包

2、括人口的總量以及人口的年齡結(jié)構(gòu)。2、質(zhì)量。人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動(dòng)者的素質(zhì)就直接決定了人力資源的質(zhì)量。人力資源質(zhì)量的最直觀表現(xiàn)，是人力資源或勞動(dòng)要素的體制水平、文化水平、專業(yè)水平以及心理素質(zhì)的高低、道德情操水平等。此外，也可以用每百萬(wàn)人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動(dòng)者比重等經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)計(jì)常用指標(biāo)來(lái)表示。勞動(dòng)者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和智能素質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)者的體能素質(zhì)而言，又有先天的體質(zhì)和后天的體質(zhì)之分；智能素質(zhì)包括經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和科技知識(shí)兩個(gè)方面，而科技知識(shí)又可分為通用知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩個(gè)部分，此外，勞動(dòng)者的積極性和心理

3、素質(zhì)是勞動(dòng)者發(fā)揮其體力和腦力的重要條件?！讶丝谫Y源、人力資源和人才資源的關(guān)系：人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)所擁有的人口的總量。人才資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。在數(shù)量上，人口資源是最多的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分，也是數(shù)量最少的?！讶肆Y源和人力資本的關(guān)系：1、在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提

4、高生產(chǎn)力過(guò)程中以更大的收益收回。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)該說(shuō)是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源作為一種資源，勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要的貢獻(xiàn)作用。人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生產(chǎn)過(guò)程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由因溯果的關(guān)系。2、兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過(guò)投資形成的存在于人體中的資本形式，是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題，即投資能否帶

5、來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問(wèn)題。人力資源則不同，它將人作為財(cái)富的來(lái)源來(lái)看待，是從投入產(chǎn)出的角度來(lái)研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問(wèn)題，即人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力有多強(qiáng)。3、人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。眾所周知，資源是存量的概念，而資本則兼有存量和流量的概念。人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內(nèi)所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本，如果從生產(chǎn)活動(dòng)的角度看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷累積、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動(dòng)的角度看，又與存量核算相

6、聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。⊙人力資源的性質(zhì)：能動(dòng)性、時(shí)效性、增值性、社會(huì)性、可變性、可開(kāi)發(fā)性⊙人力資源的作用：1、人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素。2、人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。3、人力資源是企業(yè)的首要資源?！讶肆Y源的分布和結(jié)構(gòu)：1、國(guó)家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)。在對(duì)國(guó)家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析時(shí)，主要針對(duì)現(xiàn)實(shí)的人力資源，即從事勞動(dòng)的人口。包括年齡構(gòu)成、產(chǎn)業(yè)分布。2、企業(yè)的人力資源分布和結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)主要有以下幾種形式：年齡構(gòu)成、學(xué)歷構(gòu)成、職位分布、部門分布、素質(zhì)構(gòu)成。除以上幾種形式外，還有性別

7、構(gòu)成、工齡構(gòu)成、職稱構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成以及地域構(gòu)成、國(guó)別構(gòu)成等。第二章人力資源管理概述⊙人力資源管理的含義：簡(jiǎn)單地說(shuō)就是現(xiàn)代的人事管理，它是指組織為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所必不可少的人力資源，通過(guò)運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法所進(jìn)行的各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的管理過(guò)程⊙人力資源管理的功能：1、吸納。主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入本企業(yè)。（基礎(chǔ)）2、維持。是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。（保障）3、開(kāi)發(fā)。是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來(lái)工作需要的技能。（手段）4、激勵(lì)。是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效

8、。（核心）⊙人力資源管理