公司月度評(píng)優(yōu)計(jì)劃

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1、月度評(píng)優(yōu)計(jì)劃一、評(píng)優(yōu)條件1）管理人員入職滿三個(gè)月，一線員工入職滿一個(gè)月方有資格參加評(píng)選；2）本月內(nèi)無(wú)曠工、遲到、早退等現(xiàn)象，無(wú)觸犯公司規(guī)章制度記錄；3）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人或團(tuán)體；4）生活上無(wú)不良嗜好，對(duì)本職工作積極主動(dòng)，對(duì)公司忠誠(chéng)且有奉獻(xiàn)精神，能帶頭表現(xiàn)公司文化；5）誠(chéng)實(shí)守信，為人正直，團(tuán)結(jié)同事，尊重上司，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度；6）當(dāng)月個(gè)人/部門績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?0分及以上。二、評(píng)優(yōu)流程1）每月20日啟動(dòng)月度評(píng)優(yōu)方案；2）各部門員工在22日提交申請(qǐng)及推薦材料至部門負(fù)責(zé)人處推薦材料包括：申

2、請(qǐng)表格（附件一）、突出業(yè)績(jī)或成果報(bào)告及證明材料等。3)部門負(fù)責(zé)人在月底前進(jìn)行審核，并于23日將最終評(píng)選名單、材料報(bào)送人事行政部行政專員。（未及時(shí)上報(bào)人事行政部的部門視為自動(dòng)棄權(quán)）4）26日前人事行政部復(fù)核、公示并確定候選人名單：25日前人事專員對(duì)候選名單進(jìn)行審核，核查是否有處罰記錄；24日前人事行政部部長(zhǎng)給出意見；26日前行政專員對(duì)初審名單進(jìn)行公示，結(jié)合反饋意見進(jìn)行調(diào)查后確定人員名單。5）28日前由分管領(lǐng)導(dǎo)審批6）29日行政專員公布最終結(jié)果，并存檔記錄附件一科技有限公司月度評(píng)優(yōu)申請(qǐng)表申請(qǐng)獎(jiǎng)項(xiàng)：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（）最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

3、（）姓名性別年齡民族學(xué)歷所在部門所在崗位職務(wù)職稱入司時(shí)間本人（部門）工作簡(jiǎn)歷工作成果民主測(cè)評(píng)結(jié)果同意：人參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)：人不同意：人棄權(quán)：人部門意見人事行政部意見領(lǐng)導(dǎo)意見