如何提升職場競爭力

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1、★精品文檔★如何提升職場競爭力做好個(gè)人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場競爭力的一個(gè)不可或缺的方面。總之高效工作有方法,所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力,做一個(gè)高績效人才,你的職場競爭力自然清晰可見?！　　奥殘觥弊鳛閭€(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、成就展現(xiàn)的平臺(tái)。由于其特殊的人生影響意義,因此在競爭激烈的當(dāng)代社會(huì),成為尤為引人關(guān)注的PK競技場。每個(gè)人都向往成為其中的佼佼者,每個(gè)人都希望自己是此中的贏家,而八方人士各展才能的世界中不知不覺也把這種競爭度推向了白熱化……而如何提升職場競爭力成為了核心問題?！　∫?、要想談“如何提升職場競爭力?”,首先我想我們需要先分析和了解一下“職場環(huán)境

2、”,因?yàn)橹挥星逦牧私猸h(huán)境的需求,我們才能真正做出針對性的迎合。從這個(gè)意義上我們來看一下當(dāng)前職場環(huán)境較重要的時(shí)代特點(diǎn):　　1、首因效應(yīng)愈加重要的時(shí)代　　說到這個(gè)觀點(diǎn),我們不得不提到一個(gè)概念,叫做“第一印象”,在心理學(xué)上叫“首因效應(yīng)”2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★,即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過去我們說它會(huì)在7至8秒內(nèi)形成,并影響7年之久?，F(xiàn)在心理學(xué)界的探討顯示,它好像會(huì)在秒內(nèi)形成。無論學(xué)術(shù)結(jié)論如何,在這個(gè)塊節(jié)奏的時(shí)代里,在這個(gè)殘酷的競爭時(shí)代,電光火石間你就被人取舍的命運(yùn),看來是免不了的?！　∈状潍@得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù),因

3、此,盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確,但第一印象總會(huì)在決策時(shí),在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中,大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云:“人不可貌相”,但為了讓機(jī)遇來得更順暢一些,我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對完美一些?！　×硗庹驹诼殘隽硪粋€(gè)層面上來看,每一個(gè)職業(yè)人立足于這個(gè)職場平臺(tái),無形中要肩負(fù)著另一種身份—那就是企業(yè)的形象代表,因此你的著裝、你的言行舉止,不僅僅成為個(gè)人素養(yǎng)的展現(xiàn),也是企業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)體現(xiàn),任何一個(gè)企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專業(yè)、舉止有禮,呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)的風(fēng)范的狀態(tài),而公司職位晉升時(shí)每一個(gè)管理人也不可避免會(huì)考慮到這個(gè)人選的氣質(zhì)是否與晉

4、升崗位匹配,或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶的代表,他的形象是否合宜等。　　因此,做好個(gè)人“印象管理”,為職業(yè)生涯加分,成為我們提升職場競爭力的一個(gè)不可或缺的方面?！　〉窃谶@里要特別強(qiáng)調(diào)的是,首因效應(yīng)在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為,更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質(zhì),不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響。所謂“路遙知馬力,日久見人心”也是道理。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　2、由績效評(píng)定能力的時(shí)代　　馮小剛導(dǎo)演的《天下無賊》中,葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞:“21世紀(jì)什么最重要,是人才!”道出了人才在發(fā)

5、展中所處的絕對地位。但是,當(dāng)今社會(huì)衡量人才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?從管理流行詞匯中我們就可以找到答案——“績效”,我們身處的時(shí)代是一個(gè)理性的時(shí)代,更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代,所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)“務(wù)虛主義”正在逐步被“務(wù)實(shí)主義”所代替,因此也就出現(xiàn)了和過往差異性很大的職場現(xiàn)象:英雄不問出處,高學(xué)歷不再是絕對競爭優(yōu)勢績效竟崗,鐵飯碗的時(shí)代正淡出歷史舞臺(tái)實(shí)戰(zhàn)人群倍受尊崇,紙上談兵者地位逐步弱化等等?！　∵@一切昭示著,我們的新時(shí)代人才定義已經(jīng)越來越多的和你實(shí)際的工作成果連接在一起。所以,想要在職場中脫穎而出,想要證明自己足夠優(yōu)秀,想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同仁的愛戴,除了真正的去努力“做出工作成果”,恐怕沒有更好的方法。　

6、　當(dāng)然追求高績效并不完全靠自身天賦,后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要,如工作中有目標(biāo)管理意識(shí),學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法,養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等?！　】傊咝Чぷ饔蟹椒?所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力,做一個(gè)高績效人才,你的職場競爭力自然清晰可見。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)6/6★精品文檔★　　3、表達(dá)溝通力占據(jù)優(yōu)勢的時(shí)代　　曾經(jīng)有一個(gè)朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價(jià)值觀嚴(yán)重不同做了一個(gè)比喻,很有趣,但同時(shí),也給了我很多的啟發(fā),她說中國人吃“餡兒”,其“餡兒”必包于皮內(nèi)。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……”餡兒”里博大精深,表皮樸素一致

7、難以猜測。不入口,是渾然不見真相的。西方人吃“餡兒”,其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調(diào)味料都擺在明處,讓你一睹為快瞬間判斷,入口之前就有個(gè)全面了解。　　兩種“餡兒”文化,擺明了兩種價(jià)值觀。東方人更看重內(nèi)涵而忽略外在表現(xiàn),在獲得了“含蓄美”價(jià)值的同時(shí),卻增大了判斷事物整體價(jià)值的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。而西方人則崇尚內(nèi)涵與外延并舉,最大程度地全面展現(xiàn)事物的價(jià)值,縮短判斷時(shí)