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《制度、機制、體制、體系 定義區(qū)別》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、制度、機制、體制、體系定義區(qū)別(2011-10-0512:50:41)[刪除]標(biāo)簽：轉(zhuǎn)載分類：OK001原文地址：制度、機制、體制、體系定義區(qū)別作者：云真子制度 制度最一般的含義是：要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。許多情況下，制度也是某一領(lǐng)域的制度體系，如我們通常所說的政治制度、經(jīng)濟制度、法律制度和文化制度等。機制有多重含義，例如用機器制造的；機器的構(gòu)造和工作原理；有機體的構(gòu)造、功能和相互關(guān)系；泛指一個復(fù)雜的工作系統(tǒng)和某些自然現(xiàn)象的物理、化學(xué)規(guī)律等等。與我們常說的機制相近的含義是指做事情的方式、方法。但又不等同于這
2、個意思。簡單地說，機制就是制度加方法或者制度化了的方法?！ ∈紫?，機制是經(jīng)過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，黨建的工作機制，不因黨組織負責(zé)人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據(jù)個人主觀隨意改變的。其次，機制本身含有制度的因素，并且要求所有相關(guān)人員遵守，而單純的工作方式、方法往往體現(xiàn)為個人做事的一種偏好或經(jīng)驗。例如監(jiān)督機制，不僅指人人必須遵守的制度，而且應(yīng)該包括各種監(jiān)督的手段和方法。只有二者結(jié)合起來才能發(fā)揮作用。第三，機制是在各種有效方式、方法的基礎(chǔ)上總結(jié)和提煉的，而方式、方法往往只是做事的一種形式和
3、思路。機制一定是經(jīng)過實踐檢驗有效的方式方法，并進行一定的加工，使之系統(tǒng)化、理論化，這樣才能有效地指導(dǎo)實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，并不要求上升到理論高度。第四，機制一般是依靠多種方式、方法來起作用的，而方式、方法可以是單一起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應(yīng)有相應(yīng)的激勵機制、動力機制和監(jiān)督機制來保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使黨的建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，保持長久的活力。“機制”和“體制”的區(qū)別“機制”指的是有機體的構(gòu)造、功能和相互關(guān)系，泛指一個工作系統(tǒng)的組織或部分之間相互作用的過程和方
4、式，如：市場機制、競爭機制、用人機制等。“體制”指的是國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等的組織制度，如：學(xué)校體制、領(lǐng)導(dǎo)體制、政治體制等。兩個詞的中心語和使用范圍不一樣，“機制”由有機體喻指一般事物，重在事物內(nèi)部各部分的機理即相互關(guān)系，“體制”指的是有關(guān)組織形式的制度，限于上下之間有層級關(guān)系的國家機關(guān)、企事業(yè)單位。體系，就是指廣義上的一個完整的大的系統(tǒng)，里面有可能包括一些小的系統(tǒng)，構(gòu)成一個個具有某種功能的結(jié)構(gòu)。就像人體有循環(huán)系統(tǒng)、呼吸系統(tǒng)等小系統(tǒng)構(gòu)了一個完整的人體體系一樣的道理。所謂體制就是維持國家和社會運行的組織機構(gòu)和制度法律。
5、而機制泛指一個系統(tǒng)中，各元素之間的相互作用的過程和功能。多用于自然科學(xué)，mechanism指機械和機能的互相作用、過程、功能等等。社會科學(xué)也常使用，可以理解為機構(gòu)和制度。制度一詞有廣義的解釋與狹義的解釋。就廣義而言，在一定條件下形成的政治、經(jīng)濟、文化等方面的體系就是制度（或叫體制），如政治制度、經(jīng)濟制度、社會主義制度、資本主義制度等等。就狹義來講，是指一個系統(tǒng)或單位制定的要求下屬全體成員共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，如工作制度、財務(wù)制度、作息制度、教學(xué)制度等等。這里講的制度專指一種公務(wù)文書。什么是體系、體制、機制、制度機
6、制這個詞的含義多種,其基本含義主要的有四種,一是用機器制造的；二是機器的構(gòu)造和工作原理；三是有機體的構(gòu)造、功能和相互關(guān)系；四是泛指一個復(fù)雜的工作系統(tǒng)和某些自然現(xiàn)象的物理、化學(xué)規(guī)律。但行政機關(guān)公務(wù)文書中的機制的意思卻是經(jīng)常做某類事情的方式、方法。與前面四種含義接近但又不等同。簡單說，機制就是制度加方法或者制度化了的方法?！∧敲?機制和方式或方法有什么不同呢?他們的區(qū)別主要有四點:第一點，機制是經(jīng)過實踐檢驗證明有效的、較為固定的方法，作為一個組織的工作機制，不會因組織領(lǐng)導(dǎo)人的變動而隨意變動，而單純的工作方式、方法是可以根據(jù)個
7、人主觀隨意改變的。第二點，機制本身含有制度的因素，并且要求所有相關(guān)人員遵守，而單純的工作方式、方法往往體現(xiàn)為個人做事的一種偏好或經(jīng)驗。例如監(jiān)督機制，不僅指人人必須遵守的制度，而且應(yīng)該包括各種監(jiān)督的手段和方法。只有二者結(jié)合起才能發(fā)揮作用。第三點，機制是在各種有效方式、方法的基礎(chǔ)上總結(jié)和提煉的，而方式、方法往往只是做事的一種形式和思路。機制一定是經(jīng)過實踐檢驗有效的方式方法，并進行一定的加工，使之系統(tǒng)化、理論化，這樣才能有效地指導(dǎo)實踐。而單純的工作方式和方法則因人而異，并不要求上升到理論高度。第四，機制一般是依靠多種方式、方法
8、起作用的，而方式、方法可以是單一起作用的。例如，建立起各種工作機制的同時，還應(yīng)有相應(yīng)的激勵機制、動力機制和監(jiān)督機制保證工作的落實、推動、糾錯、評價等。建立完善的機制，才能使組織的建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，保持長久的活力。對于制度,大家可能相對熟悉一些.在應(yīng)用寫作類的書上,對制度都有較為成熟的定義.制度是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)
