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《東方數(shù)字社區(qū)招聘管理研究本科畢設(shè)論文.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、本科（專(zhuān)科）生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）上海海事大學(xué)夜大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）東方數(shù)字社區(qū)招聘管理研究Theanalysisofretailcustomerloyaltyandmarketingstrategy本科（專(zhuān)科）生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）摘要人力資源作為企業(yè)的重要成本之一，決定著企業(yè)能否健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。然而，在大力倡導(dǎo)樹(shù)立“以人為本”核心理念的今天，很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中卻往往忽視了人才留用的重要性，在對(duì)企業(yè)員工的管理方面仍存在許多缺陷和問(wèn)題，造成具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工大量流失的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，之后會(huì)突然地發(fā)現(xiàn)自己的企業(yè)面臨著前所未有的人員
2、匱乏，這就勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中穩(wěn)定立足。所以，重視員工的招聘和人才留用這個(gè)問(wèn)題是非常必要的，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必須要重視的事情。本文首先分析了員工招聘的重要意義，在此基礎(chǔ)上，闡述了國(guó)內(nèi)外員工招聘的前沿理論和研究成果。然后文章介紹了上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司員工的招聘現(xiàn)狀，運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)，分析上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司在員工招聘流程中存在的問(wèn)題。最后，針對(duì)上述問(wèn)題，設(shè)計(jì)了上海東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展有限公司員工的招聘流程。關(guān)鍵詞:東方數(shù)字社區(qū)發(fā)展公司員工招聘人力資源管理本科（專(zhuān)科）生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）PrefaceHuma
3、nresourcesasoneoftheimportantcost,determinetheabilityofthebusinesshealthy,sustainedandrapiddevelopment.However,invigorouslyadvocatedtoestablish"topeople-oriented"corephilosophyofmanycompaniesoperatinginoftenneglecttheimportanceoftalentretainedthe,corporatestaffmanage
4、mentaspectsstillexistmanydefectsandproblems,causedbyhavingtheexpertisestaffalargenumberofthelossphenomenonappearedfrequentlyaftersuddenlyfoundtheirownenterprisesfacingunprecedentedshortageofthestaff,whichwillcertainlyaffecttheenterprisestablefootholdinthehighlycompet
5、itivemarket.Therefore,theimportanceofstaffrecruitmentandtalentretentionproblemisverynecessaryinthecourseofbusinessmustbevaluedthings.Thispaperfirstanalyzesthesignificanceofrecruitmentontheforefrontofthedomesticandinternationalstaffrecruitmenttheoryandresearchonthisba
6、sis.ThenthearticledescribesthestatusquooftheShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentstaffrecruitmentanduseofthetheoryofknowledge,analysisandShanghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentCo.,Ltd.inthestaffrecruitmentprocess.Finally,toaddresstheproblem,thedesignoftheSh
7、anghaiOrientalDigitalCommunityDevelopmentstaffrecruitmentprocess.Keywords:OrientalDigitalCommunityDevelopmentCorporation;employees;Recruitment;HumanResourceManagement本科（專(zhuān)科）生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）目錄第1章研究背景1第1.1節(jié)選題意義1第1.2節(jié)研究?jī)?nèi)容與方法1第1.2.1節(jié)研究?jī)?nèi)容1第1.2.2節(jié)研究方法2第1.2.3節(jié)研究思路與框架2第2章理論基礎(chǔ)2第2.1節(jié)招
8、聘的含義2第2.2節(jié)人力資源管理的涵義2第2.3節(jié)霍蘭的職業(yè)一個(gè)性匹配理論3第2.4節(jié)工作價(jià)值觀理論3第3章數(shù)字社區(qū)員工招聘管理現(xiàn)狀3第3.1節(jié)“東方數(shù)字社區(qū)”現(xiàn)行的人力資源總量與結(jié)構(gòu)3第3.2節(jié)“東方數(shù)字社區(qū)”招聘流程現(xiàn)狀8第3.3節(jié)“東方數(shù)字社區(qū)”招聘管理存
