新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)員工工資管理辦法試行

《新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)員工工資管理辦法試行》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)員工工資管理辦法(試行)第一章總則第一條、為做好報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)會(huì)”）聘用人員的管理工作，保障用工雙方的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，參照《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》〔國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))，根據(jù)協(xié)會(huì)實(shí)際情況，制訂本辦法。第二條、協(xié)會(huì)聘用員工的工資待遇，按照本辦法執(zhí)行。第三條、協(xié)會(huì)員工工資管理遵循公平合理、按勞分配的原則，力爭(zhēng)使員工工資管理工作更加規(guī)范、科學(xué)、有序。第四條、協(xié)會(huì)綜合部是員工工資核定和調(diào)整的主管部門(mén)。第二章工資結(jié)構(gòu)及計(jì)算方法第五條、參照海關(guān)聘用人員工資構(gòu)

2、成，協(xié)會(huì)員工工資待遇構(gòu)成包括:職務(wù)工資、津貼工資、地區(qū)補(bǔ)貼、崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、福利工資(指“五金”的購(gòu)買(mǎi))。(一)職務(wù)工資主要體現(xiàn)員工的管理能力和工作能力高低及所負(fù)責(zé)任大小，是工資構(gòu)成中的固定部分，職員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)按照職員職務(wù)序列設(shè)置為一、二、三、四級(jí)職員職務(wù)，在此基礎(chǔ)上設(shè)置若干工資檔次。(二)津貼工資的計(jì)算由職員職務(wù)工資基數(shù)÷60﹪×40﹪計(jì)算系數(shù)。(三)地區(qū)補(bǔ)貼的計(jì)算由（職員職務(wù)工資＋津貼工資）×46﹪計(jì)算系數(shù)。(四)崗位工資主要體現(xiàn)員工工作的特殊性和責(zé)任大小及崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，根據(jù)協(xié)會(huì)實(shí)際情況及崗位狀況制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。崗

3、位工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為100至300元/月，根據(jù)崗位的重要程度、崗位技術(shù)要求、崗位風(fēng)險(xiǎn)和崗位辛勞程度等按不同標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。根據(jù)協(xié)會(huì)實(shí)際崗位設(shè)置擬定的崗位有:管理崗位、普通崗位和司機(jī)崗位等（文秘、財(cái)會(huì)等崗位歸入普通崗位）。(五)獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)本協(xié)會(huì)制定的年終經(jīng)營(yíng)收入完成情況和資金節(jié)余狀況，對(duì)于有突出工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、忠于職守、團(tuán)結(jié)同事的員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終經(jīng)用人部門(mén)提議，分等級(jí)給予發(fā)放。(六)福利工資主要指協(xié)會(huì)按照國(guó)家社保部門(mén)的相關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)的五種福利待遇（“五金”）。第三章聘用人員基本條件第六條、聘用人員應(yīng)符合以下基本條件。(一)一般應(yīng)具有

4、大專(zhuān)以上文化程度；(二)遵紀(jì)守法、思想正派、品行端正;(三)掌握履行聘用崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或相關(guān)技能，具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，取得國(guó)家規(guī)定的相關(guān)從業(yè)資格證、執(zhí)照等;(四)年齡在45歲以下，且身體健康。第四章工資初審評(píng)定第七條、各崗位新聘用人員試用期為二個(gè)月，試用期間發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為1000至1500元/月；試用期滿(mǎn)簽訂用工合同，設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)“五金”。第八條、新錄用的普通崗位人員評(píng)定為職員四級(jí)七檔職務(wù)工資(特殊人員可適當(dāng)調(diào)高評(píng)定基數(shù))。第九條、管理崗位新錄用的人員評(píng)定為職員二級(jí)七檔職務(wù)工資（特殊崗位管理人才可視情況調(diào)高評(píng)定基數(shù)

5、）。第十條、因工作需要須聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)能力較高的工作人員，其工資標(biāo)準(zhǔn)可由協(xié)會(huì)與應(yīng)聘者雙方商定。第五章加班調(diào)休或發(fā)放加班工資第十一條、加班工資是指員工在休息日以及法定節(jié)假日等時(shí)期因工作需要加班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意額外超時(shí)工作發(fā)放的工資。員工因工作需要加班，需上級(jí)主管批準(zhǔn)，否則不視作加班。(一)員工在休息日和法定節(jié)日加班的，原則上在事后安排調(diào)休；不能安排調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資，休息日加班工資為日工資的200%;在法定節(jié)日加班的，加班工資為日工資的300%。(二)員工在本崗位履行職責(zé)或在例行工作范圍內(nèi)須延時(shí)工作的，不視作加班;員工實(shí)行輪班工作制的，休息

6、日當(dāng)班的不視作加班。第六章工資調(diào)整第十二條、協(xié)會(huì)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、工資水平狀況和物價(jià)指數(shù)變動(dòng)情況，定期調(diào)整本員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并相應(yīng)提高津貼水平，使工資構(gòu)成保持合理的關(guān)系。(一)在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，實(shí)行正常晉級(jí)。在協(xié)會(huì)工作滿(mǎn)三年的經(jīng)考核稱(chēng)職的人員按職員職務(wù)序列設(shè)置在本工資檔次基礎(chǔ)上上浮一級(jí)工資，在此基礎(chǔ)上今后每遇工作滿(mǎn)三年的經(jīng)考核稱(chēng)職的人員均可在本工資檔次基礎(chǔ)上上浮一級(jí)工資?？己瞬缓细竦娜藛T，不得晉升?？己藘?yōu)秀并做出突出貢獻(xiàn)的人員，可提前晉升工資。連續(xù)三年被評(píng)為“協(xié)會(huì)優(yōu)秀員工”的在原工資檔次基礎(chǔ)上向上晉升一個(gè)工資檔次。(二)員工交流或職務(wù)

7、調(diào)整涉及工資變動(dòng)的，自交流或調(diào)整的次月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)員工一人多崗涉及工資標(biāo)準(zhǔn)不同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)按高的執(zhí)行。第七章工資發(fā)放第十三條、每月10日發(fā)放月工資(遇休息日向后延至第一個(gè)工作日)。第十四條、工資發(fā)放流程。(一)協(xié)會(huì)綜合部每月10日前收集上月員工考勤和加班統(tǒng)計(jì)情況，綜合部匯總統(tǒng)計(jì)后編制員工工資發(fā)放表，財(cái)務(wù)人員計(jì)算各種代扣款項(xiàng)后辦理工資發(fā)放。(二)員工工資以現(xiàn)金發(fā)放，應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用和扣款等應(yīng)在發(fā)放時(shí)扣除。員工的扣款按照《新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)員工獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行。第八章其他第十五條、本辦法自2013年1月起執(zhí)行。第十六條、本

8、辦法由協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。附件：1、新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2、新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)職員工資構(gòu)成表附件一：新疆報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表單位：元/月職員等級(jí)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)一二三四五六七一級(jí)職員792843894945996