野風(fēng)文化傳播有限公司管理制度

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1、野風(fēng)文化傳播有限公司管理制度第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一,用人原則:重能力,重素質(zhì),重品德.二,招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,學(xué)歷,專業(yè),執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神,協(xié)作精神,學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神.三,入職第二節(jié)考勤管理一,工作時(shí)間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí).其中:周一至周五:上午:8:30-12:0012:00-13:30為午餐休息下午:13:00-17:30為工作時(shí)間周六:上午:9:00-12:00(每周總結(jié)會(huì)議)實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施.二,考勤1,所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(

2、午休不打卡),不得代替他人打卡.2,遲到,早退,曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元.30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金30元.超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理.(2)月遲到,早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次.曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金.年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退.3,請(qǐng)假(1)病假a,員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電部門負(fù)責(zé)人,請(qǐng)假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū),縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予

3、工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計(jì)發(fā)工資.4,出差(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤.(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批6

4、,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率.(4)公司內(nèi)臨時(shí)工,兼職人員,部門經(jīng)理(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi).(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定.7,考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月5日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)

5、部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán).檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查.(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理.第三節(jié)人事異動(dòng)一,調(diào)動(dòng)管理1,由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn).2,批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人,并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào).3,普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù).4,員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事

6、部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換.5,人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對(duì)其進(jìn)行人事考核,評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果.二,辭職管理1,公司員工因故辭職時(shí),本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級(jí)員工,部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn).2,收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn).3,員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù).4,人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng).5,員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)

7、取薪金.6,人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進(jìn)行員工信息資料置換.三,辭退管理1,見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.2,部門辭退員工時(shí),由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn).3,人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》.4,員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金.5,員工無(wú)理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn),工作秩序的,本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例