小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式研究開題報(bào)告

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1、網(wǎng)絡(luò)教育畢業(yè)論文開題報(bào)告題目：小型科技類企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式研究姓名：學(xué)號(hào)：專業(yè)：工商管理學(xué)習(xí)中心：指導(dǎo)教師：2017年6月說明一、本表可以用手工填寫，也可以打印填寫。手工填寫時(shí)必須由學(xué)生本人用鋼筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡工整，不得涂改。二、表中所列項(xiàng)目必須全部填寫,不留空白。三、本表僅為一個(gè)格式，個(gè)別欄目不夠填時(shí)，可重新打印排版或附頁。四、本表一律用A4紙正反面打印。五、正式開題之前，學(xué)生必須做必要的前期準(zhǔn)備工作，廣泛閱讀相關(guān)的中外文文獻(xiàn)，進(jìn)行必要的調(diào)研、實(shí)驗(yàn)等，深入了解擬選課題的國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，較好的把握擬

2、選課題的目的、意義、要完成的工作和預(yù)期的結(jié)果，明確開展課題研究工作的設(shè)想及擬采用的研究路線和方法。六、學(xué)生必須撰寫開題報(bào)告并參加開題報(bào)告會(huì)，凡不參加者將被取消本次畢業(yè)設(shè)計(jì)資格。開題報(bào)告會(huì)由學(xué)院統(tǒng)一組織，報(bào)告通過后，由評(píng)議組組長填寫《開題報(bào)告評(píng)議表》，評(píng)議未通過者，重新開題。七、字?jǐn)?shù)不少于3千字。一、選題參考文獻(xiàn)資料（一）著作類1.科斯等.財(cái)產(chǎn)權(quán)利與制度變遷[M]，上海三聯(lián)書店，1991年.2.安妮.布魯斯、詹姆斯.S.伯比頓.員工激勵(lì)[M].中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2000年.3.Hart,Oliver.1995

3、,"Firms,ContractsandFinancialStructure".OxordUniversityPress.（二）期刊、學(xué)位論文及其他類1.王芳.初創(chuàng)期小型科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究[D].北京交通大學(xué)碩士論文，2008年.2.張浩.中國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)模式研究[D].河南大學(xué)碩士論文，2014年.3.鄭凌云.股權(quán)激勵(lì)與民營科技企業(yè)發(fā)展研究[D].武漢大學(xué)碩士論文，2004年.4.馬俊海、劉鳳琴.科技型中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式的選擇[J].浙江經(jīng)濟(jì)，2002年11月.5.范萌，許學(xué)軍.我國

4、創(chuàng)業(yè)板與中小企業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)析.2011（9）.6.Mao-WeiHung,Yu-JaneLiu,Chia-FenTsai.Managerialpersonaldiversificanonandportfolioequityincentives.JournalofCorporateFinance,2012(18).二、題目來源及選題依據(jù)（一）題目來源依托豐富的高校科研資源，陜西科技型中小企業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)全省國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，起到了強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。但是，在其發(fā)展過程中也存在著許多問題，其中，管

5、理人才和技術(shù)人才嚴(yán)重流失與缺乏，是小型科技企業(yè)面臨的一個(gè)迫切需要解決的問題。特別是在東部加大對(duì)人才引進(jìn)力度之后，陜西省的小型科技企業(yè)在人才留用方面，將會(huì)面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。引起這些問題的原因還在于部分企業(yè)尚未建立起有效的長期激勵(lì)制度，致使企業(yè)對(duì)人才缺乏吸引力。（二）選題依據(jù)小型科技企業(yè)是實(shí)行自由結(jié)合、自籌資金、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的機(jī)制，從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和科技成果產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。國外對(duì)科技型企業(yè)(主要是民營和市場導(dǎo)向型的中小企業(yè))進(jìn)行系統(tǒng)的理論研究并給予

6、充分重視是從20世紀(jì)50-60年代開始的。20世紀(jì)90年代以來，由于歐美發(fā)達(dá)國家相繼進(jìn)入一個(gè)基于個(gè)人計(jì)算機(jī)、電信、生物技術(shù)、超微技術(shù)、可替代能源技術(shù)等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基礎(chǔ)之上的新的技術(shù)—經(jīng)濟(jì)范式時(shí)期，科技企業(yè)的發(fā)展更加受到理論研究和政府管理部門的高度重視。本論文從小型科技企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)特點(diǎn)入手，特別是從理論上闡述了股權(quán)激勵(lì)與小型科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，并探討促進(jìn)我國上述企業(yè)持續(xù)發(fā)展的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新對(duì)策。三、國內(nèi)外同類課題研究現(xiàn)狀自上世紀(jì)50年代以來，隨著馬斯洛A.H.Maslow)、阿特金森(J.W.Atki

7、nson)和魏納(Weiner)等諸多學(xué)者的研究與發(fā)展，管理激勵(lì)理論日益豐富。對(duì)管理者尤其是高層管理者的激勵(lì)與報(bào)酬研究線索主要包括:代理理論、行為報(bào)酬理論、市場報(bào)酬理論等。有學(xué)者從企業(yè)特征和治理結(jié)構(gòu)等角度對(duì)企業(yè)家的報(bào)酬進(jìn)行研究。他們認(rèn)為企業(yè)家所處的環(huán)境、企業(yè)的技術(shù)特征、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)的構(gòu)成都對(duì)企業(yè)家報(bào)酬水平和結(jié)構(gòu)構(gòu)成重要影響?？傮w來說，當(dāng)前的研究大多在美國和英國，并且國外的研究大多基于其完善和成熟的市場環(huán)境，因而許多國外的研究成果無法移植到我國進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的操作。我國企業(yè)在激勵(lì)報(bào)酬框架的建立上還存在不少

8、問題，尤其對(duì)于企業(yè)高層在報(bào)酬上表現(xiàn)的尤為突出，從而起不到真正的激勵(lì)作用，導(dǎo)致其行為的異化和人才的流失，影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況和企業(yè)競爭力，對(duì)企業(yè)高層企業(yè)家的激勵(lì)成為國有企業(yè)改革和社會(huì)分配關(guān)系調(diào)整的關(guān)鍵之一。國內(nèi)的研究主要包括人力資本學(xué)派、激勵(lì)理論學(xué)派、分配理論學(xué)派、報(bào)酬契約理論等等?？傮w來看，國內(nèi)的研究成果呈現(xiàn)兩個(gè)層次，一是絕大多數(shù)的理論研究是研究人力資本和委托代理關(guān)系下企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制的建立，對(duì)企業(yè)家的報(bào)酬沒有直接的研究;二