11.上市公司業(yè)務(wù)辦理指南第8號:分紅派息,轉(zhuǎn)增股本實施

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1、一年試用期干部考核工作手冊試用期滿干部考核工作方案一、考核目的根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,結(jié)合﹡﹡局干部隊伍建設(shè)的實際,對年月日任用的一年試用期滿干部進(jìn)行考核。重點考核試用干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平、崗位適應(yīng)能力和群眾公認(rèn)程度,注重考核工作實績。二、考核時間安排年月日-日。三、考核工作程序及具體要求工作程序1、成立考核組。2、發(fā)布試用期干部考核工作預(yù)告。3、進(jìn)行業(yè)績公示。4、召開民主測評會,發(fā)放填寫民主測評表、業(yè)績公示群眾評議表、領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況反向測評表。5、采取個別談話、同考核對象面談等方式,廣泛深入地了解情況。6、考核組綜合分析考核情況,形成考

2、核工作綜合匯報材料及干部考核材料。7、向地委組織部匯報考核情況,提出使用建議。參加民主測評會議人員范圍1、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;2、所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員;3、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;4、其他需要參加的人員。個別談話人員范圍1、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;2、所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)成員;3、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員;4、其他有關(guān)人員。四、考核工作形成材料1、考核工作預(yù)告。2、民主測評匯總表。3、業(yè)績公示群眾評議匯總表。4、領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況反向測評匯總表5、談話記錄:干部考核個別談話記錄、紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)黨組織的意見并加蓋公章。6、考核工作綜合匯報材料。7、干部考核材料。8、考核對象試用期思想

3、工作總結(jié)。9、考核對象家庭主要成員及重要社會關(guān)系信息采集表。10、單位黨組對該同志一年來的表現(xiàn)情況的鑒定意見。五、考核工作紀(jì)律1、堅持公道正派。要全面、客觀、公正地評價干部,出以公心,實事求是,不摻雜個人好惡,不先入為主。2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé)。民主測評須由兩人以上進(jìn)行匯總統(tǒng)計,匯總?cè)?、第一審核人、第二審核人簽字確認(rèn),統(tǒng)計結(jié)果要確保準(zhǔn)確。認(rèn)真做好考核談話記錄,對反映和涉及到的重大問題要及時向考核組組長匯報,不得隨意表態(tài)。3、禁止跑風(fēng)漏氣。嚴(yán)禁向規(guī)定范圍以外人員透漏、在非工作場合參與談?wù)摽己斯ぷ鞯挠嘘P(guān)信息。對被談話者所談內(nèi)容要嚴(yán)格保密,不準(zhǔn)隨意散播談話內(nèi)容。4、禁止替人說情和打探消息。不準(zhǔn)為

4、特定關(guān)系人說情、打招呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員,不準(zhǔn)非工作范圍人員詢問、打探與考核有關(guān)的信息,不得傳播小道消息。5、嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定。不準(zhǔn)收受任何禮品、禮金及有價證券、支付憑證以及各類土特產(chǎn)等;不準(zhǔn)接受任何宴請接待和娛樂消費活動,不得私自與考核對象見面。6、嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定??己巳蝿?wù)結(jié)束后,對考核中形成的有關(guān)資料要及時歸檔,認(rèn)真清理、銷毀無用材料,防止遺失、遺漏,避免泄密。7、考核組要嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,對違反規(guī)定的,要進(jìn)行嚴(yán)肅的組織處理。8、實行考核工作責(zé)任制,對出現(xiàn)考核失真失實的要追究責(zé)任人的有關(guān)責(zé)任。一年試用期干部考核工作預(yù)告按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,地區(qū)×××局黨組派

5、出干部考核組對×××同志一年試用情況進(jìn)行考核?,F(xiàn)將有關(guān)事宜預(yù)告如下:一、工作任務(wù):對×××同志一年試用情況進(jìn)行考核。二、考核時間:從2016年×月×日開始,計劃1天左右完成。三、考核的主要方法通過民主測評、業(yè)績公示群眾評議、個別談話、同考核對象面談等方法全面了解考核對象任用一年來的表現(xiàn)情況。四、考核組成員及聯(lián)系電話組長:×××××成員:××××××××××〃〃〃〃〃〃聯(lián)系電話:09××-××、××;××。五、舉報電話全國組織系統(tǒng)干部監(jiān)督舉報電話:0901-12380;地委組織部干部監(jiān)督科舉報電話:0901-6227929,13579797562;單位紀(jì)檢監(jiān)督舉報電話:如需信函聯(lián)系,請寄:地

6、區(qū)×××局干部考核組2016年月×日在民主測評大會上的講話同志們:根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,地區(qū)×××局成立考核組,對年月日任用的一年試用期干部進(jìn)行試用期滿考核。今天召開這個會議的主要任務(wù),就是對***同志在一年試用期間的表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測評和業(yè)績公示群眾評議。同志們在測評和評價干部時,要重點把握好以下幾點:一是要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。重點看他的政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性。當(dāng)前還要特別注意了解干部在維護祖國統(tǒng)一,反對民族分裂主義和非法宗教活動等大是大非問題上的政治立場、政治觀點和實際行動,看能否“始終做到認(rèn)識不含糊,態(tài)度不曖昧,行為不動搖,始終做到旗

7、幟十分鮮明,立場十分堅定”。不僅要看說得怎么樣,更要看做得怎么樣,是否為人民群眾作出了表率。二是要注重看考核對象的作風(fēng)狀況。要結(jié)合他們的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況,主要看是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策;是否有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;是否堅持原則,公道正派;是否堅持黨的民主集中制原則,有民主作風(fēng),虛心聽取他人意見和團結(jié)同志。三是要注重看考核對象的工作實績。工作實績是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映

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