某集團(tuán)考勤管理辦法

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1、某集團(tuán)考勤管理制度第一章總則第一條考勤目的目的為明確公司員工考勤、加班及休假的辦法，保障公司經(jīng)營和各項工作的正常開展，嚴(yán)格公司勞動紀(jì)律，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用范圍本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)、各職能部門的全體員工。第二章考勤第三條工作時間根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工崗位性質(zhì)不同，公司執(zhí)行復(fù)合工時制度：一、標(biāo)準(zhǔn)工時制員工每周工作時間不超過40小時，工作時間為上午8:00—11:30，下午13:00—17:00二、非標(biāo)準(zhǔn)工時制員工根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)需要實行綜合工時制和不定時工時制。第四條考勤

2、打卡公司實行指紋打卡考勤辦法，標(biāo)準(zhǔn)工時制員工和綜合工時制員工上下班（包括加班）須在規(guī)定時間內(nèi)至指定地點打卡；不定時工作制員工可根據(jù)工作性質(zhì)和要求，進(jìn)行書面免打卡申請，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。下列人員在履行相關(guān)規(guī)定審批手續(xù)后，可在審批時效內(nèi)免除打卡要求：一、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準(zhǔn)免予簽到者。二、因故請假，并履行請假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。三、因公外出，并履行因工外出審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。除上列人員外，考勤系統(tǒng)中員工每天至少應(yīng)有上、下班二次打卡記錄。如遺漏打卡，員工應(yīng)最遲于下一工作日下班前向考勤員說明情況

3、，由考勤員填寫《員工未/漏打卡證明》（附表一），經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，在每月考勤匯總時一并報批及備案。第五條遲到早退人力資源部8/8一、遲到：上班時間已到而未打卡者，視為遲到。1、遲到在10分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計3次扣發(fā)一日工資；2、遲到在10分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計2次扣發(fā)一日工資；4、因偶發(fā)事件或不可抗拒等原因而影響大部分員工正常出勤的，經(jīng)公司審批同意后按正常出勤對待。5、月度累計遲到5次者，作曠工一天論處，若累計達(dá)10次（含）或以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除

4、勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。二、早退：未到下班時間，而擅自提前離崗者，即為早退。1、員工于下班前2小時內(nèi)早退的，扣發(fā)半日工資；2、員工于下班時前2--4小時早退的，扣發(fā)一日工資，并視其情節(jié)輕重酌情懲處。第一條曠工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不在工作崗位4小時以上者視為曠工。曠工一次扣發(fā)二日工資；連續(xù)曠工達(dá)三天或全年累計曠工達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。有下列情況之一，按曠工處理：一、未請假或請假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗。二、請假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不

5、歸。三、不服從公司工作分配或調(diào)整工作崗位，員工在指定日期不到指定崗位履行職責(zé)者。四、本規(guī)定中所涉及到的其它應(yīng)按曠工論處的情形。第二條考勤核準(zhǔn)一、公司實行按月考勤的管理制度，以自然月為考勤統(tǒng)計周期，同時，建立員工年度考勤及休假檔案，作為年度優(yōu)秀員工評選等的參考依據(jù)。二、各部門經(jīng)理應(yīng)安排人員兼職統(tǒng)計及核準(zhǔn)本部門員工的考勤情況，如遇有缺勤等特殊情形，應(yīng)及時知會考勤員做好相關(guān)記錄。三、考勤員負(fù)責(zé)對考勤機記錄信息的提取及統(tǒng)計工作，并核對各部門提交的員工考勤記錄。有異議的，及時反饋給員工所在部門的主管和本人，予

6、以澄清和改正?？记趩T結(jié)合考勤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及各部門上報的考勤信息，進(jìn)行最終的結(jié)果人力資源部8/8匯總和簽批，作為結(jié)算員工月度薪資的依據(jù)。第三章加班與值班第一條原則一、所有加班均需經(jīng)各級人力資源部審批備案方為有效，員工持《加班申請單》（附表二）以及考勤打卡記錄作為申請加班費或倒休的依據(jù)。二、僅有打卡記錄、簽到記錄，或《加班申請單》者，均不能作為加班依據(jù)。第二條加班管理程序一、確因工作需要進(jìn)行加班的標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，最遲于當(dāng)日下班前兩小時提交直接領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部備案的《加班申請單》方可視為加

7、班。二、因緊急狀況而未填寫《加班申請單》或截至下班時間加班審批流程未結(jié)束時，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后可加班，并于次日及時補填《加班申請單》。三、員工因工作需要申請加班，如經(jīng)核準(zhǔn)后而未到崗加班的，應(yīng)辦理請假手續(xù)；未請假或請假未獲批準(zhǔn)，未到崗加班者，按曠工對待。四、若實際加班時數(shù)小于《加班申請單》預(yù)計時數(shù)，按實際時數(shù)計算；實際加班時數(shù)大于預(yù)計時數(shù)的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按實際時數(shù)計算，否則按預(yù)計時數(shù)計算。第三條不同工時制的加班費用支付標(biāo)準(zhǔn)一、工時分類標(biāo)準(zhǔn)工時：普通管理崗位，辦公室工作人員綜

8、合計算工時：倒班/季節(jié)性崗位/工作時間彈性較大但又相對穩(wěn)定的崗位（暫無）不定時工時：管理崗位（經(jīng)理及以上）、年薪制崗位、銷售/貿(mào)易類崗位、司機、外勤等二、標(biāo)準(zhǔn)工時制員工加班時間首先以倒休形式予以補償，每年為一個結(jié)算階段。三、特殊工時制員工經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行特殊工時制（包括綜合工時制及不定時制）的崗位員工，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分（月度滿勤工作基礎(chǔ)上的出勤部分），視為加班，并于每一綜合工時計算周期（月度人力資源部8/8/季度）結(jié)束后