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《據(jù)實列支下企業(yè)福利費的核算處理 .doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、據(jù)實列支下企業(yè)福利費的核算處理新會計準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算,即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算?! 镀髽I(yè)會計準(zhǔn)則第9號———職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬
2、;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?!薄 ⌒聲嫓?zhǔn)則下,雖然企業(yè)不能再按照工資總額的14%來計提福利費,改為據(jù)實列支。但是,按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南的規(guī)定,企業(yè)可以根據(jù)以前年度福利費的支出情況來確定提取比例,即先提后用。 企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額,但這并不意味著職工福利費不允許存在余額,在會計年度中間允許職工福利費存在余額,如企業(yè)某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費,則職工福利費就存在余額。 我認為,據(jù)實列支下,企業(yè)職工福利費的核算可以采
3、用以下兩種方式: ?。ㄒ唬┲苯恿兄С杀?、費用 這種核算方式適合于福利費開支金額不大的中小企業(yè)。因為,企業(yè)發(fā)生的福利費直接列支成本、費用相比原按照工資總額的比例計提而言,會引起企業(yè)每月成本、費用的波動,而這對福利費開支較大的企業(yè)而言,會引起業(yè)績的較大波動?! 。ǘ└鶕?jù)往年福利費的實際開支情況確定當(dāng)年提取比例 這種核算方式適合于福利費開支金額較大的大、中型企業(yè),但是企業(yè)應(yīng)注意的是當(dāng)年確定的提取比例不再是14%的稅法扣除比例?! ?、月末職工福利費的處理 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況,合理預(yù)計當(dāng)月應(yīng)計入成本、費用的福利
4、費金額?! ±?,某公司2008年6月,當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資500萬元,其中:生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資150萬元;生產(chǎn)部門管理人員工資60萬元;公司管理部門人員工資100萬元;公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資90萬元;建造廠房人員工資60萬元;內(nèi)部研究開發(fā)部門人員工資40萬元。3 公司根據(jù)2007年實際發(fā)生的職工福利費情況,經(jīng)計算2007年全年實際發(fā)生的福利費與工資總額的比重為4%,企業(yè)將該比例作為2008年福利費的提取比例,職工福利的受益對象為上述所有人員?! ?yīng)計入生產(chǎn)成本的福利費金額=150×4%=6(萬元) 應(yīng)計入制造費用的福利費
5、金額=60×4%=2.4(萬元) 應(yīng)計入管理費用的福利費金額=100×4%=4(萬元) 應(yīng)計入銷售費用的福利費金額=90×4%=3.6(萬元) 應(yīng)計入在建工程成本的福利費金額=60×4%=2.4(萬元) 應(yīng)計入研發(fā)支出的福利費金額=40×4%=1.6(萬元) 公司賬務(wù)處理: 借:生產(chǎn)成本60000 制造費用24000 管理費用40000 銷售費用36000 在建工程24000 研發(fā)支出16000 貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利200000 2、年末職工福利費的處理 年度終了,企業(yè)應(yīng)將福利費調(diào)平,年末福利費
6、不應(yīng)存在余額,少提補提,多提沖回,即:福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提福利費,借記“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的福利費,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“管理費用”科目?! ±?,某公司2008年12月31日,累計發(fā)生的福利費支出為2450000元,已累計提取的福利費2850000元?! 〗瑁簯?yīng)付職工薪酬—職工福利4000003 貸:管理費用400000 企業(yè)采用第二種方式核算福利費應(yīng)注意,年末必須對當(dāng)年提取的福利費按照實際支出金額進行調(diào)整,即“應(yīng)付職工
7、薪酬——職工福利費”年末余額必須調(diào)為0,否則就不叫據(jù)實列支了,也就違背了準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定。3