職場(chǎng)人士切忌做職場(chǎng)閃辭族

《職場(chǎng)人士切忌做職場(chǎng)閃辭族》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、職場(chǎng)人士切忌做職場(chǎng)閃辭族　　當(dāng)下，職場(chǎng)出現(xiàn).閃辭族.。這群人大多是職場(chǎng)新人，在一家企業(yè)入職的時(shí)間很短，甚至不到一個(gè)月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業(yè)措手不及。然而，在專家看來(lái)，.閃辭.所帶來(lái)的直接效果就是使你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)斷斷續(xù)續(xù)，職業(yè)選擇毫無(wú)章法，職場(chǎng)誠(chéng)信也因此大受打擊?！　?閃辭.直接與.誠(chéng)信.掛鉤　　在商場(chǎng)中，笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場(chǎng)中如能將.誠(chéng)信.進(jìn)行到底，也必將為自己爭(zhēng)取到無(wú)限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。能持之以恒地保持職場(chǎng)誠(chéng)信不簡(jiǎn)單。職場(chǎng)誠(chéng)信里的.誠(chéng)實(shí)守信.，前幾天找工作

2、想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。既體現(xiàn)在做事，也體現(xiàn)在做人。做事能反映出.個(gè)人.，做人也直接關(guān)系到如何.做事.，二者相互聯(lián)系，不可分割。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，良好的職場(chǎng)形象與口碑顯得更為重要。一個(gè)人不斷.閃辭.，會(huì)令其職場(chǎng)形象大打折扣，職場(chǎng)誠(chéng)信也受到打擊。.職場(chǎng)誠(chéng)信的建立是一個(gè)長(zhǎng)期歷練和累積的過(guò)程，一個(gè)階段的成長(zhǎng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系的解決，都是這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。.趙爭(zhēng)說(shuō)?！　?閃辭.只是現(xiàn)象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成.閃辭.的內(nèi)因。如果沒(méi)有方

3、向，僅憑自己的感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上找原因，那么即使你不斷跳槽，遭遇很可能都是類似或者相同的。這是因?yàn)榻鉀Q問(wèn)題的思路首先是不正確的。.趙爭(zhēng)說(shuō)，這就像久病亂投醫(yī)，病根沒(méi)找到，病就好不了。.對(duì)于工作經(jīng)歷過(guò)于.復(fù)雜.的面試者，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。HR肯定.好奇.而且.郁悶.地想知道：你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)很大……這些都是.閃辭族.在找工作時(shí)面對(duì)的很現(xiàn)實(shí)的質(zhì)疑。.　　HR：再也不請(qǐng).閃辭族.　　這個(gè)月底，我就要幫

4、一個(gè)剛轉(zhuǎn)正一個(gè)月的新人辦理離職。為了這個(gè)離職手續(xù)，我還給人事部頭兒罵了一頓，要我自己去處理那些三保一金的停辦手續(xù)，還有一大堆公司內(nèi)部的交接手續(xù)，煩得要命。頭兒還教訓(xùn)我，今年別再讓公司出現(xiàn).閃辭族.，不然我的年度獎(jiǎng)金就泡湯了。其實(shí)，今年我們公司已經(jīng)走了幾個(gè).閃辭族.。他們都是職場(chǎng)新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個(gè)季度，有些做了兩個(gè)星期。最倒霉是這個(gè)，過(guò)了試用期，什么保險(xiǎn)都開始幫他買時(shí)才說(shuō)想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個(gè)這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會(huì)招聘。招了些人回來(lái)，再訓(xùn)練，花的人力物力可不少，但他們

5、做不了幾天就想走人，簡(jiǎn)直就是浪費(fèi)大家的時(shí)間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時(shí)，難免心里有些尷尬，萬(wàn)一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個(gè)月后人間蒸發(fā)，再由我來(lái)跟同事宣布他辭職了，那場(chǎng)面有點(diǎn)難堪?！　∥液菹滦牧耍院笕艨吹揭荒陜?nèi)轉(zhuǎn)了3間公司，或者幾年內(nèi)換了五六份工作的簡(jiǎn)歷，一概過(guò)濾。不要怪我們主觀，其實(shí)都是給.閃辭.的風(fēng)氣害的。面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個(gè)月薪酬，我們給折騰多幾次，恐怕就會(huì)被開除，在這個(gè)前提下，誰(shuí)還敢要那些就業(yè)經(jīng)歷.花花綠綠.的應(yīng)聘者呢？　　.

6、閃辭.前不如想辦法解決問(wèn)題　　.閃辭.有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性的。.我尊重基于理性原因的辭職，因?yàn)檫@些辭職者是經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估的，的確由于一些.不可調(diào)和的矛盾.已經(jīng)不適合繼續(xù)在這里工作下去，這些理由也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續(xù)學(xué)業(yè)原因以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。.趙爭(zhēng)說(shuō)。然而，她表示，.閃辭.畢竟有一定的突發(fā)性，所以即便提出，也要盡可能站在對(duì)方立場(chǎng)考慮，將辭職可能帶來(lái)的不利效應(yīng)降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點(diǎn)告知單位做好準(zhǔn)備，同時(shí)自己也要保持善始善終的工作態(tài)度，以前聽(tīng)說(shuō)

7、過(guò)三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。不因?yàn)闇?zhǔn)備離開而變得事不關(guān)己，拖拉消極，那么，這樣負(fù)責(zé)的舉動(dòng)會(huì)給HR和主管留下.很職業(yè).的印象，幫你在業(yè)內(nèi)傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好地離開，也讓自己的心情不會(huì)受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。　　坐電梯不會(huì)與人交流　　今年9月，公司新進(jìn)了一批設(shè)備，我們技術(shù)部也不得不跟著設(shè)備跑，從1樓搬到了21樓。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，搬到21樓之后，我的苦日子算是開了頭，公司占用了整棟樓的1樓、21樓和22樓；無(wú)論哪層樓有事，我們都要立刻趕過(guò)去解決。由此帶來(lái)的附加煩惱就是：一天之中，

8、我和同事們?cè)谡〉碾娞蓍g里相遇的機(jī)會(huì)呈幾何級(jí)數(shù)增加。坐電梯這件事，對(duì)我而言，是個(gè)巨大的心理障礙，我害怕的并不是電梯，而是在電梯間遇見(jiàn)同事時(shí)，不知該如何同人交流。我來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，很多部門的人連臉都認(rèn)不清，每次在電梯里遇見(jiàn)同事，他們都會(huì)主動(dòng)跟我打個(gè)招