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《崗位職責信息搜集表-》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、崗位職責信息收集表親愛的先生/女士：《中宇投資母子公司崗位說明書》的編制是本次管理提升項目的核心內(nèi)容之一，請抽出寶貴時間完成表-2的填寫，并于2013年11月8日16:00之前將完成后的表單發(fā)送至pengrui@allpku.com。如果您在填寫過程中有任何疑問，請隨時聯(lián)系北大縱橫項目組：彭銳18601086331。另，本次信息收集的相關(guān)說明如下：一、信息收集目的：(一)全面了解黑龍江中宇投資有限公司（以下簡稱“中宇投資”）及其下屬子公司（以下簡稱“子公司”）的組織架構(gòu)、部門職責、崗位設置、人員分工、制度流程及其相關(guān)方面的情況；(二)全面了解中宇投資和子公司目前的管理現(xiàn)狀、管理風險等相關(guān)方面的
2、情況；(三)本次信息的收集將作為《中宇投資母子公司崗位說明書》編制的重要參考依據(jù)之一；(四)本次調(diào)研僅用于黑龍江中宇投資有限公司管理提升咨詢項目，該信息收集表內(nèi)容不會泄漏給項目組以外的任何人員。二、填寫方法說明(參考表-1)：(一)不局限于舉例格式，無法分解或描述的職責可以采用講故事或情境描述，將工作內(nèi)容說清楚即可，越詳盡越好，可自行增減篇幅；(二)請在每一項任務后面標注職責權(quán)限（如：制定、審核、執(zhí)行、建議、決定、審批、知情、配合等等）。非常感謝您的全力配合！北大縱橫項目組2013-10-29第10頁管理咨詢文件●保密表-1填寫示例一、基本信息崗位名稱：人事專員所屬部門：人力資源部崗位編制數(shù)：
3、1工作匯報關(guān)系直接上級：人事經(jīng)理直接下級：無二、本崗位的崗位職責與工作任務職責（一）職責（一）表述：負責公司招聘工作的推進占總工作時間百分比：25％，屬于周期日常性工作職責分解1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析3、結(jié)合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道4、負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報告職責（二）職責（二）表述：負責薪酬及考勤管理工作占總工作時間百分比：20％，屬于日常性工作職責分解1、協(xié)助人事科長建
4、立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度2、負責全公司人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報人事科長職責（三）職責（三）表述：負責員工檔案管理及五險一金的辦理占總工作時間百分比：10％，屬于日常性工作職責分解1、協(xié)助人事科長制定員工勞動合同管理規(guī)定，并負責與員工勞動關(guān)系的簽訂2、負責員工勞動合同及相關(guān)材料的保管工作3、負責員工五險一金的辦理職責（四）職責（四）表述：負責員工日常行為規(guī)范的管理工作占總工作時間百分比：10％，屬于日常性工作職責分解1、落實公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，督促、檢查員工執(zhí)行紀律情況，并對員工的工作表現(xiàn)提出獎勵和處罰意見2、處理員工違紀并跟蹤違紀事件改善行動結(jié)果，并向人事科長做匯
5、報職責（五）職責（五）表述：主持員工傾訴、投訴管理工作，執(zhí)行勞資糾紛、突發(fā)事件處置占總工作時間百分比：5％，屬于日常性工作職責分解1、處理員工投訴或傾訴，與勞動法律部門溝通，準備相關(guān)資料2、提供員工心理咨詢或員工幫助工作，合理引導員工3、處置勞資糾紛，向員工解釋說明企業(yè)的相關(guān)制度規(guī)定第10頁管理咨詢文件●保密4、撰寫勞資糾紛或突發(fā)事件報告，提交行政科長職責（六）職責（六）表述：執(zhí)行員工調(diào)動、晉升、離職手續(xù)辦理工作占總工作時間百分比：10％，屬于日常性工作職責分解1、執(zhí)行員工調(diào)動的手續(xù)辦理工作2、執(zhí)行員工晉升手續(xù)辦理工作3、執(zhí)行員工的離職溝通，妥善處理員工關(guān)系4、統(tǒng)計、分析離職報表，提供離職分析
6、報告給人事科長5、根據(jù)離職分析報告，草擬人員保留方案職責（七）職責（七）表述：協(xié)助人事科長完成員工滿意度調(diào)查工作占總工作時間百分比：5％，屬于周期性工作職責分解1、發(fā)放員工滿意度調(diào)查表，組織員工滿意度調(diào)查，整理、分析調(diào)查結(jié)果，提供改進建議2、追蹤員工滿意度行動計劃的落實3、收集員工的各項合理化建議匯總后提交上級領(lǐng)導職責（八）職責（八）表述：負責公司整體培訓工作占總工作時間百分比：10％，屬于日常性工作職責分解1、協(xié)助人事科長建立并落實企業(yè)培訓體系2、根據(jù)公司的總體經(jīng)營目標，執(zhí)行落實公司整體培訓年度工作計劃及預算3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位員工制定培訓計劃，提升員工能力素質(zhì)4、完成各級員
7、工培訓計劃并不斷提升職責（九）職責（九）表述：完成領(lǐng)導交辦的其他任務占總工作時間百分比：5％，屬于突發(fā)性工作1、負責組織分管部門完成領(lǐng)導交辦的其他任務三、本崗位所擁有或需要的職權(quán)1、對招聘流程、招聘制度調(diào)整的建議權(quán)2、對招聘渠道的選擇權(quán)3、對員工錄用、辭退等的建議權(quán)4、對員工培訓上崗安排的建議權(quán)5、對員工考勤的監(jiān)督權(quán)6、對公司人力資源手冊有解釋權(quán)7、對員工投訴處理的建議權(quán)8、對勞資糾紛的處置建議權(quán)
