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《2013大學(xué)生大學(xué)生求職求職面試寶典目錄面試寶典目錄》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、2013大學(xué)生大學(xué)生求職求職面試寶典目錄面試寶典目錄一、一、面試相關(guān)知識(shí)解讀面試相關(guān)知識(shí)解讀一一、、面試相關(guān)知識(shí)解讀面試相關(guān)知識(shí)解讀1.1面試的基本模式------------------------------------------------------------------------------------21.2常見(jiàn)的幾種有難度的面試--------------------------------------------------------------------------4二、二、面試前注意事
2、項(xiàng)面試前注意事項(xiàng)二二、、面試前注意事項(xiàng)面試前注意事項(xiàng)2.1面試前如何搜集相關(guān)資料--------------------------------------------------------------------------52.2面試的幾個(gè)積極因素--------------------------------------------------------------------------------62.3寫(xiě)給求職者的幾條面試建議-------------------------------------
3、-----------------------------------7三、三、面試過(guò)程的重要技巧面試過(guò)程的重要技巧三三、、面試過(guò)程的重要技巧面試過(guò)程的重要技巧3.1面試自我介紹注意要點(diǎn)--------------------------------------------------------------------------------93.2畢業(yè)生面試四大忌---------------------------------------------------------------------------
4、-----------123.3成功面試必不可少的24條提示---------------------------------------------------------------------133.4面試常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤--------------------------------------------------------------------------153.5面試技巧:輕松過(guò)關(guān)10種方法---------------------------------------------------
5、-------------------17四、四、常見(jiàn)面試問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法常見(jiàn)面試問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法四四、、常見(jiàn)面試問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法常見(jiàn)面試問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法4.1十六個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題的回答思路---------------------------------------------------------------------204.2面試十大難題分析與回答樣板------------------------------------------------------------------------224.3英文面試常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)
6、題和回答技巧---------------------------------------------------------------29--------------73-----------------------頁(yè)面3-----------------------一、一、面試面試相關(guān)知識(shí)解讀相關(guān)知識(shí)解讀一一、、面試面試相關(guān)知識(shí)解讀相關(guān)知識(shí)解讀1.1面試的基本模式面試的基本模式面試的基本模式面試的基本模式----------------------------面試是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者素質(zhì)特征的一種考試方式,根據(jù)招聘對(duì)
7、象的水平,面試常采用不同的模式。面試的模式按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過(guò)主試與被試的口頭交流溝通,由主試提出問(wèn)題,由被試口頭回答考察應(yīng)聘者知識(shí)層次、業(yè)務(wù)能力、頭腦機(jī)敏性的一種測(cè)試方法。模擬操作面試是讓被試模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情況,由主試給予被試特定的工作任務(wù),考察被試行為反應(yīng)的一種方法。這種方法是一種簡(jiǎn)單的功能模擬測(cè)試法。例如企業(yè)在招聘技術(shù)工種時(shí),可采用實(shí)地操作的測(cè)試方法,考察應(yīng)試者技術(shù)的嫻熟程度。又如速記、打字、繪圖等人員招聘時(shí)均可采用實(shí)地考試的方式。另外,公關(guān)、銷(xiāo)售等有關(guān)人
8、員招聘時(shí),也可結(jié)合模擬操作面試。主考官:(手拿一件產(chǎn)品)這是我公司的一件新產(chǎn)品,現(xiàn)在你作為銷(xiāo)售人員開(kāi)始向我推銷(xiāo)。主考官:假設(shè)你是我公司的公關(guān)小姐負(fù)責(zé)媒介工作。我公司有一重要廣告要三天內(nèi)見(jiàn)報(bào),而某熱門(mén)晚報(bào)的廣告一個(gè)星期內(nèi)均已排滿,你將采取哪些行動(dòng)?面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指依預(yù)先確定的程序和題目進(jìn)行的,過(guò)程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次