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《職場人士要學(xué)會忍辱負重》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、先說一個婦孺皆知的故事：前四九六年，越王勾踐即位不久，即打敗吳國。兩年后，吳王夫差攻破越都，勾踐被迫屈膝投降，并隨夫差至吳國，臣事吳王，后被赦歸返國。勾踐自戰(zhàn)敗以后，時刻不忘會稽之恥，忍辱負重，日日臥薪嘗膽，反躬自問“汝忘會稽之恥邪？”。他重用范蠡、文種等賢人，經(jīng)過“十年生聚而十年教訓(xùn)”，使越之國力漸漸恢復(fù)起來。可是吳對此卻毫不警惕。前四八二年，吳王夫差為參加黃池之會，盡率精銳而出，僅使太子和老弱守國。越王勾踐遂乘虛而入，大敗吳師殺吳太子。夫差倉卒與晉定盟而返，連戰(zhàn)不利，不得已而與越議和。前四七三年，越軍再次大破吳國，吳王被殺。正因為越王勾踐能夠忍辱負
2、重，才有了后來的滅吳稱霸，成為春秋末期最后的一個霸主，反過來，如果越王勾踐逞一時之英雄，不愿意屈膝投降并臣吳，恐怕早就被吳王殺了。其實，作為一名職場人士，在職場上，不可能一帆風(fēng)順，總會遇到一些這樣或那樣的不平事、煩心事，遇到這些事怎么辦？是慷慨陳詞，還是針鋒相對，抑或是選擇逃避，其實，這些事有時也只是晴天中之暴雨，大海中之急流，稍縱即逝，只要我們能夠?qū)W會忍一時之“辱”，相信陽光依然露出燦爛，大海依舊歸于平靜。職場上的忍辱負重包括三個方面：一是要忍一時之氣；二是要忍一時之旁落，三是要忍一時之不公，如果能做到這三點，相信一定能馳騁職場，所向無敵。?忍一時之
3、氣?小張在一家房地產(chǎn)公司上班，單位效益、待遇都還不錯，有一次，因工作沒按時完成，被直接領(lǐng)導(dǎo)罵了一通，原本這是很正常的一件事，小張卻受不了啦，心想，工作沒完成也不是我一個人的錯，是因為某某原因，也是情由可原的，領(lǐng)導(dǎo)這樣不分青紅皂白地罵我一頓，一點都不尊重人，心里越想越氣，氣憤之下，就甩手辭職不干了。后來，小張又換了幾個單位，均不理想，而且?guī)缀跚宦傻厥且驗槭懿涣艘粫r之氣，憤而離職的。小張的最大失敗在于不能忍一時之氣，受不得半點委屈，這樣的人在職場上很難做到游刃有余的。在單位上班，受氣的原因很多，也很常見，有受領(lǐng)導(dǎo)氣的，有受同事氣的，有受客戶氣的，甚至還
4、有受下屬氣的，如果只是因為受了一點氣，就選擇逃避的話，這樣的人很難在職場上立足，如同夫妻之間，如果一吵架就離婚的話，我敢斷言，100%的人都逃脫不了離婚的命運。因此，作為一名職場人士，受氣時，一要懂得如何化解因受氣而激起的怨氣；二要學(xué)會分析和判斷別人給自己受氣原因，并試圖改正；三要學(xué)會寬容，也許別人是因為他們自己也在氣頭上，才不經(jīng)意給你氣受，事實上并非出自本意；四是即使自己蒙受了很大的委屈，也不要選擇逃避，而應(yīng)該學(xué)會承受和面對。?忍一時之旁落?王先生是一家公司的產(chǎn)品部經(jīng)理，他剛到這家公司時，老板非常器重他，王先生提出的許多建議，都被老板采納，老板甚至還
5、經(jīng)常單獨約見他，和他商討公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織戰(zhàn)略、人員戰(zhàn)略方面的大事，王先生感受到了前所未有的滿足感和自豪感。可最近幾個月，老板好像不怎么關(guān)注他了，再也沒有找王先生談?wù)撽P(guān)于公司戰(zhàn)略的事了，王先生提的一些建議，老板也不怎么采納了。王先生感受到被冷落了，心想，老板不重視我了，是不是老板不相信我了，是不是哪方面得罪老板了，是不是哪方面工作沒做好了，等等，心里越想越不對勁，越想越覺得委屈，越想越覺得再在這個單位呆下去已經(jīng)沒有什么發(fā)展機會了，于是向老板遞交了辭職報告。老板接到他的辭職報告時，很詫異，說：我正準備新開一個公司，讓你去做總經(jīng)理，真是太可惜了！王先生因沒
6、能忍受老板一時之冷落，而丟失了這次大好的機會。在職場上，這種被旁落的情況很多，有才高八斗未被重用的，有滿腹經(jīng)綸建議未被采用的，有身居高位卻無實權(quán)的，等等，這種情況也可能只是一時之現(xiàn)狀，俗話說：養(yǎng)兵千日，用兵一時，不是不用，只是時機未到。遇到這種被冷落的情況，一要積極面對，養(yǎng)精蓄銳，等待機會，而不是消極應(yīng)對；二是要分析被冷落的原因是什么，再對癥下藥；三是即使被一時冷落，也要學(xué)會忍耐，而不是簡單選擇逃避，相信自己，一定會峰回壁轉(zhuǎn)、柳暗花明。?忍一時之不公?馬小姐在一家培訓(xùn)學(xué)校做英語老師，雖然工作辛苦，但有著她滿意的工資待遇，在工作上兢兢業(yè)業(yè)。該培訓(xùn)學(xué)校雖然
7、有著很清晰的工資制度，但每個人的工資標準是嚴格保密的，因此，學(xué)校每個人除了知道自己的工資標準以外，并不了解其他同事具體拿多少工資，在很長一段時間，馬小姐對自己的工資和工作都非常滿意。然而，沒有不透風(fēng)的墻，在自從她知道她的同事李小姐的工資之后，內(nèi)心頓時不平衡起來，并把這種內(nèi)心的不平衡發(fā)泄到同事之間和工作上，并越演越烈，最終不得已而離職。馬小姐內(nèi)心不平衡的原因主要是她認為，李小姐學(xué)歷沒有她高，實際工作年限也沒她長，授課水平也不見得比她好，大家都做著同樣的事，為什么她的工資反而比自己高的多。其實，馬小姐的抱怨并不是完全沒有道理，但她沒有考慮到得是，李小姐從學(xué)
8、校創(chuàng)辦就在學(xué)校當老師了，她也不是一來就有著這么高的工資待遇，現(xiàn)在學(xué)校效益好了，她的工資自然水漲
