員工招聘錄用管理辦法

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1、人力資源管理制度——《員工招聘錄用管理辦法》員工招聘錄用管理辦法編制：鐘照安審核：夏愛香簽發(fā)：雷奇節(jié)能科技股份有限公司濰坊國建高創(chuàng)科技有限公司2011年10月28日發(fā)布2011年11月1日實(shí)施人力資源管理制度——《員工招聘錄用管理辦法》員工招聘錄用管理辦法1.目的本辦法適用于公司一般崗位員工的招聘工作。并規(guī)定了從招聘需求的審批到員工正式錄用的全過程，目的是使招聘工作順利完成，滿足公司人力需求。2.崗位聘用的原則2.1公司增聘員工，采取內(nèi)部競聘和外部招聘相結(jié)合的方式，并由人力資源部辦理招聘手續(xù)。2.2遵循公平、公正、公開原則，全面科學(xué)考評，擇優(yōu)聘用。2.3鼓勵(lì)員工積極參加競聘上崗，并在

2、相等條件下，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工；員工落聘的，不影響其原崗位的工作。2.4通過內(nèi)部競聘充分調(diào)動員工提高自身能力、素質(zhì)的積極性和主動性，有效發(fā)揮競聘的激勵(lì)機(jī)制，達(dá)到競爭出人才，競聘顯活力的效果。3.員工招聘申辦程序3.1除公司人力資源規(guī)劃外，需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，需求部門根據(jù)本部門的崗位編制，到人力資源部領(lǐng)取并填寫《招聘需求申請表》，提出用人需求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)同意、行政副總審核、總經(jīng)理簽批后報(bào)人力資源部。3.3人力資源部根據(jù)簽批的《招聘需求申請表》，制訂招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動。4.招聘選拔程序4.1發(fā)布招聘信息。人力資源部根據(jù)用人需求，在公司內(nèi)部發(fā)布信息。同時(shí)，通過互聯(lián)網(wǎng)

3、、報(bào)紙或其他渠道對外發(fā)布招聘廣告。人力資源管理制度——《員工招聘錄用管理辦法》4.2人力資源部通過網(wǎng)絡(luò)、傳真、郵件等各種方式收集簡歷，并根據(jù)崗位技能要求對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行初步篩選。對一些比較模糊把握不準(zhǔn)的簡歷，人力資源部門可要求用人部門協(xié)助。4.3人力資源部對初步篩選出的應(yīng)聘者，通過電話聯(lián)系，從個(gè)人基本素質(zhì)、意愿、要求等方面進(jìn)行調(diào)查了解，確定是否邀其到公司面試。對合適人員預(yù)約面試時(shí)間。4.4人力資源部與用人部門負(fù)責(zé)人溝通確定面試主考官、面試時(shí)間等，如面試主考官因事不能參與面試的，應(yīng)安排部門其他人員參與面試。對一些中高端人才需要特定人員面試的，人力資源部需分別與面試主考官及應(yīng)聘者溝通后確定

4、面試時(shí)間，必要時(shí)可敦促面試主考官進(jìn)行電話面試。4.5人力資源部提前一天與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，確認(rèn)應(yīng)聘者可準(zhǔn)時(shí)參加面試。4.6應(yīng)聘者須填寫《工作申請表》，并提供身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱等個(gè)人證件。《工作申請表》的各項(xiàng)內(nèi)容必須詳細(xì)填寫，尤其是學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷必須翔實(shí)、準(zhǔn)確。學(xué)習(xí)經(jīng)歷要求從高中時(shí)填寫，就讀時(shí)間、院校、就讀專業(yè)、獲得證書四項(xiàng)缺一不可；工作經(jīng)歷應(yīng)從畢業(yè)時(shí)第一份工作經(jīng)歷填起，工作經(jīng)歷較多的，可只填寫最近三份工作的工作經(jīng)歷，工作時(shí)間、公司名稱、工作崗位、證明人缺一不可。尤其是最近的工作經(jīng)歷必須包含工作時(shí)間、公司名稱、工作職務(wù)、證明人及證明人聯(lián)系方式，聯(lián)系方式原則上留人資部門辦公電話，以備

5、查驗(yàn)。4.7人力資源部組織初試，對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評估，初步判定應(yīng)聘者是否符合求職崗位需求；對于符合要求者，人力資源部通知用人部門經(jīng)理進(jìn)行專業(yè)技能等的評估。4.8技術(shù)、研發(fā)、品控和工程崗位，用人部門在初試后必須安排應(yīng)聘人員參加筆試。對通過初試的應(yīng)聘者，人力資源部為其安排復(fù)試。復(fù)試由用人部門的分管副總、行政副總主持。中、高層管理崗位及核心技術(shù)崗位，人力資源部視情況提請總經(jīng)理復(fù)試。人力資源管理制度——《員工招聘錄用管理辦法》4.9對于管理崗及核心技術(shù)崗，或其他較為重要的崗位，人力資源部門將安排背景調(diào)查，從應(yīng)聘者的過往工作時(shí)間、任職公司、職務(wù)、薪資、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、同事評

6、價(jià)、綜合素質(zhì)等各方面對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評判，形成《員工背景調(diào)查報(bào)告單》，作為是否錄用的依據(jù)。4.10復(fù)試合格者由用人部門、人力資源部商討確定試用期、薪資待遇等事項(xiàng)。人力資源部招聘人員首先對其原來的薪資水平及當(dāng)前的工資期望值進(jìn)行充分溝通了解，由用人部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)與能力，與人力資源部經(jīng)理確定其入職后的薪資范圍，并提交行政副總審核后，通知面試人員。對于特殊人才超出現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。4.11對各個(gè)環(huán)節(jié)的面試意見及待遇情況應(yīng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《工作申請表》相應(yīng)欄目內(nèi)簽署意見。4.12人力資源部負(fù)責(zé)通知入司手續(xù)的辦理。招聘人員事先與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，并根

7、據(jù)實(shí)際情況確定應(yīng)聘者具體入職時(shí)間。用人單位不得自行通知應(yīng)聘者入職。5.錄用程序5.1應(yīng)聘者通過最終復(fù)試后，人力資源部于三個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者，確定應(yīng)聘人員準(zhǔn)確的入職時(shí)間，并準(zhǔn)備入職材料。對因沒有辦離職手續(xù)或其他個(gè)人原因不能及時(shí)到崗的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)安排專人隨時(shí)與其保持聯(lián)系，直至其入職。5.2入職材料包含但不限于以下內(nèi)容：5.2.1人力資源管理制度——《員工招聘錄用管理辦法》《工作申請表》。《工作申請表》的各項(xiàng)內(nèi)容必須詳細(xì)填寫，尤其是現(xiàn)住址一定要寫到行政