丁霞燕人事管理系統(tǒng)

《丁霞燕人事管理系統(tǒng)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)軟件工程課程設(shè)計(jì)題目人事管理系統(tǒng)系計(jì)算機(jī)系專業(yè)班級(jí)軟件工程（動(dòng)畫方向）（2）班學(xué)生姓名賈秋洪學(xué)號(hào)20082358069指導(dǎo)教師姜青山2010年6月18日1.課程題目人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)2.概述2.1本課題的來源14人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)A公司是一家以壽險(xiǎn)營銷為目的的壽險(xiǎn)公司，公司員工眾多業(yè)務(wù)流量大，為了方便管理，我制作了一個(gè)人事管理系統(tǒng)。主要通過員工基本信息錄入、修改、查詢、刪除以及員工考勤等方面來對(duì)員工綜合考評(píng)。以便對(duì)員工發(fā)放工資進(jìn)行合理分配。這樣能提高領(lǐng)導(dǎo)的人事管理水平還能提高員工的積極性。通過現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)

2、與企業(yè)管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的科學(xué)化、信息化、現(xiàn)代化，并且適合一般人群使用。企業(yè)人事管理是相對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的管理。集人員、考勤、工資、員工培訓(xùn)、系統(tǒng)功能等于一體的大型管理系統(tǒng)，為公司在人事管理等方面提供極大的方便。本軟件是以中小型企業(yè)為背景而設(shè)計(jì)開發(fā)的，界面美觀、使用方便。本系統(tǒng)主要以人員管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)分析管理、工資核算等，是企業(yè)人事管理必不可缺的好幫手。2.2本課題目的、實(shí)現(xiàn)功能與預(yù)期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于A公司來說，不需要大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能

3、實(shí)用，能滿足本中心對(duì)數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的人事管理系統(tǒng)。2.2.2實(shí)現(xiàn)功能14人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。2.2.3預(yù)期成果所做出的人事管理系統(tǒng)能讓A公司管理層在操作簡單的前提下并有效的提高對(duì)該公司的人事管理，并通過該系統(tǒng)提高員工的能力。盡量使本系統(tǒng)做到是一個(gè)科學(xué)化、信息化、簡單使用的人事管理系統(tǒng)。3．系統(tǒng)分析3.1系統(tǒng)調(diào)研正式開

4、發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，必要對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。3.2可行性分析概述可行性分析是在A公司的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對(duì)工程項(xiàng)目的一種考察和鑒定，對(duì)擬議中的項(xiàng)目進(jìn)行全面與綜

5、合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個(gè)方面：14人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)(1)新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析：分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。很明顯這個(gè)人事管理系統(tǒng)是符合A公司的現(xiàn)狀和發(fā)展需要的，如果公司采用人事管理系統(tǒng)來管理公司人員，那么它在工作效率上會(huì)有很大的提高。(2)社會(huì)可行性分析：社會(huì)可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、政策，是否能夠與社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好的對(duì)接。這個(gè)人事管理系統(tǒng)是個(gè)小規(guī)模的管理系統(tǒng)，是用來管理一個(gè)公司的員工信息的，它符合國家法律要求，能與

6、社會(huì)大系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)良好對(duì)接。(3)技術(shù)可行性分析：技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。(4)經(jīng)濟(jì)可行性分析：經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會(huì)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。由于本系統(tǒng)規(guī)模較小，所以開發(fā)本系統(tǒng)不會(huì)耗費(fèi)太多的資金，相反如果將本系統(tǒng)很好的運(yùn)用到工作中，能大大提高工作效率，給公司帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益。(5)管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)

7、領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識(shí)和管理水平。3.3系統(tǒng)需求分析14人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)通過對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實(shí)現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括：(1)功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。該系統(tǒng)就是對(duì)A公司的人員信息進(jìn)行錄入、修改、刪除、查找及表單輸出。(2)性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲(chǔ)容量限制、運(yùn)行時(shí)間限制、安全保密性等。(3)環(huán)境需求。這是對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行以及所處環(huán)境的要求

8、。例如，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等（需要一臺(tái)電腦、一臺(tái)打印機(jī)）；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運(yùn)行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)windowXP）。(4)未來需求。隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會(huì)提出的要求。所以在開發(fā)過程中，我們會(huì)使系統(tǒng)的開發(fā)與未來社會(huì)的發(fā)展接軌，讓系統(tǒng)能適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，從而使其在未來的一段時(shí)間里都