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《情商比智商更重要四辯》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、謝謝主席，也謝謝對方辯友精彩陳詞，各位評委，同學(xué)們，大家好！首先，我要肯定對方的是我方始終沒有否認(rèn)現(xiàn)代社會的智商不重要，但是我們今天的辯題是現(xiàn)代社會是誰更重要。對方辯友舉了那么多例子說智商多么的重要，可是對方辯友卻始終在回避這更重的因素情商。猜測：對方辯友一直在強調(diào)當(dāng)今社會是知識和信息時代，必須要有較好的智商通過不斷的學(xué)習(xí)來豐富自己的知識，并且還舉出大量的科學(xué)家來論證?？墒菍Ψ睫q友始終沒有提到是什么驅(qū)使當(dāng)今社會的人類在不斷的攀登科學(xué)文化的高峰？是什么讓這些精英在挫折和失敗面前又揚起風(fēng)帆呢？又是什么使人們在成功與榮譽面前從不停歇呢？是
2、情商，是情商使人們不斷的自我激勵，鞭策自己；是情商使人們面對困難不畏懼，遭遇挫折不放棄；是情商驅(qū)使著人們不斷的向成功邁進(jìn)。我方將從以下幾個方面論證我方的觀點：一、現(xiàn)代社會的特點之一就是人口密度增加，人際關(guān)系日趨復(fù)雜，這種特點帶來的是什么呢？大量社會學(xué)調(diào)查都表明，人口密度與暴力、犯罪等嚴(yán)重人際沖突直接相關(guān)。特別是日常工作、生活中的人際矛盾。社會有限的職位和資源，在各方面制造出一個個競爭"瓶頸"。競爭催生沖突。它們使人經(jīng)常處于應(yīng)激壓力之下。那么是不是擁有高智商就可以了呢？2004年2月23日云南大學(xué)發(fā)生的馬加爵事件告訴我們，現(xiàn)代社會缺少
3、情商的人在高的智商也只能孤芳自賞，一生碌碌無為，甚至走到犯罪的邊緣。相反擁有高情商的人卻能夠的有所成就，因為情商能使自己對自身更加了解，懂得自己的缺陷和特長，能夠在社會工作生活中找到最適合自己的角色。古人常說，知彼先知己也就是這個道理！在尼采曾自詡是太陽，結(jié)果呢，在10年精神病癥的折磨中結(jié)束了一生。作為現(xiàn)代人莫不可東效施顰二、前國足主教練米盧說過這樣的一句話：態(tài)度決定一切。在這個腦力勞動增多、生活節(jié)奏加快、競爭性加強、信息量變大、生活和交通空間擁擠，知識技術(shù)高度發(fā)達(dá)、競爭無處不在的現(xiàn)代社會中，如果因幾次的失敗不堪打擊就高喊：“我生二
4、十不得志，一心愁謝如枯蘭?！蹦敲催@個人即使擁有160的智商又有什么用呢？當(dāng)今人類歷史上，哪一項發(fā)明和創(chuàng)造是一帆風(fēng)順呢，愛迪生數(shù)千次的失敗讓他找到了燈絲的最合適的材料，居里夫婦在簡陋的草棚中度過了3年多的艱辛生活，即使是愛因斯坦的相對論不一樣最初也是經(jīng)歷的很多人的嘲笑嗎？所以只有擁有良好的情商，擁有一顆自我認(rèn)識的心，強烈的精神意識能幫助他們摒除外界走向的干擾，在他們心中自己選擇的走向是通向精神殿堂的捷徑，不論世殊事異，他們在自己選擇的路上奮斗拼搏，從未放棄，才能處事不驚，“艱難困苦，玉汝于成”，在他人期望的悖論中走向輝煌。二、妥善管理
5、情緒。在對情緒自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，能把情緒保持在適度、適時、適所的狀態(tài)。三、自我激勵。無論遇到怎樣的艱難，陷入怎樣的困境，總能鼓動自己振作精神、奮發(fā)向上，始終保持高度熱忱、樂觀的驅(qū)動力。凡能自我激勵的人做任何事成功率都比較高。四、認(rèn)知他人的情緒。會從細(xì)微處覺察識別他人的情緒，善解人意。這種人特別具有同情心，而同情心為他們提供了良好的人際基礎(chǔ)。五、善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。充分掌握這項能力的人會有好人緣，在復(fù)雜的群體中能與人和諧相處，被人推崇，?？沙蔀轭I(lǐng)導(dǎo)者。綜合上述五項的能力可判定情商的高低?，F(xiàn)代社會生活的變遷和特點智商使你被利用，情商使你被
6、提升。??李開復(fù)：遇到過一個這樣的人，一位非常聰明的工程師，對公司有不少技術(shù)貢獻(xiàn)，一個人可以完成好幾個甚至幾十個人的工作，所以公司過去一次次地提拔他，最后他成為公司惟一“高級副總裁”級別的工程師。但他不愿意與人合作，對其他人不如自己的地方也極為不滿。有一次，他將一封回給另一位工程師的電子郵件同時抄送給各級主管經(jīng)理和總裁，在那封郵件中，他歷數(shù)了對方在工作中的失誤并嚴(yán)加指責(zé)，甚至使用了“愚蠢透頂”這樣的字眼。這樣的郵件在公司內(nèi)部造成了極壞的影響，同事們對他不滿，不再信任他，不愿意與他合作。公司管理者也逐漸意識到，這種絕頂聰明，但缺乏合作
7、意識，動輒指責(zé)他人的“天才”在公司里造成的反面效應(yīng)其實比他為公司做出的正面貢獻(xiàn)大得多，這種人才絕對不適合在一個21世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)中工作。 一是以抱怨的態(tài)度對待生活中的事情，怨天尤人，很少獲得滿足感； 二是經(jīng)常懷疑別人的所作所為包藏不良動機，難以與人溝通，人際關(guān)系緊張； 三是小事不愿做，大事做不來，拒絕嘗試新的事物，以消極、被動態(tài)度對待生活，經(jīng)常躲在生活的角落里； 四是企圖取悅所有的人，讓別人牽著自己的鼻子走，本想八面討好，結(jié)果卻處處不落好； 五是生活目標(biāo)過高，脫離實際，久經(jīng)拼搏也無法實現(xiàn)，挫折感由此而生，以致最終意志消沉；
8、 六是沒有做人的原則，凡事都聽命于人，無主見； 七是希望別人能圍著自己轉(zhuǎn)，以自我為中心，聽不進(jìn)不同意見，愛發(fā)號施令，知錯不改，甚至成了“孤家寡人”； 八是依賴性過強，時時處處都希望得到別人的關(guān)心和照顧。 如果你經(jīng)常有上述幾種心
