企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升探究

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1、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升探究【摘要】社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善與發(fā)展，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是對從事財(cái)務(wù)管理工作的一線工作人員，即財(cái)務(wù)人員提出了更高的素質(zhì)要求。本文將就此論題展開進(jìn)一步的討論，主要分析了財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)入手，然后針對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和存在的問題，提出了一些提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的方法和建議，以期對現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展提供一個(gè)更好的人才資源，促進(jìn)企業(yè)的信息技術(shù)更新和持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)人員；基本素質(zhì)；提升途徑7企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升探究【摘要】社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)

2、的不斷完善與發(fā)展，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是對從事財(cái)務(wù)管理工作的一線工作人員，即財(cái)務(wù)人員提出了更高的素質(zhì)要求。本文將就此論題展開進(jìn)一步的討論，主要分析了財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)入手，然后針對當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)現(xiàn)狀和存在的問題，提出了一些提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)的方法和建議，以期對現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展提供一個(gè)更好的人才資源，促進(jìn)企業(yè)的信息技術(shù)更新和持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)管理；財(cái)務(wù)人員；基本素質(zhì)；提升途徑7全球經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的步伐越來越快，使得我國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)獲得了長足的進(jìn)步與發(fā)展，這也給企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求

3、，否則，就不能再適應(yīng)市場化的競爭壓力帶來的生存和發(fā)展的壓力了。作為企業(yè)整個(gè)管理系統(tǒng)中的重要組成部分，財(cái)務(wù)管理工作越來越體現(xiàn)出其關(guān)鍵性和重要性。一般來說，財(cái)務(wù)管理指的就是企業(yè)根據(jù)資金運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律，正確組織財(cái)務(wù)活動(dòng)和處理相關(guān)的財(cái)務(wù)關(guān)系，并能夠?yàn)槠髽I(yè)爭取到最佳的經(jīng)濟(jì)效益而建立起相關(guān)的管理機(jī)制。其中，直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作的財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)起著關(guān)鍵性的作用，他們所提供的會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)來說是非常重要的，它能夠滿足投資者和債權(quán)人的決策需求，還能夠服務(wù)于社會(huì)公眾，并保持市場經(jīng)濟(jì)的公平、公正、有序。否則，失真的會(huì)計(jì)信息將給財(cái)務(wù)管理工作以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來不可估量的危害。一、財(cái)

4、務(wù)人員需具備的素質(zhì)簡析7（1）首先，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)就是其會(huì)計(jì)素質(zhì)。我們知道，人的素質(zhì)就是指人體的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識和品質(zhì)等要素的綜合。那么，對于會(huì)計(jì)人員來說，其基本的會(huì)計(jì)素質(zhì)就是指要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)基本能力、知識結(jié)構(gòu)水平以及職業(yè)道德水平。具體來說，財(cái)務(wù)人員要具備的會(huì)計(jì)基本素質(zhì)主要包含了職業(yè)道德素質(zhì)，堅(jiān)守自己的會(huì)計(jì)職責(zé)，提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)人員也要有合格和基本的會(huì)計(jì)知識結(jié)構(gòu)作為基礎(chǔ)條件，并能夠掌握較為系統(tǒng)的會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度。如果要作為較為高級的財(cái)務(wù)人員，還應(yīng)該熟悉并熟練掌握一門以上的外語及其他會(huì)計(jì)證書等。（2）其次，財(cái)務(wù)人員在新形

5、勢下應(yīng)具備一些新素質(zhì)。全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢日趨加快，這給財(cái)務(wù)管理工作也提出了新的要求，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記賬方式顯然不能適應(yīng)當(dāng)前日益國際化的經(jīng)濟(jì)形勢，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該盡快改變傳統(tǒng)的“賬房先生”形象，轉(zhuǎn)而培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，并不斷提高自身的多方面知識儲(chǔ)備能力。這里主要的素質(zhì)就是具備終身學(xué)習(xí)的意識、強(qiáng)烈的法律意識和競爭意識。財(cái)務(wù)人員只有在當(dāng)前的新形勢下具備了以上要求的素質(zhì)之后，才能夠?qū)W會(huì)使用較為先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，盡快使得會(huì)計(jì)走上電算化模式，提高計(jì)算的準(zhǔn)確度和精細(xì)度。財(cái)務(wù)人員還可以在提高法律意識的背景下增強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)道德意識，從而更好的規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。此外，具備一定

6、的競爭意識，也會(huì)使得財(cái)務(wù)人員具有一定的壓力感而不斷的進(jìn)行自我完善和提高，從而更好的提高自身的業(yè)務(wù)水平。二、當(dāng)前財(cái)務(wù)人員基本素質(zhì)的主要問題分析7（1）會(huì)計(jì)理論知識不夠豐富和充實(shí)：當(dāng)前，一些在崗的財(cái)務(wù)人員沒有經(jīng)過正規(guī)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，基本上是通過師徒模式培養(yǎng)起來的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而即使有參加過會(huì)計(jì)中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，但是，這些中介培訓(xùn)結(jié)構(gòu)更為看重的是考試通過率，不是真正針對提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能而進(jìn)行的培訓(xùn)。因此，當(dāng)前很多財(cái)務(wù)人員的理論知識更新較為緩慢，從而使得很多財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識水平不夠高，職業(yè)判斷能力不夠強(qiáng)，政策法規(guī)的運(yùn)用和業(yè)務(wù)處理不夠準(zhǔn)確，無法滿足日益多變復(fù)雜化的財(cái)務(wù)管理

7、工作需求。（2）當(dāng)前的財(cái)務(wù)人員從事的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作還不夠規(guī)范化：由于很多財(cái)務(wù)人員不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，半路出家的會(huì)計(jì)人員往往沒有經(jīng)過系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)，對于財(cái)務(wù)方面的細(xì)則等不夠精通也是情理之中的事情。但是，這就造成了實(shí)際的財(cái)務(wù)工作顯得不夠規(guī)范，主要表現(xiàn)為：財(cái)會(huì)人員非專業(yè)化，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高、原始憑證審核不嚴(yán)，不合規(guī)、不合法、不真實(shí)的發(fā)票在使用、會(huì)計(jì)核算不符合制度要求、有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層缺乏法律意識等。這些都難以使得財(cái)務(wù)人員的工作盡快走上更為規(guī)范化的道路。（3）財(cái)務(wù)人員的整體道德修養(yǎng)下滑：由于受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響，財(cái)務(wù)人員在獲得更多的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段和技術(shù)的同時(shí)，也接受了更多的思

8、想和意識，往往會(huì)不經(jīng)意甚