資源描述：
《職場人際交往技巧》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、職場人際交往技巧怎樣才能搞好同事之間的關(guān)系?剛進(jìn)一個公司,什么都是陌生的,那么請問各界朋友們怎樣才能外理好這種復(fù)雜的關(guān)系啊?一拿出你的絕活---與上司搞好關(guān)系俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。不知道、不懂或不善于利用他人的力量，光靠單槍匹馬闖天下，在當(dāng)今社會中是很難施展你的才華的。在工作中，我們身邊有許多方方面面的人際關(guān)系，需要我們?nèi)ノ有屠谩Ｆ渲凶钪饕?、也是最容易被忽視的一條重要因素，就是能否與各層上司打好交道、搞好關(guān)系。下面就把我在實(shí)踐中總結(jié)歸納的幾種應(yīng)對辦法介紹給所有來訪者：）一遇
2、到冷靜的上司，不要自做主張說話不多，舉止安順；高興不會大笑，悲痛不會大哭；認(rèn)為對的，不拍手稱贊；他的言行、舉止始終保持常態(tài)。遇到這樣的上司，對于一切工作，你只需要提出建議，不可自做主張，遵照執(zhí)行就是。至于執(zhí)行的經(jīng)過，必須有詳細(xì)記栽。在執(zhí)行中遇到的困難，不必請示，自行解決，多去請示適得其反。二與懦弱的上司打交道，要當(dāng)心他身邊的實(shí)權(quán)人物一個機(jī)關(guān)的重心不是名位，而是權(quán)力。權(quán)利的所在才是重心的所在。懦弱的人，不會當(dāng)領(lǐng)袖，即使當(dāng)領(lǐng)袖，大權(quán)也必不在手中，自有能者代為指揮。這就要求你必須看準(zhǔn)、了解代為指揮的人是什麼
3、性情，再考慮應(yīng)對的方法。三與熱忱的上司打交道，采取不即不離的方式遇到熱情的上司，逢其對你表示特別好感時，不要完全相信而相見恨晚，必須明白他的熱情原因，（特別是女士），要保持清醒的頭腦、受寵不驚的常態(tài)和不即不離的方式。記?。骸熬又坏缢?。四與豪爽的上司打交道，要突出自己的能力只要善于利用你的能力，表現(xiàn)你的工作成績，決對不用擔(dān)心你沒有發(fā)展的機(jī)會。他自己長于才氣，所以最愛有才氣的人。惟英雄能識英雄，你是英雄，不怕他不賞識你；惟英雄能用英雄，你是英雄，不怕他不提拔你。在你機(jī)會未到時，仍很愉快的工作，并做
4、的又快又好,不要操之過急。一旦機(jī)會到來就一定要好好把握，決不放過。五與傲慢的上司打交道，要謹(jǐn)守崗位你的上司如果是個傲慢人物，與其向他取寵獻(xiàn)媚，自污人格，不如謹(jǐn)守崗位，落落寡合。他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)考慮，也不能專蓄那些勢力小人，完全擯斥求功的君子。只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。以上是我不成經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)。呵呵。。。如果你感興趣，不妨對照借鑒一下，我想會對你的發(fā)展有一定的好處二怎樣才能搞好同事之間的關(guān)系?一個人自從來到這世上，注定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學(xué)有老師、同學(xué)；踏
5、入社會有同事、朋友。而今天談?wù)摰闹黝}是：同事之間的相處。（一）真誠相待、勤學(xué)為主記得一位同學(xué)曾經(jīng)向我透露：他說，找工作他既不擔(dān)心實(shí)力、也不害怕沒有機(jī)遇、最“悚”的恰恰是人際關(guān)系。這種擔(dān)憂從另一個側(cè)面反映了當(dāng)代大學(xué)生對社會關(guān)系的隱憂，因?yàn)槁殘雠c學(xué)校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想象得那么美好，但也絕不像有人說的那么險惡。所以說，對于初來匝道的畢業(yè)生而言，不要有什么顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學(xué)為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當(dāng)然，因?yàn)槌鮼?，同事對你的感覺
6、還比較陌生，可能有一些人會產(chǎn)生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點(diǎn)可以理解，但不應(yīng)成為你的負(fù)擔(dān)。你可以通過自身實(shí)力展現(xiàn)自己，并使自己盡快融入工作氛圍中。這里尤其得提到勤學(xué)。勤學(xué)包括兩層含義：一是勤快、二是肯學(xué)習(xí)。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛(wèi)生。同時，你應(yīng)通過學(xué)習(xí)，盡快掌握技能并熟悉公司業(yè)務(wù)。如果你在工作中遇到困難，自己應(yīng)思考在先，實(shí)在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現(xiàn)出良好的個人修養(yǎng)和素質(zhì)，相信會給同事留下較好的印象。（二）加強(qiáng)溝通、展現(xiàn)實(shí)力工作是一
7、大機(jī)器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這臺機(jī)器才可能正常啟動。這也是同事之間應(yīng)該遵循的一種工作精神或職業(yè)操守。其實(shí)生活中不難發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)因?yàn)閮?nèi)部人事斗爭，不僅企業(yè)本身“傷了元?dú)狻?，整個社會輿論也產(chǎn)生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強(qiáng)個體和整體的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因?yàn)閱T工作為企業(yè)個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協(xié)調(diào)和統(tǒng)一很大程度上建立于人的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。所以，無論自己處于什么職位，首先需要與同事多溝通，因?yàn)槟銈€人的視野和經(jīng)驗(yàn)畢竟有限，避免“獨(dú)斷獨(dú)行”的
8、印象。況且，隨著社會分工的越來越細(xì)，這種溝通協(xié)調(diào)也是必須的。當(dāng)然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應(yīng)具有“對事不對人”的原則，及時有效的調(diào)解這種關(guān)系。不過從另一角度來看，此時也是你展現(xiàn)自我的好機(jī)會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會“偃旗息鼓”。當(dāng)然有了成績，也不應(yīng)滋生驕傲的情緒，好象覺得“高人一等”。我們應(yīng)該意識到：工作是一種團(tuán)隊合作精神，成績是大家共同努力的結(jié)果。順便帶一筆，如果你有了物質(zhì)獎勵，不
