阜陽市潁州區(qū)公選干面試

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1、阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））公選干面試輔導(dǎo)材料2012年11月目錄目錄1第一部分公選面試注意事項(xiàng)2附評議參考標(biāo)準(zhǔn)3第二部分公選面試方略4第三部分人際溝通知識概要20第四部分應(yīng)急應(yīng)變模塊24第五部分綜合分析概要29第六部分組織管理典型例題35第七部分公選演講3540阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））第一部分公選面試注意事項(xiàng)面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定

2、一個(gè)人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問題：一忌信口開河，雜亂無章面試具有較強(qiáng)的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個(gè)完整清晰的認(rèn)識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應(yīng)從事的工作，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。二忌狂妄自大，目空一切有的參加面試者過高地估計(jì)了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當(dāng)年勇，自認(rèn)為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過是“小

3、菜一碟”；在談工作設(shè)想時(shí)，脫離實(shí)際，來一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。三忌妄自菲薄或過分謙虛面試要求競職者客觀公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標(biāo)榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認(rèn)識和評估弄到“水平線”以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽者對你做出正確的評價(jià)。四忌吐字不清，含混模糊面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內(nèi)，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設(shè)想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的

4、輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。五忌服飾華麗，求新求異40阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。參加面試是一項(xiàng)正規(guī)、嚴(yán)肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì)以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認(rèn)為穿得與眾不同就會(huì)以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不

5、過，也不會(huì)給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。附評議參考標(biāo)準(zhǔn)一、審題（一）速找關(guān)鍵詞如人際溝通類我領(lǐng)導(dǎo)同事/下級()()()（二）分清題型：1、單純2、混合二、思路（一）套路的完整性1、自我認(rèn)知：就事論事、就事論理、優(yōu)化提升2、人際溝通：態(tài)度、原因、化解、避免3、組織管理：目的意義、準(zhǔn)備組織、控制協(xié)調(diào)、總結(jié)提升4、應(yīng)急應(yīng)變：分析情況、確定任務(wù)、解決問題、總結(jié)提升5、綜合分析（1）社會(huì)現(xiàn)象、漫畫類：背景分析、判斷表態(tài)、分層論述、對策提升（2）名言警句類：解釋名言、表明態(tài)度（觀點(diǎn)）、分析論證、總結(jié)提升（二）邏輯性（三）可行性三、語

6、言（一）形式大聲、語速適中、清晰、流暢、有節(jié)奏（二）內(nèi)容準(zhǔn)確、詳略得當(dāng)、豐富、恰適四、禮儀（一）儀容：發(fā)型、面容、指甲（二）著裝：服裝、鞋襪、佩飾（三）儀態(tài)：表情、目光（四）舉止：行、站、坐、手勢、小動(dòng)作40阜陽華圖教育（電話：0558-2184858地址：阜陽市清河西路港麗上城國際華圖教育（市地稅局向西30米））第二部分公選面試方略一、知曉公選面試的一般方法、程序和測評要素根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中關(guān)于公開選拔和競爭上崗須進(jìn)行統(tǒng)一考試的規(guī)定，依據(jù)《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》的基本精神，我們可以對公務(wù)員和機(jī)

7、關(guān)工作者在晉升一個(gè)職位必須通過的面試做出如下的界說：面試是對經(jīng)過了筆試之后、擬擔(dān)負(fù)一定領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)的應(yīng)試者的進(jìn)一步的測試，是一種測驗(yàn)和評價(jià)應(yīng)試者能力素質(zhì)的考試活動(dòng)；它由組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，使考生直觀地表現(xiàn)自己，從而使考官得以直接由表及里地測評出考生在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征方面對選拔職位的適應(yīng)程度。通過這種考試活動(dòng)，可據(jù)以選拔出某些崗位所需要的、稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部；同時(shí)應(yīng)試者也可以通過這一方式去尋找和選取適合自己的崗位。（一）公選面試的方法遴選面試有很多方法，這些方法各具特色，各有所長，以

8、下?lián)褚榻B。1．結(jié)構(gòu)化面試方法又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試方法。這種方法要求將測評要素的設(shè)計(jì)、試題的構(gòu)成、評分標(biāo)準(zhǔn)確定、做答時(shí)間控制、考官組成、具體操作步驟和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各個(gè)主要環(huán)節(jié)按照事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)化程序來嚴(yán)格進(jìn)行實(shí)施，不允許有隨意變