人教處應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)

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1、人教處應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(kù)人教處應(yīng)知應(yīng)會(huì)試題庫(kù)第一部分一、單選題：1、福建省農(nóng)村信用社聯(lián)合社人事檔案管理實(shí)行(A)的管理體制。A、集中統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)；B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理C、集中統(tǒng)一管理D、條塊結(jié)合、以條為主2、農(nóng)村信用社員工出現(xiàn)以下哪種情況，其人事檔案應(yīng)轉(zhuǎn)至所在地人才流動(dòng)服務(wù)中心保管(B)。A、出國(guó)不歸，B、被開(kāi)除，C、失蹤，D、死亡3、以下哪一項(xiàng)不是人事檔案副本需包括的內(nèi)容(C)：A、近期履歷材料，B、鑒定干部員工考核材料，C、參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，E、獎(jiǎng)勵(lì)材料4、人事檔案正本內(nèi)容分為幾類(lèi)？(D)A、8類(lèi)，B、9類(lèi)，C、10類(lèi)，D、11類(lèi)5

2、、人事檔案副本內(nèi)容分為幾類(lèi)？(B)A、8類(lèi)，B、9類(lèi)，C、10類(lèi)，D、11類(lèi)6、人事檔案正本內(nèi)容包括①履歷材料，②鑒定、考核、考察材料，③自傳及屬于自傳性質(zhì)的材料，④學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料，⑤政治歷史情況的審查材料，⑥獎(jiǎng)勵(lì)材料；⑦處分材料，⑧參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料，⑨錄用、任免工資級(jí)別待遇等材料，⑩其他可供組織參考并有保留價(jià)值的材料。正確的排列順序應(yīng)為：(B)A、①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩，B、①③②④⑤⑧⑥⑦⑨⑩，C、②①③⑤④⑥⑧⑦⑨⑩，D、①③②⑤⑧④⑥⑦⑨⑩7、相關(guān)部門(mén)在形成檔案的內(nèi)將材料送交人事檔案管理部門(mén)歸檔(B

3、)。A、10天，B、半個(gè)月，C、一個(gè)月，D、三個(gè)月8、人事檔案的載體應(yīng)使用(B)規(guī)定的辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2-2、5厘米裝訂線(xiàn)。A、B5，B、16開(kāi)，C、A4，D、A59、查閱人事檔案應(yīng)填寫(xiě)《查閱人事檔案審批表》，經(jīng)(C)簽字同意后，在專(zhuān)人監(jiān)督下方可查閱。A、人事檔案管理人員，B、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，C、人事部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，D、黨委書(shū)記10、收到檔案材料的接收單位，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，須在回執(zhí)上簽名蓋章并立即退回。對(duì)逾期(C)未退回執(zhí)的，轉(zhuǎn)出單位應(yīng)及時(shí)催問(wèn)，以防檔案材料丟失。A、10天，B、半個(gè)月，C、一個(gè)月，D、三個(gè)月二、多選題：1、農(nóng)村信用社人事干部的行為規(guī)范

4、包括哪些？(ACDEF)A要堅(jiān)持原則，公道正派；B、廣納人才，創(chuàng)新機(jī)制；C、是嚴(yán)守法紀(jì)，按章辦事；D、是牢記宗旨，端正作風(fēng)；E、拒腐防變，廉潔從政；F、增強(qiáng)黨性，保守情操。2、忠于事業(yè)、盡職守責(zé)，這是農(nóng)村信用社系統(tǒng)人事干部建設(shè)“模范之家和過(guò)硬隊(duì)伍”必須堅(jiān)定的信念。其具體要求為：(ABCDFG)A、熱愛(ài)人力資源管理工作。B、找準(zhǔn)“以人為本”的人力資源工作理念的定位。C、抓好企業(yè)文化建設(shè)。D、甘于默默貢獻(xiàn)，當(dāng)好伯樂(lè)。E、客觀公正、任人唯賢。F、嚴(yán)格程序，保守機(jī)密。G、整合現(xiàn)有人力資源，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。3、以下哪些內(nèi)容是人力資源工作的主要內(nèi)容。(ABCDF)A、制

5、訂人力資源規(guī)劃。B、人力資源的招聘與選拔。C、管理勞動(dòng)關(guān)系。D、績(jī)效考核。E、完善法人治理機(jī)制。F、員工檔案管理4、如何提高農(nóng)村信用社人力資源管理水平。(ABCE)A、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，打造求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。B、注重學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，提高工作能力。C、對(duì)工作充滿(mǎn)激情，富有闖勁，奮發(fā)有為。D、找準(zhǔn)“以人為本”的人力資源工作理念的定位。E、注重細(xì)節(jié)，增強(qiáng)責(zé)任感，塑造良好工作形象。5、以下哪些優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)總體要求的內(nèi)容。(ABD)A、控制總量，B、調(diào)整結(jié)構(gòu)，C、創(chuàng)新機(jī)制，D、提高素質(zhì)。6、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持的原則是：(ABC)A、先進(jìn)性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合，B、整

6、體性與獨(dú)立性相結(jié)合，C、經(jīng)濟(jì)性與合規(guī)性相結(jié)合，D、普遍性與特殊性相結(jié)合7、以下哪些單位不準(zhǔn)存放、保管所轄人員的人事檔案。(BCE)A、省聯(lián)社，B、廈門(mén)聯(lián)社集美信用社，C、漳州辦事處，D、永春縣聯(lián)社，E、南安合行水頭支行8、農(nóng)村信用社員工出現(xiàn)以下哪種情況，其人事檔案原管理部門(mén)保管。(ACEF)A、退(離)休，B、辭職，C、失蹤，D、被開(kāi)除，E、出國(guó)不歸，F(xiàn)、受刑事處分和勞動(dòng)教養(yǎng)期間9、人事檔案材料的整理工作必須做到。(ABCDE)A、認(rèn)真鑒別，B、分類(lèi)準(zhǔn)確，C、編排有序，D、目錄清楚，E、裝訂整齊10、人事檔案的利用范圍有哪些？(ABCD)A、干部（員工）工

7、作利用，B、黨、團(tuán)組織建設(shè)，發(fā)展黨團(tuán)員等利用，C、審理干部（員工）違犯黨紀(jì)國(guó)法等問(wèn)題利用，D、研究歷史利用11、哪些部門(mén)之間可以直接轉(zhuǎn)遞干部（員工）人事檔案。(AD)A、省聯(lián)社與福州城區(qū)聯(lián)社，B、漳州辦事處與龍巖辦事處，C、同安信用社與長(zhǎng)泰縣聯(lián)社，D、晉江合行與石獅合行12、以下哪些是人事檔案可以采用的利用方式？(ABCDEF)A、提供借閱，B、借出使用，C、出具證明材料，D、復(fù)印、拍照，E、答復(fù)查詢(xún)，F(xiàn)、整理有關(guān)資料提供判斷題：1、人力資源的基礎(chǔ)目標(biāo)是優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，健全激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)和提高員工的工作積極性。(×)2、人力資源管理的具體目標(biāo)是是提高

8、員工素質(zhì)和能力，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展提供智力支持和人才保障。(×)