關(guān)于競業(yè)、培訓(xùn)若干問題的補(bǔ)充規(guī)定

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1、××集團(tuán)人力資源關(guān)于競業(yè)、培訓(xùn)若干問題的補(bǔ)充規(guī)定第一章總則第一條、為完善企業(yè)規(guī)章制度，夯實(shí)人力資源管理，針對競業(yè)限制、培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期等問題，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。第二條、本規(guī)定的最終解釋及修改權(quán)屬公司××。第二章競業(yè)限制第三條、競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。①1、競

2、業(yè)限制范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。②注：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。③2、競業(yè)限制人員的義務(wù)⑴在職期間無條件保守用人單位的商業(yè)秘密；⑵在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定相應(yīng)的競業(yè)限制條款，并約定協(xié)議條款生效時(shí)間、地域、范圍、競業(yè)期和競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額等。注：協(xié)議條款生效時(shí)間必須在勞動合同解除或終止后。競業(yè)期不得超過二年。3、競業(yè)限制人員的權(quán)利⑴約定競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額；⑵在協(xié)議生效期內(nèi)按月領(lǐng)取約定的競業(yè)

3、限制補(bǔ)償金；第四條、適用競業(yè)限制的人員應(yīng)在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：競業(yè)限制的行業(yè)（工作）范圍、適用地域、競業(yè)期限、競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額、技術(shù)及知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責(zé)任等?！痢良瘓F(tuán)人力資源第五條、董事的競業(yè)管理未經(jīng)股東會同意，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會、自營或者為他人經(jīng)營等而給公司帶來實(shí)質(zhì)上競爭。違反該規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。第三章服務(wù)期第六條、服務(wù)期是指用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益，同時(shí)勞動者必須在用人單位勞動或服務(wù)的時(shí)間。第七條、服務(wù)期適用范圍1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)

4、費(fèi)用的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；2、在勞動合同中約定了相應(yīng)的條款或者簽訂培訓(xùn)協(xié)議；第八條、服務(wù)期規(guī)定1、服務(wù)期應(yīng)大于等于勞動合同期；（注：企業(yè)自行規(guī)定）2、三年以下的勞動合同，服務(wù)期不得超過合同期的二倍；（注：企業(yè)自行規(guī)定）3、三年以上的勞動合同，服務(wù)期最長不得超過十年；（注：企業(yè)自行規(guī)定）4、雙方另有約定的從其約定；第九條、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。④1、勞動合同期滿服務(wù)期未滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同而勞動者拒絕簽訂的，勞動者應(yīng)就服務(wù)期剩余時(shí)限支付用人

5、單位服務(wù)期違約金；2、勞動合同期滿服務(wù)期未滿，勞動者提出續(xù)簽勞動合同而用人單位拒絕簽訂的，勞動者可不予支付用人單位服務(wù)期違約金；3、勞動合同期滿服務(wù)期未滿，雙方續(xù)簽勞動合同，合同期至少包含服務(wù)期；第四章培訓(xùn)費(fèi)用第十條、培訓(xùn)費(fèi)用是指包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。⑤第五章違約金第十一條、違約金是指按照當(dāng)事人××集團(tuán)人力資源的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。本規(guī)定所指違約金指：1、競業(yè)違約金競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞

6、動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。2、服務(wù)期違約金指勞動者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后在服務(wù)期未滿的情況下應(yīng)向用人單位支付的違約金。其計(jì)算方式為：⑴服務(wù)期違約金總額=勞動者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的總費(fèi)用=有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用+培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用+因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用⑵服務(wù)期違約金應(yīng)收額=勞動者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的總費(fèi)用×（服務(wù)期－合同已履行期）÷服務(wù)期第六章附則第十二條、本規(guī)定未完善之處以國家相關(guān)的法律、法規(guī)

7、、政策為準(zhǔn)。第十三條、本規(guī)定自審核通過之日起施行?！痢良瘓F(tuán)人力資源部二O一二年一月附：條文出處①《勞動合同法》第二十四條第二款②《勞動合同法》第二十四條第一款③《勞動合同法》第二十四條第一款④《勞動合同法實(shí)施條例》第十七條⑤《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條