利益相關(guān)者理論綜述

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1、利益相關(guān)者理論綜述管理學(xué)院研究生課程論文作業(yè)統(tǒng)一格式（A4）課程總分平時(shí)成績論文成績教師簽字課程公司治理授課教師市場營銷系授課時(shí)間2014年春季學(xué)期作者學(xué)號(hào)利益相關(guān)者理論綜述摘要：利益相關(guān)者理論作為對(duì)傳統(tǒng)股東至上主義理念挑戰(zhàn)的一種公司治理理論,在近年來獲得較大的發(fā)展，但其定義及作用也存在較多爭議。為此,本文從利益相關(guān)者理論的研究背景、利益相關(guān)者涵義的界定、利益相關(guān)者分類的劃分、利益相關(guān)者理論的發(fā)展及結(jié)論等五個(gè)方面對(duì)利益相關(guān)者理論進(jìn)行綜述,以期為國內(nèi)相關(guān)研究的進(jìn)一步開展提供借鑒。關(guān)鍵詞：利益相關(guān)者理論；公司治理；

2、綜述Abstract：Stakeholdertheoryasachallengetothetraditionalshareholdersupremacistideasofatheoryofcorporategovernance,togetbiggerdevelopmentinrecentyears,butitsdefinitionandfunctionismorecontroversial.Therefore,whichbasedonthestakeholdertheoryoftheresearchbackgr

3、ound,definethemeaningsofstakeholders,thedivisionofstakeholderclassification,thedevelopmentofstakeholdertheoryandconclusionoffiveaspects,tomakeasummaryaboutstakeholdertheory,soastoprovidereferenceforthefurtherdevelopmentofdomesticrelatedresearch.Keywords：stak

4、eholdertheory;companymanage;summary利益相關(guān)者理論的研究背景利益相關(guān)者理論是20世紀(jì)<60年代左右,在美國、英國等長期奉行外部控制型公司治理模式的國家中逐步發(fā)展起來的。與傳統(tǒng)的股東至上的企業(yè)理論主要區(qū)別在于,該理論認(rèn)為任何一個(gè)公司的發(fā)展都離不開各種利益相關(guān)者的投入或參與,比如股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等,企業(yè)不僅要為股東利益服務(wù),同時(shí)也要保護(hù)其他利益相關(guān)者的利益。19<63年,利益相關(guān)者作為一個(gè)明確的理論概念由斯坦福研究所提出后,瑞安曼、安索夫、弗里曼、布萊爾等學(xué)者的共

5、同努力使利益相關(guān)者理論形成了比較完善的理論框架,并在實(shí)際應(yīng)用中取得了很好的效果。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)很大程度上取決于企業(yè)理論的突破和發(fā)展。在主流企業(yè)理論下,企業(yè)目標(biāo)被定義為“股東利益最大化”。而利益相關(guān)者理論對(duì)人力資本的重視契合了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“人”的地位提高的趨勢,對(duì)公司利益相關(guān)者的關(guān)注也符合可持續(xù)性發(fā)展的經(jīng)營理念,彌補(bǔ)了“股東利益至上”的主流企業(yè)理論的缺陷,所以一經(jīng)提出就引起了經(jīng)濟(jì)學(xué)界的廣泛關(guān)注,并迅速被引入了公司財(cái)務(wù)領(lǐng)域。此后,運(yùn)用利益相關(guān)者理論對(duì)公司財(cái)務(wù)目標(biāo)進(jìn)行研究成為理財(cái)學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)。利益相關(guān)者概念

6、的界定1927年通用電氣公司的一位經(jīng)理在其就職演說中首次提出公司應(yīng)該為利益相關(guān)者服務(wù)的思想(劉俊海,1999)。19<63年,斯坦福研究院首次提出利益相關(guān)者概念。19<65年,美國學(xué)者Ansoff最早將該詞引人管理學(xué)界和經(jīng)濟(jì)學(xué)界,認(rèn)為“要制定出一個(gè)理想的企業(yè)目標(biāo),必須綜合平衡考慮企業(yè)的諸多利益相關(guān)者之間相互沖突的索取權(quán),他們可能包括管理人員、工人、股東、供應(yīng)商以及分銷商”。1977年,賓西法尼亞的沃頓學(xué)院(whartonSchool)首次開設(shè)“利益相關(guān)者管理”的課程,表明利益相關(guān)者理論已開始被西方學(xué)術(shù)界和企業(yè)界

7、所重視。自利益相關(guān)者第一個(gè)概念出現(xiàn)至今,有關(guān)利益相關(guān)者概念的表述很多,且“沒有一個(gè)定義得到普遍贊同”(多納德遜,鄧非,2001/1999)。米切爾和伍德(Mitehell&Wood,1997)曾總結(jié)了從19<63年有關(guān)利益相關(guān)者的第一個(gè)概念至今的27種代表性概念表述,其中弗里曼(1984)與克拉克森(1994)的表述最具代表性,而且這兩個(gè)概念的對(duì)比能夠說明學(xué)術(shù)界對(duì)此概念界定的趨勢。弗里曼(1984)認(rèn)為“利益相關(guān)者是能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),或者受到一個(gè)組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)過程影響的人”,這個(gè)概念直觀地描述

8、了利益相關(guān)者與組織(企業(yè))之間的關(guān)系,當(dāng)然這個(gè)概念對(duì)利益相關(guān)者的界定相當(dāng)寬泛,股東、債權(quán)人、雇員、供應(yīng)商、顧客這些主體必在此概念界定之內(nèi),公眾、社區(qū)、環(huán)境、媒體等可以想到的團(tuán)體與個(gè)人都會(huì)對(duì)企業(yè)活動(dòng)造成直接或間接,或大或小的影響?？ɡ松?1994)認(rèn)為“利益相關(guān)者以及在企業(yè)中投人了一些實(shí)物資本、人力資本、財(cái)務(wù)資本或一些有價(jià)值的東西,并由此而承擔(dān)了某些形式的風(fēng)險(xiǎn);或者說,他們因企業(yè)活動(dòng)而